Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Pendidikan Sejarah dan Riset Sosial Humaniora (KAGANGA) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik
Zuyyina Choirunnisa
Universitas Airlangga
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
MANAJEMEN TEKNOLOGI: TINJAUAN PUSTAKA YANG SISTEMATIS Dillyan Anugrah Joko Saputro; Nuri Herachwati; Zuyyina Choirunnisa
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.10564

Abstract

Tinjauan literatur sistematis mengeksplorasi technostress dalam lingkungan kerja, terutama dalam lingkungan ekonomi dan bisnis. Stres, yang digambarkan sebagai tekanan mental yang memengaruhi individu sepanjang hidup mereka, secara khusus menyoroti stres kerja dan konsekuensinya yang parah—masalah kesehatan fisik/mental, penurunan kepuasan kerja, tingkat pergantian yang lebih tinggi, dan tingkat ketidakhadiran. Di sisi lain, tinjauan ini berfokus pada dampak kepuasan TI terhadap hasil perilaku, dengan menekankan kaitannya yang kurang dieksplorasi dengan sikap terkait pekerjaan. Bagian ini merinci penyebab, jenis, dan dampak technostress pada produktivitas dan kelelahan. Ini menguraikan berbagai studi, mengkategorikan, dan mengevaluasi tingkat dan jenis technostress dalam konteks faktor pribadi dan lingkungan. Selain itu, tinjauan ini mendalami faktor-faktor yang memengaruhi keseimbangan kerja-rumah. Akhirnya, dibahas dampak ganda teknologi—memungkinkan fleksibilitas tetapi menyebabkan jam kerja yang lebih panjang, kontak terus-menerus, dan pengurangan pelepasan dari pekerjaan. Bagian selanjutnya berencana untuk fokus pada metode, hasil, dan diskusi dari studi terbaru selama lima tahun terakhir untuk menganalisis faktor-faktor awal dalam manajemen technostress. Kata Kunci: Technostress, Manajemen Technostress, Technostressor.
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN LEARNING ORGANIZATION SEBAGAI MEDIASI Herryanto Herryanto; Zuyyina Choirunnisa; Gandi A Yogatama
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol. 10 No. 4 (2023): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publ
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v10i4.963

Abstract

The purpose of this research is to examine the direct influence of transformational leadership on employee performance, as well as the mediating role of the learning organization in public organizations, specifically in Regional Government Agencies. This study employs a quantitative research approach to describe and test the relationships between variables. Using a sample of 100 respondents from employees within the Department of Education and Culture in Belitung Regency, selected through simple random sampling, data were collected using questionnaire distribution techniques. The collected data were processed and analyzed using PLS-SEM. Theresults of this research reveal that transformational leadership has a weak and non-significant influence on employee performance, whereas a strong and significant influence occurs when mediated by the learning organization. Based on the research findings, it can be concluded that the learning organization plays a role in assisting leaders in enhancing performance because within a learning organization environment, employees are provided with opportunities to continuously learn and update their knowledge and skills to adapt to changes.
Kemampuan Komunikasi pada Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Laila Maulidiya; Nuri Herachwati; Zuyyina Choirunnisa
Kaganga:Jurnal Pendidikan Sejarah dan Riset Sosial Humaniora Vol. 7 No. 2 (2024): Kaganga: Jurnal Pendidikan Sejarah dan Riset Sosial Humaniora
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/kaganga.v7i2.11015

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran kemampuan komunikasi dalam pemberdayaan sumber daya manusia di lingkungan organisasi pada era 4.0. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif-interpretatif melalui kajian pustaka. Sumber data diperoleh dari berbagai literatur akademik yang relevan, termasuk jurnal-jurnal yang diakses melalui platform seperti Google Scholar dan ScienceDirect. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan komunikasi yang baik di dalam organisasi melibatkan beberapa aspek penting, seperti kepercayaan antar anggota, peningkatan kepercayaan diri karyawan, kredibilitas, akuntabilitas, dan komunikasi terbuka. Model pemberdayaan yang diterapkan secara efektif mampu meningkatkan motivasi kerja, suasana kerja yang harmonis, dan pencapaian kinerja yang lebih tinggi. Kesimpulannya, komunikasi yang efektif merupakan kunci utama dalam pemberdayaan sumber daya manusia. Dengan komunikasi yang terbuka dan terstruktur, organisasi dapat mencapai tujuan bersama lebih efisien dan meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Kata Kunci: Kemampuan Komunikasi, Sumber Daya Manusia.
Co-Authors Dillyan Anugrah Joko Saputro Gandi A Yogatama Herryanto Herryanto Laila Maulidiya Nuri Herachwati