Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.257
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Values EMAS SENEMA
Ida Bagus Made Widiadnya
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search
Journal : EMAS

 1 
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA KRIDA MANDIRI (MKM) JIMBARAN – BADUNG Eka Millennia Umiarti; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan atau organisasi merupakan aset yang paling penting bagi suatu perusahaan, namun sumber daya tersebut tidak akan memberikan kinerja yang optimal bagi perusahaan apabila tidak didukung dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Krida Mandiri (MKM) Jimbaran - Badung. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 72 orang, sehingga seluruh karyawan dijadikan sebagai sampel menggunakan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yaitu analisis regresi linear berganda yang digunakan untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program software SPSS for windows versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) tingkat pendidikan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KESARI HAVEN VILLA DENPASAR I Kadek Wirawan; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Saat ini sumber daya manusia sangat berperan penting di sebuah organisasi atau pun di perusahaan. Tenaga kerja mempunyai faktor dalam dalam mendorong kemajuan suatu organisasi atau perusahaan. Potensi yang ada dalam sumber daya manusia di suatu perusahaan yang berkualitas akan menghasilkan suatu aktivitas yang optimal, dan menghasilkan kepuasan dalam bekerja. kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan karyawan terhadap aspek-aspek yang menyenangkan atau tidak menyenangkan mengenai pekerjaan yang sesuai dengan penilaian masing-masing pekerja. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja adalah kompensasi, disiplin kerja, dan pelatihan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengenai pengaruh kompensasi, disiplin kerja, pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kesari Haven Villa Denpasar. Penelitian ini dilaksanakan pada Kesari Haven Villa Denpasar yang merupakan salah satu villa yang di Jl. Kesari I No.5, Sanur, Denpasar Selatan, Denpasar, Bali. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah kompensasi, disiplin kerja, pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja dalam Kesari Haven Villa Denpasar. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Kesari Haven Villa Denpasar yang berjumlah 37 orang karyawan. Dengan teknik pengumpulan sampel bilasemua anggota populasi digunakan seagai sampel. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini berjumlah 37 orang. Hasil penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kesari Haven Villa Denpasar. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kesari Haven Villa Denpasar. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kesari Haven Villa Denpasar.
PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BENGKEL PAG DENPASAR Ni Nyoman Putri Handayani; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan sangatlah menentukan dalam pencapaian tujuan dari perusahaan, semakin baik kinerja karyawan maka tujuan perusahan akan tercapai dengan mudah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, keterampilan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bengkel PAG Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dalam perusahaan yang berjumlah 74 orang, dengan pengambilan sampel yang digunakan yaitu sebesar 74 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dan uji parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bengkel PAG Denpasar, keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bengkel PAG Denpasar, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bengkel PAG Denpasar.
PENGARUH MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAPELLA UBUD RESORT GIANYAR I Kadek Cahya Diputra; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Pencapaian tujuan perusahaan tidak lepas dari manusia yang berperan aktif dan dominan setiap kegiatan organisasi, karena manusia sebagai perencana, pelaku, serta penentu terwujudnya tujuan perusahaan. Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik bagi suatu lembaga atau perusahaan. Suatu lembaga menginginkan karyawan untuk bekerja sungguh-sungguh sesuai dengan kemampuan yang dimiliki untuk menghasilkan kinerja yang baik. Seorang karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi. Adapun faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam penelitian ini yaitu motivasi, Iklim organisasi dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Capella Ubud Resort Gianyar. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada Capella Ubud Resort Gianyar dengan jumlah 60 karyawan. Data kehadiran tahun 2020. Sampel jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel Untuk memperoleh data yang diperlukan dalam penelitian ini digunakan beberapa teknik pengumpulan data seperti : observasi, wawancara, dan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan 1) uji instrumen data, 2) uji asumsi klasik, 3) analisis deskriptif, 4) analisis kuantitatif. Untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program SPSS versi 24 Hasil pengujian penelitian menunjukkan beberapa simpulan yang dapat dikemukakan dari hasil deskripsi dan hasil analisis penelitian ini adalah, Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan indikasi bahwa semakin tinggi tingkat motivasi di Capella Ubud Resort Gianyar maka dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut.Iklim Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan indikasi bahwa semakin tinggi tingkat iklim organisasi di Capella Ubud Resort Gianyar maka dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan indikasi bahwa semakin tinggi tingkat komitmen organisasi di Capella Ubud Resort Gianyar maka dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut.
PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD PELAYANAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH PROVINSI BALI DI KABUPATEN BADUNG Ni Putu Nina Dharma Putri; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu hal terpenting yang berkaitan dengan sumber daya manusia adalah permasalahan kinerja. Fenomena yang dihadapi UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Bali di Kabupaten Badung dari aspek sumber daya manusia adalah kinerja pegawai yang kurang maksimal hal ini dapat dilihat dari hasil kerja pegawai yang belum memuaskan bagi instansi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh human relation, kondisi fisik lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Bali di Kabupaten Badung. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode observasi, metode kuisioner, metode wawancara dan metode dokumentasi. Teknis analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial (uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, uji koefisien determinasi (R2) dan uji t). Hasil penelitian dengan menggunakan uji analisis data menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel human relations sebesar 0.256 dengan tingkat signifikansi 0.019 yang mana lebih kecil dari 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga hipotesis pertama yang menyatakan bahwa human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai diterima, selanjutnya hasil penelitian dengan menggunakan uji analisis data menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel lingkungan kerja fisik sebesar 0.298 dengan tingkat signifikansi 0.000 yang mana lebih kecil dari 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai diterima, hasil penelitian dengan menggunakan uji analisis data menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel motvias sebesar 0.330 dengan tingkat signifikansi 0.000 yang mana lebih kecil dari 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai diterima.
