Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Risâlah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Jurnal Investasi ORGANIZE: Journal of Economics, Management and Finance
Fauzi Farchan, Fauzi
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
TEKNIKAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK SEBUAH PARADIGMA PENGUKURAN KINERJA Farchan, Fauzi
Risâlah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Vol 3 No 1 (2106): Risalah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam
Publisher : Fakultas Agama Islam Universitas Wiralodra Indramayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (383.381 KB) | DOI: 10.31943/jurnal_risalah.v3i1.24

Abstract

Sumber daya manusia yang dibutuhkan pada saat ini adalah sumber daya manusia yang sanggup menguasai teknologi dengan cepat, adaptif, dan responsif terhadap perubahan-perubahan teknologi. Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan karya (rasio, rasa dan karsa), yang berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam mencapai tujuan. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa teknikal atau pelaksanaan serangkaian pengelolaan sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang lebih besar pada peningkatan produktivitas dari yang diharapkan dibandingkan dengan pengaruh sejumlah pelaksanaan pengelolaan sumber daya manusia secara terpisah-pisah. Semantara itu, Huselid (1995) menunjukkan bahwa proses adaptasi dari serangkaian pengelolaan sumber daya manusia memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja.
STRATEGI MSDM SEBUAH CARA MENCIPTAKAN KINERJA ORGANISASI DALAM MENCAPAI KEUNGGULAN BERSAING Farchan, Fauzi
Risâlah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Vol 4 No 1, March (2018): Risalah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam
Publisher : Fakultas Agama Islam Universitas Wiralodra Indramayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/jurnal_risalah.v4i1.44

Abstract

Keunggulan dalam persaingan, sangat ditentukan antara lain oleh strategi manajemen sumber daya manusia. Dengan-strategi manajemen sumber daya manusia yang tepat, keunggulan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan diharapkan dapat mendukung pencapaian keunggulan bersaing bagi perusahaan. Dengan strategi SDM yang tepat, keunggulan SDM yang dimiliki perusahaan/organisasi diharapkan dapat mendukung pencapaian keunggulan bersaing perusahaan/organisasi. Dari fenomena yang ada maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian pustaka. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini bahwa Strategik manajemen sumber daya manusia merupakan mata rantai yang menghubungkan antara peran strategi dan tujuan-tujuan yang menghasilkan pencapaian kinerja bisnis dan pengembangan budaya organisasi serta membantu perkembangan inovasi dan fleksibilitas.
PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PERUMDAM TIRTA DARMA AYU, INDRAMAYU Fitriani, Nisa; Damayanti, Fitria; Farchan, Fauzi
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 3 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 3
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i3.321

Abstract

Sumber daya manusia menjadi aspek penting perusahaan dalam menjalankan aktivitas operasional. Dibutuhkan pengelolaan yang baik agar sumber daya manusia perusahaan dapat mememberikan dampak positif pada perusahaan. Motivasi dibutuhkan oleh pegawai dalam suatu perusahaan agar dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan efektif dan efesien. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi motivasi kerja, diantaranya yaitu  reward dan punishment. Apabila reward dan punishment diterapkan dengan sesuai, motivasi kerja pegawai dalam perusahaan akan meningkat. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh antara reward dan punishment terhadap motivasi kerja. Metode yang dilakukan yaitu deskriptif asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi merupakan pegawai tetap berjumlah 127 orang dengan sampel 56 pegawai. Teknik pengumpulan data terdiri dari studi kepustakaan dan studi lapangan. Sumbangan pengaruh variabel bebas (reward dan punishment) terhadap variabel  terikat (motivasi kerja) yaitu 0,624 atau 62,4%. Hasil analisis asosiatif dengan alat bantu SPSS diketahui secara parsial reward berpengaruh terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikan 0,003 > 0,05. Kemudian punishment berpengaruh terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikan 0,000 > 0.05. Secara simultan, reward dan punishment berpengaruh secara bersama-sama terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikan 0,000 > 0,05. ABSTRACT – Human resources are an important aspect of a company in carrying out operational activities. Good management is needed so that company’s human resources can have a positive impact on the company. Motivation is needed by employees in the company to carry out their duties and responsibilities effectively and efficiently. There is so many factor which influences work motivation, including reward and punishment. If reward and punishment applied appropriately, employee work motivation in the company will increase. The purpose of this study is to determine the effect of reward and punishment on work motivation, the method used is descriptive associative with a quantitative approach. The population is 127 permanent employees with a sample of 56 employees. Data collection techniques consist of literature studies and field studies. The contribution of the influence of the independent variable (reward and punishment) to the dependent variable (work motivation) is 0,624 or 62,4 %. The result of associative analysis with SPSS tools are known to partially reward affects work motivation with a significant value of 0,003 > 0,05. Then punishment affects work motivation with a significant value of 0,000 > 0,05. Simultaneously, reward and punishment affect work motivation with a significant value of  0,000 >  0,05.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN INDRAMAYU Nurlaela, Nurlaela; Damayanti, Fitria; Farchan, Fauzi
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 3 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 3
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i3.322

