Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.481
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Values EMAS SENEMA
I Nengah Sudja
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR MAMBAL KABUPATEN BADUNG I Kadek Dwi Nugraha; I Ketut Setia Sapta; I Nengah Sudja
VALUES Vol. 1 No. 4 (2020): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT BPR Mambal Kabupaten Badung merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang jasa keuangan. Dalam pengelolaannya perusahan tersebut selama ini telah menerapkan karakteristik individu melalui kemampuan individu karyawan dimana manajemen perusahaan mengambil inisiatif dan bertindak sesuai ketentuan yang telah disepakati. Disisi lain lingkungan kerja melalui penataan ruangan dan kondisi lingkungan kerja yang mendukung, akan mempengaruhi kinerja pegawai dan masih perlu adanya pembenahan sistem yang tidak sesuai lagi pada masa sekarang ini. Penelitian ini bertujuan untuk dapat memberikan gambaran tentang karakteristik individu, lingkungan kerja dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan PT BPR Mambal Kabupaten Badung. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan hasilnya dideskripsikan secara naratif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 40 orang. Seluruh data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner layak untuk di gunakan dan dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik infrensial, Hasil analisis t-test diperoleh karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Mambal Kabupaten Badung.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT GROUND SUPPORT EQUITMENT (GSE) PT.GAPURA ANGKASA CABANG DENPASAR I Dewa Made Sanaputra; I Ketut Setia Sapta; I Nengah Sudja
VALUES Vol. 2 No. 3 (2021): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of work environment, work motivation, and work discipline on employee performance. This research was carried out at Ground Support Equitment (GSE) of PT. Gapura Angkasa, Denpasar Branch. Sampling in this research is the entire population at the Ground Support Equitment (GSE) unit of PT. Gapura Angkasa, Denpasar Branch, totaling 35 people. Methods of data collection using questionnaires and interviews. The data analysis used in this research is descriptive analysis and inferential analysis to determine the effect of work environment, work motivation, and work discipline on employee performance. The results showed that the work environment has a positive effect on employee performance, work motivation has a positive effect on employee performance and work discipline has a positive effect on employee performance at the Ground Support Equitment (GSE) unit of PT. Gapura Angkasa, Denpasar Branch.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA NUSA DUA BEACH HOTEL & SPA Kadek Sri Damayanthi; I Ketut Setia Sapta; I Nengah Sudja
EMAS Vol. 2 No. 1 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Turnover Intention of Nusa Dua Beach Hotel & Spa employees is still classified as not good because the Turnover Intention rate ranges from 9.6% - 13.74%. This high turnover intention will certainly have an impact on the activities and operations of Nusa Dua Beach Hotel & Spa. This study aims to determine empirically the effect of work environment, workload, and compensation on employee turnover intention at Nusa Dua Beach Hotel & Spa. The population used in this study were all employees of the Nusa Dua Beach Hotel & Spa, totaling 329 people. In this study, the authors narrowed the population using the Slovin technique in order to obtain 77 respondents. The sampling technique used is proportional random sampling, which is sampling that takes into account the considerations of elements or categories in the study population. The analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis techniques. Before the analysis is carried out, the test is first carried out and continued with the classical assumption test consisting of the normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. The results showed that the work environment has a negative effect on turnover intention, workload has a positive effect on turnover intention, and compensation has a negative effect on turnover intention at Nusa Dua Beach Hotel & Spa.
PENGARUH STRES KERJA, PENGAWASAN, DAN MOTIVASI KERJATERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. NUSA KAHYANGAN ASRI KETEWEL GIANYAR I Komang Trisna; I Ketut Setia Sapta; I Nengah Sudja
EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kegiatan pemberdayaan sumber daya manusia yang merupakan aset penting dalam suatu organisasi. Untuk pencapaian tujuan perusahaan dapat dicapai diperlukan upaya agar perusahaan mampu menciptakan situasi dan kondisi yang mendorong dan memungkinkan karyawan mencapai kinerjanya, bila karyawan dan atasan mempunyai kinerja yang baik, maka akan berdampak pada kinerja organisasi yang baik pula, akan tetapi adakalanya perencanaan kinerja oleh organisasi tidak berjalan efektif karena adanya suatu penyebab tertentu. Faktor yang menyebabkan hal tersebut karena adanya tekanan kerja dari atasan, lingkungan kerja yang tidak harmonis dan tenggang waktu penyelesaian tugas yang irrasional sehingga membuat karyawan mengalami stres. Masalah-masalah seperti ini membuat perencanaan kinerja menjadi tidak efektif, karena stres kerja dapat menurunkan kinerja dan semangat karyawan dalam bekerja. Oleh karena itu maka Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Pengawasan, Dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Nusa Kahyangan Asri Ketewel Gianyar. Untuk memecahkan permasalahan tersebut dilakukan pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. kepada 64 orang responden dengan Teknik sampel jenuh sehingga semua responden dapat dijadikan sebagai sampel. Metode penentuan sampel ini sejalan dengan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier bergada korelasi dan determinasi dengan uji f dan uji t. Adapun hasil penelitiannya adalah bahwa variabel stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusa Kahyangan Asri Ketewel Gianyar sehingga hipotesis dapat diterima, artinya semakin tinggi stres kerja maka kinerja juga semakin rendah. pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusa Kahyangan Asri Ketewel Gianyar,motivasikerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawanpada PT. Nusa Kahyangan Asri Ketewel Gianyar.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN GIANYAR Ni Putu Eni Prabawati; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya organisasi untuk mencapai tujuannya. Salah satu hal yang harus diperhatikan dalam pelaksanaan pekerjaan yaitu tercapainya kinerja yang baik. banyak faktor yang mungkin mempengaruhi kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas, seperti motivasi kerja, kompetensi individu dan lain sebagainya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Gianyar. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu penentuan sampel dengan kriteria tertentu yang berjumlah 77 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert dengan skor nilai 1 sampai 5. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa motivasi (X1) dan kompetensi (X2) berpengaruh positif dan signifikan (nyata) terhadap kinerja pegawai (Y).
