Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.771
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Satyagraha Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis SENEMA
Ni Luh Gede Putu Purnawati
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPETENSI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SIDEMEN KABUPATEN KARANGASEM Tjokorde Gede Agung Paruseva Pemayun; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan kinerja pegawai diketahui pada indikator kuantitas kerja, di mana terjadi penurunan kinerja pegawai berdasarkan data capaian hasil realisasi anggaran Tahun 2020. Pegawai merasakan minat (interest) mereka kurang mampu mendukung pekerjaan yang dilakukan. Pegawai dirasa kurang terampil dalam melakukan pelayanan kepada masyarakat desa. Permasalahan yang berkaitan dengan komunikasi diketahui bahwa kurangnya kejelasan informasi mengenai perkerjaan yang diberikan oleh pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Sidemen Kabupaten Karangasem. Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Sidemen Kabupaten Karangasem dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 51 pegawai pada Kantor Camat Sidemen Kabupaten Karangasem. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Sidemen Kabupaten Karangasem. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Sidemen Kabupaten Karangasem. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Sidemen Kabupaten Karangasem.
PENGARUH KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PARAMITHA AUTO GRAHA DENPASAR Ni Kadek Budiani; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dari suatu perusahaan dan memiliki peranan yang menentukan perkembangan perusahaan.Manusia merupakan aset utama dalam perusahaan yang perlu mendapatkan perhatian serius dan dikelola dengan baik.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja, kesehatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan di Paramitha Auto Graha Denpasar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Paramitha Auto Graha Denpasaryang berjumlah 70 orang sebagai responden penelitian. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui, observasi, wawancara, metode kuesionerdan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 25.Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin meningkat keselamatan kerja maka kinerja pada PT Paramitha Auto Graha Denpasar meningkat. Kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik kesehatan kerja maka kinerja pada PT Paramitha Auto Graha Denpasar akan meningkat. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik komitmen organisasi maka kinerja pada PT Paramitha Auto Graha Denpasar akan meningkat.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KONFLIK KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BEINGSATTVAA VILA UBUD Ni Kadek Wirastini; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh pengalaman kerja, konflik kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Persaingan dalam dunia kerja yang semakin meningkat memicu perusahaan untuk terus meningkatkan kinerja karyawannya. Kinerja yang tinggi merupakan salah satu keunggulan kompetitif perusahaan. salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah pengalaman kerja. Pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan akan menentukan pekerjaan dan jabatan yang akan diterima. Semakin banyak pengalaman yang diperoleh akan semakin cakap dia dalam melaksanakan pekerjaannya. Faktor lainnya yang mempengarubhi kinerja adalah konflik kerja. Konflik yang terjadi dalam suatu organisasi secara umum akan memberikan pengaruh terhadap suasana kerja khususnya kinerja karyawan. Faktor lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah stress kerja. Karyawan yang tidak dapat mengelola stres kerja dengan baik akan sulit menerapkan prinsip efektif dan efisien dalam bekerja. Pada tahap yang semakin parah, stres dapat melemahkan fisik maupun psikis karyawan Penelitian ini dilakukan pada Beingsattvaa Vila Ubud yang berlokasi di Jalan Raya Kepitu, Br. Kepitu, Kenderan, Tegallalang, Gianyar. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada Beingsattvaa Vila Ubud yang berjumlah sebanyak 32 orang. Metode yang digunakan dalam penentuan sampel adalah metode sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengalaman kerja berpnegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. MADE CARPENTER GIANYAR Ni Komang Sekar Mariyani; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

For the sake of realizing the vision and mission, the company seeks to improve employee performance in order to provide good service to the community. One of the factors that influence employee performance is leadership, job satisfaction and work discipline. This study aims to determine the effect partially and simultaneously between leadership, job satisfaction and work discipline on employee performance at UD. Made Carpenter Gianyar. The sample in this study were 32 employees at UD. Made Carpenter Gianyar. In this study, the sample was taken using the saturated sampling method, namely the sample using all members of the population as the research sample. The results of this study indicate that the leadership variable has a positive and significant effect on performance, the job satisfaction variable also has a positive and significant effect on employee performance and work has a positive and significant effect on employee performance. The variables of leadership, job satisfaction and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at UD. Made Carpenter Gianyar.
