Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.8
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Tadbir Peradaban ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Minfo Polgan (JMP) Business Management Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Partimah Partimah
Universitas Pertiwi
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Mathematics Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Simone Accessary Collection Cicadas Nur Azizah; Didi Mulyadi; Partimah Partimah
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v3i3.318

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Simone Accessary Collection Cicadas, sebuah perusahaan garmen global yang terkemuka di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan mengumpulkan data dari 83 karyawan bagian produksi perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan tersebut. Hasil analisis regresi menyatakan bahwa peningkatan dalam variabel kepemimpinan berkontribusi secara positif terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Korelasi antara kedua variabel juga menunjukkan hubungan yang sangat kuat. Kesimpulannya, penelitian ini menggarisbawahi pentingnya peran kepemimpinan dalam meningkatkan produktivitas kerja di perusahaan. Lebih dari dua pertiga produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh faktor kepemimpinan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan harus terus berupaya meningkatkan kualitas kepemimpinan dan memastikan komunikasi yang baik dengan karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat mencapai tujuannya dengan lebih efektif dan efisien di masa depan.
Development of the Implementation of the Implementation of the Leadership Style Mechanism in Optimizing the Performance Motivation of Office Boy and Security Guards Junengsih Junengsih; Elda Sagitarius; Partimah Partimah; Annisa Frisca Fauziah
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 5 (2023): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62398/probis.v14i5.275

Abstract

The current individual phenomena reveal that performance is impossible to achieve maximum results if there is no motivation. The purpose of this study was to determine the analysis of the Application of Leadership Style and Motivation in improving the performance of Office Boy (OB) and Security Units (SATPAM). This study uses a qualitative method. The subjects used in the research were sources from the OB division and the Pertiwi Group Security Guard using primary data, namely interviews. The results of the study show that the Role of Leadership Style is successful in Improving the Performance and Performance Motivation of Office Boy and Security Guard Pertiwi Group Educational Institutions.
Strategi Mengelola Pendapatan Ojek Online Terhadap Kesejahteraan Keluarga Rustomo Rustomo; Partimah Partimah; Jhosua Parningotan Pandiangan
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.12181

Abstract

Indonesia is a developing country that has very high growth in productive forces. The aim of this research is to discuss the concept of the presence of job providers as a hope for productive people. Gojek is one of the providers providing employment opportunities with various conveniences. Productive people can earn wages/income by working as application-based Gojek drivers. By managing income effectively and efficiently, needs will met as a concept for the welfare of the family. Using quantitative correlational research methods with questionnaire-based data collection techniques with primary data results. Using a linkage scale of 1-5 distributed to 33 respondents. Nonprobability sampling technique incidental sampling is a technique for determining samples based on chance, anyone who accidentally met by the researcher is declared to representative as a respondent. The conclusion of the data processing results is that all statements declared valid and reliable. The data declared normal and does not occur heteroscedasticity, has a strong positive relationship with the influence of two significant variables on the decision to accept the alternative hypothesis and reject the initial hypothesis. It recommended that Gojek drivers must work hard in order to provide for the welfare of their families
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Staff Office PT Summit Adyawinsa Indonesia Fa’uzobihi Fa’uzobihi; Siti Nur Afifah; Partimah Partimah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5057

Abstract

This Research is a quantitative research using questionnaires as a data collection tool distributed to respondents with a sample of 60 people. In analyzing the data, simple linear regression analysis and hypothesis testing were used. This study aims to determine how much influence work motivation has on employee performance in the office staff of PT Summit Adyawinsa Indonesia. Based on the results of the analysis carried out using SPSS 25.0, the value of Work Motivation (X) on Employee Performance (Y) can be explained by the regression formula Y= a+bX, then the regression value resulting from the calculayion above is Y= 20,726+0,616X.  Based on the results of the t test, namely t count (5,803) is smaller than the t table value (2,000). Then work motivation has a high positive influence with an r value of (0,606) and has a contribution of 36,7% on Employee Performance of PT Summit Adyawinsa Indonesia (SAI). While the rest is influenced by other factors that were not included in the research.
The Influence of Herd Mentality and Organizational Culture on Employee Performance in the Area Collection Unit of Bank BTN KC Cikarang Yosua Permata Marpaung; Fa’uzobihi Fa’uzobihi; Partimah Partimah
Business Management Vol. 5 No. 2 (2026): Business Management Mei
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/bisnis.v5i2.10442

Abstract

This study aims to analyze the influence of herd mentality and organizational culture on employee performance at the BTN Bank Area Collection Unit, Cikarang Branch. Herd mentality is an individual's tendency to follow group thought patterns or actions without rational consideration, while organizational culture reflects shared values and norms in the work environment. Employee performance is measured based on quality, quantity, punctuality, and responsibility for work. The research method used is quantitative with a survey approach by distributing questionnaires to 50 respondents. Data were analyzed using multiple linear regression to determine the simultaneous and partial effects of independent variables on dependent variables. These findings provide an influence for management to create a positive work culture and understand social dynamics over time as an effort to improve performance.
Pengaruh Perilaku Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya Area Cempaka Putih Rustomo Rustomo; Partimah Partimah; Rina Angelina
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i1.13925