PENGARUH ETOS KERJA, KEMAMPUAN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL KERATON JIMBARAN RESORT Agus Gde Ditha Mahendra; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja, kemampuan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Keraton Jimbaran Resort. Populasi dan sampel yang diambil sebanyak 59 responden, dengan metode penentuan sampel menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, studi dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, analisis determinasi uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan etos kerja, kemampuan kerja dan pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Keraton Jimbaran Resort. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lainnya.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REMITEN INDONESIA KUTA BADUNG Neng Ayu Agustina Wandini; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun kuantitatif sesuai dengan wewenang, tugas, dan tanggung jawab mereka masing-masing dalam upaya untuk secara hukum mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan tanpa melanggar hukum dan sesuai dengan moralitas atau etika. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Remiten Indonesia Kuta Badung. Penelitian ini dilakukan pada PT. Remiten Indonesia Kuta Badung dengan populasi sebanyak 45 karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dimana semua karyawan dijadikan sebagai responden. Metode pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner, studi dokumentasi dan observasi. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kemampuan, karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Remiten Indonesia Kuta Badung. Peneliti selanjutnya diharapkan dapat menambahkan faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. MITRA DEWATA SUKSES CABANG DENPASAR I Kadek Dedy Efriyadi; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komitmen organisasi adalah perasaan dan sikap karyawan terhadap organisasinya dan memiliki bentuk nyata berupa keputusan individu untuk melanjutkan keanggotaanya dalam berorganisasi, serta dengan sepenuh hati menerima tujuan perusahaan dan memberikan kontribusi yang terbaik bagi kemajuan perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh pemberdayaan karyawan dan stress kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. Mitra Dewata Sukses Cabang Denpasar Sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 orang karyawan Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis determinas uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukan pemberdayaan karyawan dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Mitra Dewata Sukses Cabang Denpasar . Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai komitmen organisasi.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BIDANG PRODUKSI PT. TIRTA INVESTAMA KABUPATEN BADUNG I Kadek Bagas Indra Pranata; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang penting karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja (job performance) karyawan, untuk itu setiap perusahaan akan berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya dalam mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Kinerja merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang sesuai dengan kewenangan dan tanggung jawab masing-masing, dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bidang Produksi PT. Tirta Investama Kabupaten Badung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 75 responden. Penentuan sampel mengguakan metode teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, analisis determinasi, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis olah data menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai thitung sebesar 4,123 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai thitung sebesar 4,744 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan H2 diterima. Bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi berpengaruh pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 42,134 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM AKSES DI PLAZA TEUKU UMAR DENPASAR Ni Wayan Indah Safitri Rahayuni; I Nengah Sudja; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugasnya atas kecakapan, usaha dan kesempatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Akses di Plaza Teuku Umar Denpasar. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Akses di Plaza Teuku Umar Denpasar yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 36 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitupula dengan efektivitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,876. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 87,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan efektivitas kerja. Sedangakan sisanya sebesar 12,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Co-Authors Agus Gde Ditha Mahendra Anak Agung Putu Agung I Dewa Made Sanaputra I Gst A Ira Cristin Wihelmina I Gusti Ayu Candra Puspita Dewi I Kadek Bagas Indra Pranata I Kadek Dedy Efriyadi I Kadek Dwi Nugraha I Ketut Setia Sapta I Komang Trisna I Made Bagus Ary Permana I Putu Randy Sastrawan Ida Ayu Made Laras Santika Dewi Ida Bagus Made Widiadnya Ida Bagus Made Widiadnyana Kadek Ary Dwipayana Kadek Sri Damayanthi Neng Ayu Agustina Wandini Ni Kadek Ayu Asri Wulandari Ni Komang Irma Bapriani Ni Luh Kanaya Rarasati Ni Luh Yuvina Natalia Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Mustyani Ni Nyoman Suryani Ni Putu Ayu Mirta Mahayani Ni Putu Eni Prabawati Ni Putu Mitha Lestari Dewi Ni Putu Veren Vivianty Ni Wayan Indah Safitri Rahayuni Ni Wayan Sari Wahyuni Yenny Verawati