PENATA KELOLAAN ADMINISTRASI DAN KEARSIPAN SURAT DI MASA PANDEMI COVID-19 PADA KANTOR PRAMUKA KWARTIR CABANG GIANYAR Ni Luh Gede Putu Purnawati; Ni Kadek Ira Dismita
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 1 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kantor Pramuka Kwartir Cabang Gianyar merupakan satuan organisasi yang mengelola Gerakan Pramuka tingkat Kota / Kabupaten. Berdasarkan tingkatan / wilayahnya, Kwarcab berkedudukan di masing – masing Kota / Kabupaten. Pengurus Kwarcab diketuai oleh Ketua Kwarcab ( disingkat Ka Kwarcab ). Kantor Pramuka Kwartir Cabang Gianyar berkedudukan di Jalan Ratna No.6 Tegal Tugu, Gianyar. Metode yang digunakan untuk peningkatan penata kelolaan administrasi dan kearsipan surat di masa pandemi Covid – 19 pada Kantor Pramuka Kwartir Cabang Gianyar adalah Pendampingan dan Pelatihan. Mengingat adanya sistem rolling atau kerja dibagi dua untuk memutus rantai Virus Covid – 19. Sistem rolling inilah membuat pekerjaan di masing-masing bidang sedikit terhambat yaitu terkait mengenai permasalahan tentang surat menyurat (pengadministrasian) dan pengarsipan surat yang masih kurang efektif ditengah pandemi covid-19 pada Kantor Pramuka Kwartir Cabang Gianyar, dikarenakan belum bisa tertata dengan baik dan rapi.
PENGARUH PUNISHMENT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR ARTHA SINAR RAHARJA INDONESIA KABUPATEN BADUNG Ni Luh Gede Putu Purnawati; Putu Pande Yudiastra
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In managing a business, it is hoped that you will be able to use human resourcesproperly and correctly. Human resources are quite an important part in achieving companygoals and are also the main driver of all activities in achieving company goals.This research aims to determine the effect of punishment and workload on employeeperformance at PT BPR Artha Sinar Raharja Indonesia, Badung Regency. The population inthis study was 35 employees at PT. BPR Artha Sinar Raharja. Sample selection using saturatedsampling. The analysis technique used in this research is multiple regression analysis.The results of the research are that Punishment has a positive and significant effect onEmployee Performance at PT. BPR Artha Sinar Raharja, Workload has a positive andsignificant effect on Employee Performance at PT. BPR Artha Sinar Raharja.
PENGARUH KOMPENSASI, KETERLIBATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DIVERSEY BALI Ni Luh Gede Putu Purnawati; Ida Ayu Nyoman Yuliastuti; Pande Ketut Ribek
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 6 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is an important thing in order to support the smoothrunning of the organization in achieving its goals and can be created if there is a high spirit of the employees. From the observation of thephenomenon of decreasing employee performance at PT. Diversey Bali iscaused by several factors including compensation, work involvement andworkload. This study aims to determine the effect of compensation, workinvolvement and workload on employee performance at PT. Diversey Bali.The sampling technique used is a saturated sample using all employees ofPT. Diversey Bali, totaling 33 people. The method of analysis used multiplelinear regression using the SPSS IBM Statistics 24.0 Portable program.From the results of the analysis obtained the results of the effect ofcompensation, work engagement and workload on employee performanceat PT. Diversey Bali is positive and significant. From the results ofmultiple linear regression analysis, the regression equation Y= 14,663 +0.374 X1 + 0.444 X2 1.135 X3¬can be explained that the pattern ofinfluence of compensation variables (X1) and work involvement (X2) onthe dependent variable of employee performance (Y) is positive, meaningthat if the variable If self-efficacy and organizational climate increase,employee performance will increase or vice versa. While the effect of theworkload variable (X3) on employee performance (Y) is negative, meaningthat if the workload variable increases, employee performance willdecrease and vice versa. From the results of the tdi test, it can be seen thatself-efficacy and organizational climate partially have a positive andsignificant effect on employee performance. This means that the higher thecompensation or work involvement, the higher the resulting performance.Meanwhile, workload has a negative and significant effect on employeeperformance. This means that the higher the workload, the lower theresulting performance.
Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ni Luh Gede Putu Purnawati; Anak Agung Dwi Widyani; Kadek Dian Putri Anjaya
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 5 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational culture onperformance and to determine the role of motivation in mediating it. The researchsample consisted of 42 people who were taken using the census method from allemployees. The collected data were analyzed using SmartPLS.From the analysis obtained: 1) Organizational culture has a positive andsignificant influence on motivation. The results of this study indicate that thebetter the organizational culture can increase motivation. 2) Organizational culturehas a positive and significant influence on employee performance. The results ofthis study mean that the better the implementation of organizational culture willbe able to improve employee performance. 3) Motivation has a positive andsignificant effect on employee performance. The results of this study mean thatincreased motivation can improve employee performance. 4) Motivation is able tomediate the influence of organizational culture on employee performance. Thisgives an indication that motivation strengthens the influence of organizationalculture on employee performance at PT. Prudential Life Assurance, PatimuraDenpasar Branch.
Penggunaan Teknologi Informasi (IBS Collect) Terhadap KepuasanNasabah Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Celuk Putu Pande Yudiastra; Ni Luh Gede Putu Purnawati; Gusti Ngurah Mega Nata
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 7 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 The aim of this research is to find outThe influence of IBS (IntegratedMicro Banking System) technology services on customer satisfaction at LPDCeluk Sukawati, Gianyar. The research method in this study used a questionnairedistributed to 100 customers from LPD Celuk Sukawati, Gianyar. The analysistechnique used is simple linear regression analysis. Based on the results of theanalysis, it was found that the influence of IBS (Integrated Micro Banking System)technology services on customer satisfaction at LPD Celuk Sukawati, Gianyarwas positive and significant for customer satisfaction at LPD Celuk SukawatiGianyar. This is based on a regression coefficient of 0.838 with a determinationof 74.4%, which means that the influence of IBS (Integrated Micro BankingSystem) technology services has an effect of 74.4% on customer satisfaction atLPD Celuk Sukawati, Gianyar, while the remaining 26.6% was influenced byother variables which were not examined in this study. Apart from that, with the ttest, the calculated t-value is obtained16.893 with a significance value of 0.000,because the significance value of 0.000 is smaller than 0.05, meaning there is apositive and significant influenceIBS (Integrated Micro Banking System)technology services on customer satisfaction at LPD Celuk Sukawati, Gianyar 
Co-Authors Anak Agung Dwi Widyani Dewa Ayu Diah Arista Gusti Ngurah Mega Nata I Gusti Bagus Wira Kurnia Saputra I Kadek Dwijaya Pramana Putra I Kadek Kicen Apriyana I Kadek Oki Adi Saputra I Made Gaby Surya Dwipayana I Wayan Gede Adi Saputra I Wayan Mendra Ida Ayu Nyoman Yuliastuti Kadek Dian Putri Anjaya Ni Kadek Budiani Ni Kadek Ira Dismita Ni Kadek Wirastini Ni Komang Sekar Mariyani Ni Komang Suwartini Ni Luh Yumi Wiryani Ni Made Dwi Puspitawati Ni Wayan Mira Damayanti Pande Ketut Ribek Putu Pande Yudiastra Putu Pande Yudiastra Tjokorde Gede Agung Paruseva Pemayun