Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.218
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Values EMAS SENEMA
Ni Luh Gede Putu Purnawati
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN LPD DI DESA ADAT PENARUNGAN I Kadek Kicen Apriyana; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The attitude of employee behavior that is voluntary, sincere, happy without having to be ordered and controlled by the company in providing good service is known as the Organizational Citizenship Behavior (OCB). This study aims to determine the effect of organizational climate, organizational commitment, and organizational support on organizational citizenship behavior (OCB) among LPD employees in Penarungan Traditional Village by using a sample of 35 employees as research respondents. The sampling technique used in this study is the census method. Data collection was carried out through interviews and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis processed using SPSS version 23 software. Based on the results of the analysis, this study shows that organizational climate, organizational commitment and organizational support have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior (OCB) in LPD employees in the village. Traditional Penarungan. , , and
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FIF GROUP CABANG DENPASAR 2 I Kadek Dwijaya Pramana Putra; I Wayan Mendra; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran utama dalam setiap kegiatan. Tanpa dukungan karyawan yaitu sumber daya manusia yang memadai, kegiatan perusahaan tidak akan dapat berjalan dengan baik. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan, fasilitas kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. FIF Group Cabang Denpasar 2. Populasi dalam penelitian ini adalah 60 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang karyawan pada PT. FIF Group Cabang Denpasar 2. Penentuan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, di mana seluruh jumlah populasi dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan pada PT. FIF Group Cabang Denpasar 2.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV. MURTA DI DESA SINGAPADU, GIANYAR I Kadek Oki Adi Saputra; I Wayan Mendra; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan kinerja karyawan diketahui pada indikator kuantitas kerja, di mana terjadi penurunan kinerja karyawan berdasarkan data target dan realisasi pendapatan perusahaan pada tahun 2020. Permasalahan yang terkait dengan kepemimpinan yakni, pemimpin yang dinilai terlaku kaku dalam berkomunikasi sehingga sulit dipahami karyawan. Permasalahan terkait stres kerja diketahui adanya hubungan yang kurang baik antara sesama karyawan yang menimbulkan tekanan dalam bekerja terhadap karyawan. Permasalahan terkait konflik kerja diketahui terjadinya kesalahan komunikasi yang memicu ketegangan antara karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan CV. Murta di desa Singapadu, Gianyar. Penelitian ini dilakukan di CV. Murta di desa Singapadu, Gianyar dengan menggunakan sampel dan populasi sebanyak 37 orang karyawan CV. Murta. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS version 23.0 for Window. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan CV. Murta. Stres kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan CV. Murta. Konflik kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan CV. Murta.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SUNSRI HOUSE OF JEWELRY CELUK, SUKAWATI, GIANYAR I Made Gaby Surya Dwipayana; I Wayan Mendra; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan kinerja karyawan diketahui pada indikator kuantitas kerja, di mana terjadi penurunan kinerja karyawan berdasarkan data target dan realisasi pendapatan perusahaan pada tahun 2020. Permasalahan yang terkait dengan motivasi yakni, balas jasa yang belum sesuai dengan upah minimum Kabupaten Gianyar. Permasalahan terkait disiplin kerja diketahui tingkat kehadiran karyawan yang masih belum memenuhi target perusahaan. Permasalahan terkait beban kerja diketahui waktu yang diberikan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan tidak memadai dikarenakan tingkat kesulitan dari pekerjaan tersebut membutuhkan waktu yang lebih panjang dari waktu yang diberikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Sunsri House Of Jewelry Celuk, Sukawati, Gianyar. Penelitian ini dilakukan di Sunsri House Of Jewelry Celuk, Sukawati, Gianyar dengan menggunakan sampel dan populasi sebanyak 35 orang karyawan Sunsri House Of Jewelry. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sampling jenuh atau metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS version 23.0 for Window. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Sunsri House Of Jewelry. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Sunsri House Of Jewelry. Beban kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Sunsri House Of Jewelry.
PENGARUH KOMUNIKASI, PERILAKU PRODUKTIF, KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS JAYA SANUR DENPASAR Ni Wayan Mira Damayanti; I Wayan Mendra; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang ada pada PT. Tunas Jaya Sanur Denpasar adalah persentase realisasi penjualan periode Januari sampai Desember 2020 mengalami penurunan. Permasalahan lain terlihat pada kurangnya komunikasi sehingga menyebabkan kejelasan informasi mengenai perkerjaan tidak sesuai. Perilaku produktif berupa semangat kerja karyawan menurun dan rendahnya tanggungjawab bersama yang ada antar anggota tim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, perilaku produktif dan Kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Sanur Denpasar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi, perilaku produktif dan kerjasama tim secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Sanur Denpasar.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN GIANYAR I Wayan Gede Adi Saputra; I Wayan Mendra; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada kantor BPN Gianyar yang terletak yang beralamatkan di Komplek Civic, Jl. Sahadewa No.7, Kab. Gianyar. Objek penelitian yang digunakan ada seluruh pegawai di Kantor BPN Gianyar sebanyak 50 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS 26.0 for Windows. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil analisis menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Dari kesimpulan hasil penelitian di atas, ada beberapa saran dan masukan yang dapat penulis ajukan baik untuk kepentingan Kantor BPN Gianyar maka saran yang diusulkan sebaiknya pimpinan dan seluruh pegawai Kantor BPN Gianyar terus menanamkan jiwa kepemimpinan terhadap seluruh pegawai karena sikap pemimpinan tidak hanya dimiliki oleh ketua koorditaor namun seluruh pegawai juga dapat menjadi seorang pemimpin disetiap posisi/jabatan masing-masing, kompetensi harus terus dikembangkan untuk mencapai tujuan dan visi misi di Kantor BPN Gianyar serta memiliki kedisiplinan kerja yang tinggi agar melaksanakan pekerjaan dapat dilakukan dengan sebaik baiknya sehingga harapkannya dengan meningkatnya kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja pada pegawai akan membuat kinerja pegawai di kantor BPN Gianyar meningkat.