PENGARUH MOTIVASI, LOYALITAS DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTA BOGA CEMERLANG DENPASAR I Komang Gde Arya Sanjaya; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang akan memberikan kinerja melebihi harapan perusahaan. Kinerja dapat mempengaruhi berlangsungnya kegiatan suatu perusahaan, semakin baik kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan akan semakin membantu dalam perkembangan perusahaan tersebut. Dalam hal ini diperlukan adanya peran perusahaan dalam menciptakan motivasi, loyalitas, dan beban kerja yang baik guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh motivasi, loyalitas, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Arta Boga Cemerlang Denpasar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 74 dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hal ini berarti motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hal ini berarti beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT. TRANS RETAIL INDONESIA (CARREFOUR) BADUNG Ni Putu Sri Siska Indrayani; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, budaya kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT.Trans Retail Indonesia (Carrefour) Badung. Populasi dan sampel yang diambil sebanyak 35 responden, dengan metode penentuan sampel menggunakan metode sensus menurut Sugiyono (2018:112). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, studi dokumentasi, observasi dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi, budaya kerja dan karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Trans Retail Indonesia (Carrefour) Badung.
PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL RAMADA SUNSET ROAD BADUNG Putu Dela Pratiwi; Ida Bagus Made Widiadnya; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 3 No. 12 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi.Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Ramada Sunset Road Badung. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 92 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik purposive sampling. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini memiliki ketentuan, yaitu seluruh pegawai kontrak dan tetap yang berjenis kelamin laki-laki maupun perempuan dengan usia antara 18 tahun sampai dengan 34 tahun. Metode pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ramada Sunset Road Badung. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ramada Sunset Road Badung. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Ramada Sunset Road Badung.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG DENPASAR Okta Ayu Triwulandari; Ida Bagus Made Widiadnya; Putu Pradiva Putra Salain
EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Memiliki karyawan atau pegawai dengan tingkat kinerja yang tinggi merupakan keinginan semua organisasi atau perusahaan. Fenomena masalah yang terjadi terkait budaya organisasi yaitu kurangnya kedisiplinan karyawan dalam menaati peraturan yang berlaku dalam perusahaan. Berkaitan dengan lingkungan kerja, ditemukan fenomena bahwa ruangan operasional yang kurang luas serta lahan parkir yang kurang memadai. Berkaitan dengan stress kerja, karyawan merasa tertekan akibat tugas yang tidak dapat diselesaikan dengan tepat waktu. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah 38 orang karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Denpasar. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 responden yang ditentukan berdasarkan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Denpasar, sementara stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Denpasar
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPERCAYAAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KLINIK UTAMA QUANTUM Jihan Gafrilla Latifany; Ida Bagus Made Widiadnya; Putu Pradiva Putra Salain
EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dunia bisnis saat ini, mewajibkan setiap unit bisnis atau perusahaan untuk meningkatkan kinerja operasionalnya agar setidaknya mampu bersaing dengan perusahaan atau unit bisnis sejenis lainnya. Demi menjaga kepuasan bekerja dari para karyawan yang dituntut untuk selalu mencapai target yang diberikan, pada umumnya banyak perusahaan saat ini menerapkan program Work- life balance. Menjaga kepercayaan menjadi sangat penting dalam operasional serta dalam kinerja karyawan dapat juga terjadi stres kerja yang menyebabkan tekanan dalam mengerjakan sesuatu yang tidak ingin kita kerjakan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Work- life balance, kepercayaan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Klinik Utama Quantum. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Klinik Utama Quantum, sebanyak 114 orang karyawan dan di ambil sampel sebanyak 114 orang. Metode penetuan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan probability sampling dengan teknik yang diambil yaitu proportional sampling. Sehingga mendapatkan sampel sebanyak 54 karyawan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Work- life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Klinik Utama Quantum. Kepercayaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Klinik Utama Quantum. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan di Klinik Utama Quantum.
Co-Authors Eka Millennia Umiarti I Gst A Ira Cristin Wihelmina I Kadek Cahya Diputra I Kadek Wirawan I Komang Gde Arya Sanjaya I Nengah Sudja Jihan Gafrilla Latifany M. Faisal Afandi Ni Kadek Adilia Meliana Putri Ni Kadek Dwi Ayu Damayanti Ni Komang Juliantari Ni Made Indah Satya Dewi Ni Nyoman Putri Handayani Ni Putu Nina Dharma Putri Ni Putu Sri Siska Indrayani Okta Ayu Triwulandari Putu Dela Pratiwi Putu Pradiva Putra Salain Sapta Rini Widyawati