Abstract

Sebuah organisasi perlu memanfaatkan sumber daya manusianya secara maksimal supaya berkembang. Tak perlu diungkapkan lagi bahwa disiplin kerja pegawai amatlah krusial ketika membahas manajemen sumber daya manusia guna memaksimalkan hasil. Hasil dari observasi di lapangan, adanya fenomena yang menunjukkan Disiplin Kerja yang belum optimal pada kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu yang dipengaruhi oleh Linkungan Kerja dan Motivasi. Tujuan penelitian yakni guna mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menerapkan metodologi deskriptif asosiatif disertai pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sejumlah 75 pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu. Variabel bebas yakni Lingkungan Kerja beserta Motivasi kemudian variabel terikat yakni Disiplin Kerja. Teknik analisis data memakai Software SPSS 25 dan Microsoft Excel 2016. Hasil penelitian memperlihatkan memperoleh nilai 0.603 artinya X1 beserta X2 terhadap Y berpengaruh positif signifikan dan termasuk kategori Kuat. Berdasarkan hasil Fhitung > Ftabel 20,584 > 3,12 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, H0 ditolak dan Ha diterima sehingga Lingkungan Kerja beserta Motivasi secara simultan berpengaruh positif sekaligus signifikan terhadap Disiplin Kerja pada pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BANK SYARIAH INDONESIA DI KABUPATEN INDRAMAYU Inati, Inati; Anwar, Samsul; Farchan, Fauzi
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 4 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 4
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i4.323

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai bank Syariah Indonesia (BSI) di Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan strategi penelitian dengan metode asosiatif deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian merupakan pegawai bank Syariah Indonesia (BSI) yang bekerja di Kabupaten Indramayu. Teknik analisis data yang digunakan merupakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menyatakan bahwa : (1) adanya pengaruh positif dan signifikan dari lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai, (2) adanya pengaruh positif dan signifikan dari kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai, dan (3) adanya pengaruh positif dan signifikan dari lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai Bank Syariah Indonesia (BSI) di Kabupaten Indramayu
Analysis Of Quality Control Of Raw Crackers Using Statistical Quality Control (Sqc) Method To Control Defective Products In Coconut Shrimp Crackers At Kelapa Gading Indramayu Farchan, Fauzi; Tiara Fitri Rizkiya; Fitria Damayanti; Azzatillah, Azzatillah
ORGANIZE: Journal of Economics, Management and Finance Vol. 4 No. 1 (2025): Economic Transformation and Development
Publisher : Perkumpulan Dosen Fakultas Agama Islam Indramayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58355/organize.v4i1.151

Abstract

Prawn Crackers Kelapa Gading Indramayu Indramayu is a company engaged in the food sector, especially the production of raw crackers. In the production process, there are still defective products, so the company needs quality control to reduce the failure rate. This study aims to assess whether the quality control implemented by Prawn Crackers Kelapa Gading Indramayu has been running optimally. The method used in this study is Statistical Quality Control (SQC), namely Control Chart, Fishbone diagram, and Pareto diagram to determine the level of factors causing damage, as well as to determine the types of damage that occur most frequently. The results of the control chart analysis show that the data obtained is still largely out of control. Based on the Fishbone diagram, the factors causing product damage come from human factors, raw material factors, method factors, machine factors, and environmental factors. While the Pareto diagram shows that the highest level of damage is caused by improper cutting of 87%
Efficiency Improvement in Production Using MRP Method at Kerupuk Udang Kelapa Company Farchan, Fauzi; Azzatillah, Azzatillah; Annisa, Annisa; Tiara Fitri Rizkiyah
ORGANIZE: Journal of Economics, Management and Finance Vol. 4 No. 2 (2025): Economic Transformation and Development
Publisher : Perkumpulan Dosen Fakultas Agama Islam Indramayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58355/organize.v4i2.152

Abstract

This study aims to enhance production efficiency at Kerupuk Udang Kelapa Indramayu by implementing the Material Requirements Planning (MRP) method combined with the Economic Order Quantity (EOQ) approach and forecasting techniques. The forecasting method employed is Least Squares to predict raw material needs. The findings reveal that the previous inventory management was suboptimal, with an efficiency level of 0.9710 in 2023. After implementing the MRP method, efficiency improved to 1.0, reflecting optimal production efficiency. This result demonstrates that integrating MRP, EOQ, and forecasting optimizes raw material inventory and enhances Kerupuk Udang Kelapa production efficiency.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA Studi Kasus Pegawai DPUPR Kabupaten Indramayu Renaldi; Rahayuningsih, Nurjanah; Farchan, Fauzi
Jurnal Investasi Vol. 8 No. 2 (2022): Jurnal Investasi April 2022
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v8i2.199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan angket/kuesioner dalam bentuk pernyataan yang dibagikan kepada 60 responden dan keseluruhan merupakan pegawai tetap Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Indramayu. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh dari analisis koefisien korelasi antara Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi korelasi Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) termasuk ke dalam kategori kuat sebesar 0,603. Hasil analisis koefisien korelasi antara Fasilitas Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) diperoleh bahwa hasil analisis koefisien korelasi Fasilitas Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) termasuk ke dalam kategori rendah sebesar 0,285. Berdasarkan hasil perhitungan hipotesis Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) dengan menggunakan uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja sebesar 5,75 > t-tabel 2,00. Berdasarkan hasil perhitungan hipotesis Fasilitas Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) dengan menggunakan uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja sebesar 2,26 > t-tabel 2,00.
Co-Authors Annisa Annisa Azzatillah, Azzatillah Fitri Rizkiyah, Tiara Fitria Damayanti Fitria Damayanti, Fitria Fitriani, Nisa Inati, Inati NURLAELA NURLAELA Rahayuningsih, Nurjanah Renaldi Samsul Anwar Tiara Fitri Rizkiya