PENGARUH SELF EFFICACY, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL LLOYD’S INN BALI DI SEMINYAK Dewa Ayu Diah Arista; I Wayan Mendra; Ni Luh Gede Putu Purnawati
VALUES Vol. 3 No. 1 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance problems are known in the work quantity indicator, where there is a decrease in employee performance based on target data and the realization of room occupancy income in 2019 and 2020. Problems related to self-efficacy are known to have a lack of confidence in employees due to lack of expertise. Problems related to motivation, it is known that the rewards received by employees do not fulfill a sense of justice. Problems related to employee discipline are known to some employees who do not obey the SOP. This study aims to determine the effect of self-efficacy, motivation and work discipline on employee performance at the Lloyd's Inn Bali Hotel in Seminyak. This research was conducted at the Lloyd's Inn Bali Hotel using a population and a sample of 50 employees at the Lloyd's Inn Bali Hotel. The sampling technique used in this research is the saturated sampling method or the census method. Data was collected through observation, interviews, questionnaires and documentation. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis which is processed using SPSS software version 23. Based on the results of the analysis, this study shows that self-efficacy partially has a positive and significant effect on employee performance at Lloyd's Inn Bali Hotel. Motivation partially has a positive and significant effect on employee performance at the Lloyd's Inn Bali Hotel. Work discipline partially has a positive and significant effect on employee performance at the Lloyd's Inn Bali Hotel.
PENGARUH JOB INSECURITY, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI JNE DENPASAR UTARA Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati; Ni Komang Suwartini
VALUES Vol. 4 No. 1 (2023): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

High turnover can have a negative impact on the organization such as creating instability and uncertainty in the condition of the existing workforce and the high cost of HR management. This study aims to determine the effect of job insecurity, workload and compensation on employee turnover intention at JNE Denpasar Utara. This research was conducted at JNE Denpasar Utara. The population and sample in this study were North Denpasar JNE employees, totaling 40 people as research respondents. The method of determining the sample in this study is the saturated sampling method. Data was collected through documentation, interviews, and questionnaire methods. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis through the SPSS version 25 program. Based on the results of the analysis, this study shows that job insecurity has a positive and significant effect on employee turnover intention, which means that job insecurity increases, employee turnover intention at JNE Denpasar North increases. Workload has a positive and significant effect on employee turnover intention, which means that the better the workload, the employee's turnover intention at JNE Denpasar Utara will increase. Compensation has a positive and significant effect on employee turnover intention, which means that the better the compensation, the employee's turnover intention at JNE Denpasar Utara will increase.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASAPARIS DENPASAR Ni Luh Yumi Wiryani; I Wayan Mendra; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berdasarkan hasil observasi awal, terdapat fenomena menurunnya tingkat penjualan pada tahun 2020 pada PT. Asaparis Denpasar. Permasalahan lain terlihat dalam kompensasi yaitu insentif yang di dapat karyawan serta kurangnya penghargaan terhadap karyawan yang memiliki kinerja yang bagus. Permasalahan dalam karakteristik pekerjaan yaitu tentang umpan balik, di mana kurang jelasnya pemberitahuan oleh pemimpin terhadap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT. Asaparis Denpasar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi, motivasi dan karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asaparis Denpasar.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG RENON DENPASAR I Gusti Bagus Wira Kurnia Saputra; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
VALUES Vol. 4 No. 3 (2023): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

High employee performance is expected by every company. The more employees who have high performance, the overall company productivity will increase. This study aims to determine the effect of competence, motivation and physical work environment on employee performance. This research was conducted at PT. Regional Development Bank Bali Renon Denpasar Branch using a sample and a population of 53 people as research respondents. The sampling method used is the saturated sampling method or the census method. Data was collected through observation, interviews, documentation and questionnaires. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis which is processed using the SPSS version 21.0 for windows program. Based on the results of the analysis, this study shows that competence has a positive and significant effect on employee performance, which means the more competence increases, the performance at PT. Bali Regional Development Bank Renon Denpasar Branch increased. Motivation has a positive and significant effect on employee performance, which means the more motivation increases, the performance at PT. Bali Regional Development Bank Renon Denpasar Branch increased. The physical work environment has a positive and significant effect on performance, which means the better the work environment provided by the company, the performance at PT. Bali Regional Development Bank Renon Denpasar Branch increased.
Co-Authors Anak Agung Dwi Widyani Dewa Ayu Diah Arista I Gusti Bagus Wira Kurnia Saputra I Kadek Dwijaya Pramana Putra I Kadek Kicen Apriyana I Kadek Oki Adi Saputra I Made Gaby Surya Dwipayana I Wayan Gede Adi Saputra I Wayan Mendra Ni Kadek Budiani Ni Kadek Ira Dismita Ni Kadek Wirastini Ni Komang Sekar Mariyani Ni Komang Suwartini Ni Luh Yumi Wiryani Ni Made Dwi Puspitawati Ni Wayan Mira Damayanti Tjokorde Gede Agung Paruseva Pemayun