Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.233
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis SENEMA
Ni Nyoman Suryani
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KOMUNIKASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL TJAMPUHAN AND SPA UBUD Ni Kadek Diah Ayu Apsari; Ni Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika
VALUES Vol. 3 No. 2 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources are all the potentials possessed by humans in the form of thinking power, energy, skills, emotions, and other potentials that can be used effectively and efficiently to fulfill their own desires or to achieve organizational or company goals. Human resources are very vital organizational assets, therefore their roles and functions cannot be replaced by other resources. This study aims 1) to determine the effect of communication on employee performance, 2) to determine the effect of emotional intelligence on employee performance, and 3) to determine the effect of work climate on employee performance at Tjampuhan Hotel and Spa Ubud. This research was carried out at the Tjampuhan Hotel and Spa Ubud which is located at Jalan Raya Campuhan, Sayan, Ubud District, Gianyar Regency. The population used in this study were 70 employees at the Tjampuhan Hotel and Spa Ubud. Determination of the number of samples in this study was by the census method so that the entire population was sampled so that the number of samples in this study was 70 employees. Sources of data in this study are primary data and secondary data. Data collection techniques used in this study include observation, interviews, documentation and questionnaires. The data analysis technique used in this research is Multiple Linear Regression Analysis Technique, which is equipped with validity test, reliability test and classical assumption test, determination, F test and t test. The results of the analysis show that partially and simultaneously communication, emotional intelligence and work climate have a positive and significant effect on employee performance at the Tjampuhan Hotel and Spa Ubud. Suggestions that can be given from the results of this study are company management should communicate directly or face to face when carrying out work so that the message conveyed can be well received, besides that employees should be able to delay pleasure before completing the assigned task and employees should be able to solve problems without involving other people.
PENINGKATAN DALAM KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN UMUM DAERAH PASAR SEWAKADARMA Ni Nyoman Suryani; Ida Bagus Danu Brahmantara
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 2 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian Masyarakat ini dilakukan di Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar yang beralamat di Jalan Hasanudin No.1 Lantai 3 Pasar Suci Sari Jaya. Dalam pelaksanaan observasi yang dilakukan di kantor Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar saat itu, ditemukan adanya beberapa permasalahan yang berhubungan dengan kinerja karyawan belum maksimal dikarenakan faktor usia dan kurang diberikan pelatihan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan maka kegiatan yang saya lakukan yaitu memberi pelatihan dan pendampingan kepada karyawan di Perumda Pasar Sewakadarma mengenai. Pelatihan menata berkas ke dalam lemari besi agar mudah didapatkan pada saat diperlukan, pelatihan tata cara pengoperasian computer, pelatihan etika komunikasi dalam penerima tamu, pelatihan dengan ditugaskan seseorang untuk mengawasi karyawan saat menandatangani absensi jam masuk kerja dan pulang kerja. Dengan adanya program ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan pada perumda pasar sewakadarma kota Denpasar.
MENINGKATKAN KEMAMPUAN KARYAWAN DALAM PENGGUNAAN MESIN EDC TRANSAKSI NON TUNAI DI KASIR IGD RSUD KABUPATEN KLUNGKUNG Ni Nyoman Suryani; Tjok Istri Oka Wahyuningsih
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 1 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

EDC merupakan kepanjangan dari Elektronic Data Capture. Mesin EDC juga sering diartikan sebagai mesin yang digunakan untuk menerima pembayaran non tunai. Dalam meningkatkan dan mempermudah pelayanan transaksi di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Klungkung, kini menjalin kerja sama dengan beberapa Bank seperti Bank BPD dan Bank Mandiri. Pengisian mesin EDC di Rumah Sakit agar masyarakat yang tidak membawa uang cash bisa membayar dengan kartu kredit atau kartu debit. Tujuan dari adanya mesin EDC di Kasir agar mempermudah dalam melakukan transaksi. Tetapi masih ada karyawan yang tidak berani dalam menggunakan mesin EDC karena kesulitan dan takut salah pada saat melakukan transaksi. Cara agar tidak kesulitan atau takut salah menggunakan Mesin EDC adalah membuatkan tata cara penggunaan mesin EDC dan melakukan pendampingan sekaligus penerapan penggunaannya sehingga semua kasir IGD RSUD Kabupaten Klungkung terutama yang sudah usia tidak muda lagi berani dan tidak takut untuk mengoperasikan mesin EDC. program ini sudah berpengaruh terhadap keberaian karyawan dalam penggunaan mesin EDC.