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh perilaku individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT PLN Distribusi wilayah Jakarta Raya Area Cempaka Putih. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana faktor perilaku individu dan kondisi lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan listrik negara tersebut. Perilaku individu yang diteliti mencakup aspek-aspek seperti motivasi, sikap kerja, dan kemampuan adaptasi karyawan. Sementara itu, faktor lingkungan kerja meliputi kondisi fisik tempat kerja, hubungan antar karyawan, serta kebijakan dan prosedur perusahaan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara perilaku individu terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, pengaruh perilaku individu dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Distribusi Wilayah Jakarta Raya Area Cempaka. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh berjumlah 62 karyawan pada PT. PLN Distribusi Wilayah Jakarta Raya Area Cempaka Putih, dengan teknik analisis data regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara perilaku individu terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh perilaku individu dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Distribusi Wilayah Jakarta Raya Area Cempaka Putih. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.
Pengaruh Teamwork Terhadap Produktifitas Karyawan Divisi Jetty Operation PT. ISM Bogasari TBK Muhammad Daffa Raihan; Darka Darka; Partimah Partimah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 2 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i2.14382

Abstract

Perusahaan dengan anggota tim yang bekerja sama secara efektif, cenderung memiliki produktivitas tim dan individu yang dapat meningkatkan output secara signifikan. Secara departementalisasi dan fungsi pembagian tugas dibagi sesuai dengan keahlian dan minat masing-masing anggota. Ketika setiap anggota tim fokus pada tugas yang sesuai dengan kemampuan mereka, pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan efisien. Hal ini yang melatarbelakangi peneliti untuk mengadakan penelitian dengan variabel teamwork terhadap produktifitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Team Work Terhadap Produktivitas Karyawan Divisi Jetty Operation PT.ISM Bogasari Tbk (Studi Kasus Jetty Operation PT.ISM Bogasari Tbk. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh berjumlah 50 karyawan pada Karyawan Divisi Jetty Operation PT.ISM Bogasari dengan teknik analisis data regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat Pengaruh Team Work secara parsial Terhadap Produktivitas Karyawan Divisi Jetty Operation PT.ISM Bogasari Tbk (Studi Kasus Jetty Operation PT.ISM Bogasari Tbk. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.
Pengaruh Work Environment Dan Workload Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Indoplat Perkasa Purnama Marchell Endrian Timothy; Rustomo Rustomo; Partimah Partimah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14610

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antarawork environment dan workload terhadap kinerja karyawan PT Indoplat PerkasaPurnama. Jenis penelitian ini adalah menggunakan deskriptif verifikatif denganpendekatan kuantitatif dan dilakukan dengan metode kuesioner. Sampel penelitian iniberjumlah 81 pegawai dengan menggunakan rumus slovin. Model analisis yangdigunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi berganda. Hasilpenelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh parsial work environmentterhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh parsial workload terhadap kinerjakaryawan, serta terdapat pengaruh secara simultan work environment dan workloadterhadap kinerja karyawan PT Indoplat Perkasa Purnama
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Karyawan PT Emsonic Indonesia Rustomo Rustomo; Rizfa Cahya; Partimah Partimah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14928

Abstract

PT Emsonic Indonesia merupakan perusahaan yang memiliki potensi tinggi mencapai tingkat produktivitasnya. Dengan memepertimbangkan beberapa faktor yang menjadi perhatian secara utuh. Penelitian ini bertujuan menganalisa Pengaruh Lingkungan Kerja dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Karyawan PT Emsonic Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif menggambarkan dan mendeskripsikan fenomena yang sedang terjadi dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner pada skala likert. Teknik sampling mengunakan sampling jenuh pemilihan sampel responden dengan pengambilan seluruh wilayah generalisasi di bagian produksi di PT Emsonic Indonesia. Teknik analisa data menggunakan SPSS versi 25 untuk menentukan deskriptif dan prediktif antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa data dinyatakan valid dan reliabel dan hipotesis secara parsial menyatakan bahwa lingkungan kerja dan herd mentality memiliki kotribusi positif sangat kutan dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Emsonic Indonesia. Disimpulkan lingkungan kerja dan herd mentality merupakan faktor yang sangat potensial di kembangkan di PT Emsonic Indonesia sebagai dukungan kinerja karyawan bagian produksi.
Co-Authors Annisa Frisca Fauziah Darka Darka Didi Mulyadi Elda Sagitarius Fa’uzobihi Fa’uzobihi Jhosua Parningotan Pandiangan Junengsih Junengsih Marchell Endrian Timothy Muhammad Daffa Raihan Nur Azizah Rina Angelina Rizfa Cahya Rustomo Rustomo Rustomo Rustomo Siti Nur Afifah Yosua Permata Marpaung