STRATEGI PROMOSI PRODUK PADA PERUSAHAAN MANOA LAND PROPERTY MELALUI SOSIAL MEDIA SEPERTI INSTAGRAM, FACEBOOK MAUPUN BERINTERAKSI LANGSUNG DENGAN KONSUMEN Ni Nyoman Suryani; Komang Ayu Mira Virgina
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 2 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan di selenggarakannya program pengabdian masyarakat adalah (1) mengetahui prosedur pelaksanaan program pengabdian masyarakat di Perusahaan Manoa Land Property, jalan carik aban, Darmasaba, Kec. Abiansemal, Kabupaten badung sudah terlaksana dengan optimal atau belum dan (2) mengetahui kendala – kendala yang dihadapi mahasiswa selama menjalankan program pengabdian masyarakat di Perusahaan Manoa Land Property, jalan carik aban, Darmasaba, Kec. Abiansemal, Kabupaten badung. Metode pelaksanaan yang diterapkan pada pengabdian masyarakat tahun 2023 di Perusahaan Manoa Land Property, jalan carik aban, Darmasaba, Kec. Abiansemal, Kabupaten badung adalah dimulai dengan metode pembekalan, survei, pelatihan dan pembinaan, sampai terjun langsung ke lapangan. Dimana ilmu yang kita pelajari di perkuliah dapat kita implementasikan kepada masyarakat.Metode evaluasi pelaksaan program kegiatan pengabdian masyarakat di tinjau dari keberlangsungan program kerja dan keefektifan, keberlangsungan program pada sasaran dari setiap program kerja.
UPAYA EDUKASI MENGENAI PANDUAN PENGIRIMAN, DAFTAR HARGA, DAN ADMINISTRASI MELALUI KONTEN DIGITAL KEPADA CUSTOMER DI CV SINAR ABADI EXPRESS BALI Ni Nyoman Suryani; Tegar Anugrah Mukhayyar
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 1 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di era digital, perusahaan perlu beradaptasi dengan memberikan kemudahan digital ini kepada customer, guna sebagai kunci peningkatan efisiensi dan kualitas pelayanan. Perusahaan jasa pengiriman CV Sinar Abadi Express Bali tengah menghadapi permasalahan mengenai kurangnya pemahaman dari customer terkait pelayanan yang diberikan, berhubungan dengan bagaimana proses pengiriman barang, besaran nominal harga yang dikenakan, serta proses administrasi yang perlu dilakukan sebagai jaminan bahwa barang tersebut telah menjadi tanggung jawab perusahaan dari pengirim hingga sampai ke tangan penerima yang dituju. Untuk memahami permasalahan ini, dibentuklah konten digital yang bisa mudah diakses oleh customer. Hal ini akan meningkatkan edukasi dalam memahami proses pengiriman, daftar harga, dan administrasi yang berlaku, Realisasi kegiatan ini terbukti dari antusias customer yang bersedia menerima edukasi secara digital mengenai panduan pengiriman, daftar harga, dan administrasi yang berlaku di CV Sinar Abadi Express Bali.
UPAYA PENGEMBANGAN KOMPETENSI GURU SERTA MENINGKATKAN KEMAMPUAN NUMERASI SISWA DAN KEPEDULIAN SISWA TERHADAP LINGKUNGAN SEKOKAH SD NO. 2 SADING Ni Nyoman Suryani; I Gusti Putu Ngurah Surya Wardana
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 2 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian masyarakat merupakan salah satu program Universitas Mahasaraswati yang bertujuan untuk mengembangkan kualitas sumber daya manusia melalui perluasan pengetahuan, keterampilan dan wawasan. Program ini dilaksanakan oleh civitas akademika untuk menciptakan nilai dharma bakti dan kepedulian sosial serta berperan aktif dalam meningkatkan kesejahteraan dan pemberdayaan yang baik. Kegiatan pengabdian ini diselenggarakan pada salah satu institusi pendidikan yaitu SD No. 2 Sading, berlokasi di Lingkungan Negara Kelurahan Sading, Kecamatan Mengwi, Kabupaten Badung. Pelaksanaan pengabdian ini diharapkan bermanfaat bagi institusi dan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia serta memberikan pengetahuan. Dengan upaya pengembangan kompetensi guru serta meningkatkan kemampuan numerasi siswa dan kepedulian siswa terhadap lingkungan sekokah SD No. 2 Sading dapat meningkatkan moral dan kualitas peserta didik.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KEADILAN ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA CV. BALI KHARMA SPIRIT DENPASAR Ni Putu Ayu Swandewi; I Wayan Widnyana; Ni Nyoman Suryani
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, dan pemisahan tenaga kerja untuk mencapai tujuan organisasi. Berdasarkan pengertian manajemen sumber daya manusia (MSDM) tersebut di atas dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah suatu pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya pada individu (Pegawai). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Individu, Keadilan Organisasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Bali Kharma Spirit Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang berjumlah 32 orang. Pemilihan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian adalah karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada CV. Bali Kharma Spirit Denpasar, keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada CV. Bali Kharma Spirit Denpasar, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada CV. Bali Kharma Spirit Denpasar.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPD DESA ADAT PERANG Gek Intan Juniawati; Ni Nyoman Suryani; Ni Nyoman Ari Novarini
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan LPD Desa Adat Perang. Penelitian ini dilaksanakan di LPD Desa Adat Perang dengan melibatkan 34 responden sebagai populasi. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang dirancang berdasarkan indikator yang relevan. Untuk menganalisis data, digunakan metode regresi linier berganda guna mengidentifikasi pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa: pertama, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan transformasional yang baik dapat meningkatkan kinerja; kedua, pelatihan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, menandakan bahwa kualitas pelatihan berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan; dan ketiga, kompetensi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, mengindikasikan bahwa semakin tinggi kompetensi karyawan, maka kinerja mereka juga akan semakin baik. Berdasarkan temuan ini, LPD Desa Adat Perang disarankan untuk terus meningkatkan kualitas kepemimpinan, pelatihan, dan kompetensi karyawan guna mencapai kinerja yang lebih optimal.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LPD DESA ADAT SIDEMEN KARANGASEM I Komang Ova Ugraxena; Ni Nyoman Suryani; Ni Nyoman Ari Novarini
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepuasan kerja yaitu sebagai sikap umum kepada suatu pekerjaan individu dengan menampilkan perbedaan diantara jumlah penghargaannya dalam bekerja atas jumlah yang diyakini semestinya diterima, maka kepuasan kerja dapat diartikan dalam menjadi perasaan individu kepada pekerjaan yang dimiliki dengan menyenangkan maupun yang tidak menyenangkan di mana meninjau berbagai aspek pada pekerjaannya. Tujuan dalam melaksanakan penelitian ini yaitu agar dapat mengetahui pengaruh yang dimiliki Pengembangan karir, Job Insecurity dan Beban kerja kepada adanya Kepuasan kerja pegawai dalam LPD Desa Adat Sidemen Karangasem. Total dari populasi beserta sampelnya yaitu sejumlah 32 orang karyawan yang menjadi responden. Metode dalam menetapkan sampel yang dipakai pada pelaksanaan penelitian ini yaitu melalui teknik sensus maupun berupa sampel jenuh. Dan bentuk metode analisis datanya dalam pelaksanaan penelitian ini yang dipakai yaitu analisis regresi linier berganda dengan pengelolaannya dilakukan memakai software SPSS versi 25.00 For windows. Didasarkan pada analisis yang dihasilkan, penelitian ini menampilkan bahwasanya Konpensasi, beserta Job Insecurity dengan masing-masing mempengaruhi dengan positif serta yang signifikan kepada adanya Kepuasan kerja Karyawan. beserta Beban kerja mempengaruhi dengan negatif kepada adanya kepuasan kerja yang dimiliki karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LPD DESA ADAT MAS KABUPATEN GIANYAR Kadek Deva Adita Putra; Ni Nyoman Suryani; Ni Nyoman Ari Novarini
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di LPD Desa Adat Mas Ubud, Gianyar. Penelitian dilakukan di LPD Desa Adat Mas Ubud dengan melibatkan 37 pegawai sebagai populasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh sampel dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti bahwa penerapan kepemimpinan transformasional yang baik akan meningkatkan kinerja pegawai di LPD Desa Adat Mas Ubud. Selain itu, disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan bahwa disiplin yang tinggi akan mendorong peningkatan kinerja. Kondisi lingkungan kerja yang baik juga memiliki pengaruh positif dan signifikan, yang mengindikasikan bahwa lingkungan kerja yang mendukung dapat meningkatkan efektivitas pegawai di LPD Desa Adat Mas Ubud. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar LPD Desa Adat Mas Ubud terus menerapkan gaya kepemimpinan transformasional yang efektif, meningkatkan disiplin kerja pegawai, serta memperbaiki kondisi lingkungan kerja untuk mengoptimalkan kinerja pegawai.
Co-Authors Gek Intan Juniawati I Gusti Putu Ngurah Surya Wardana I Ketut Setia Sapta I Komang Ova Ugraxena I Nyoman Mustika I Wayan Widnyana Ida Bagus Danu Brahmantara Kadek Deva Adita Putra Kadek Dwi Udayana Putra Komang Ayu Mira Virgina Ni Kadek Diah Ayu Apsari Ni Komang Wirawati Ni Nyoman Ari Novarini Ni Putu Ayu Swandewi Tegar Anugrah Mukhayyar Tjok Istri Oka Wahyuningsih