Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Journal of Marketing Management and Innovative Business Review
Baharuddin
Universitas Kristen Indonesia Paulus
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Penilaian Efektivitas Sistem Perekrutan Dan Seleksi Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bitumen Marasende Derati Puspita Sari; Desy Sandy; Baharuddin; Mira Labi Bandhaso; Djusniati Rasinan
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1793

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi sistem perekrutan dan seleksi karyawan di PT. Bitumen Marasende dengan fokus pada praktik, tantangan, dan tren dalam manajemen sumber daya manusia. Melalui wawancara dengan tiga informan kunci, yaitu Junita Patampang (HRD), Andi Fakhri, dan Muhammad Asrul (staf), kami mendapatkan wawasan mendalam tentang proses perekrutan dan seleksi yang efektif. Kesesuaian budaya dan nilai-nilai perusahaan, penggunaan teknologi dalam proses seleksi, serta upaya menciptakan lingkungan kerja inklusif dan beragam, adalah beberapa temuan utama. Selain itu, pentingnya pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka dan strategi menghadapi persaingan ketat di pasar tenaga kerja juga ditekankan. Penelitian ini menggarisbawahi pentingnya adaptasi praktik perekrutan sesuai dengan konteks geografis dan ekonomi perusahaan. Implikasi dari penelitian ini mencakup pentingnya kesesuaian budaya, penggunaan teknologi, kesetaraan, dan inklusi dalam praktik perekrutan di berbagai sektor dan wilayah. Penelitian ini memberikan perspektif yang lebih luas tentang manajemen sumber daya manusia yang efektif dan inklusif, yang dapat mendukung pertumbuhan ekonomi dan pengambilan kebijakan yang lebih baik di tingkat nasional dan regional.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Bangunindo Utama Reza Restan Udang; Yansen Pein; Baharuddin; Jeane Tandirerung
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1904

Abstract

Perusahaan dapat berfungsi sebagai tempat para karyawan dapat bekerja dengan sukses, membuat mereka lebih bersemangat, sehingga perlu dipahami bahwa perusahaan sangat menghargai memilih perusahaan yang memiliki kecenderungan kerja yang baik dan sangat energik. Inti dari eksplorasi ini adalah; Untuk mengetahui dampak kompensasi terhadap pelaksanaan pekerja di CV. Bangunindo Utama. Dampak dari pemeriksaan saya adalah kemampuan seorang karyawan meningkat ketika mereka diberi kompensasi setara dengan pekerjaan di lakukan. Banyak hal yang seharusnya bisa dilakukan agar pekerja bisa berkembang secara nyata, salah satunya adalah dengan memberikan kompensasi terhadap kinerja karyawan.
A Contextual Analysis of Human Resource Development for Promoting Public Welfare in the Digital Transformation Era: The Case of Nabire Regency Carles Napan; Baharuddin; Kristian Hoegh Pride Lambe
Journal of Marketing Management and Innovative Business Review Vol. 3 No. 2 (2025): Vol. 3 No. 2 (2025): Mariobre, December 2025 (e-ISSN: 3031-4208)
Publisher : Management Study Program, Universitas Kristen Indonesia Paulus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63416/mrb.v3i2.386

Abstract

This study aims to examine the contextual development of human resources (HR) in supporting public welfare during the era of digital transformation in Nabire Regency. Employing a qualitative-descriptive approach, data were collected through in-depth interviews, field observations, and document analysis involving stakeholders from government, education, and public communication sectors. The findings reveal that despite growing awareness of digitalization, key challenges persist, including limited digital literacy, inadequate technological infrastructure, and disparities in HR competencies. Contextual strategies—such as mobile training units, community-based outreach, and engagement of local leaders—have proven effective in reaching remote areas. The study underscores the need for inclusive policies and cross-sectoral collaboration to build a sustainable HR development ecosystem responsive to technological change. The research concludes that digital transformation can serve as a catalyst for public welfare if supported by competent and locally attuned human resources.
Co-Authors Carles Napan Derati Puspita Sari Desy Sandy Djusniati Rasinan Jeane Tandirerung Kristian Hoegh Pride Lambe Mira Labi Bandhaso Reza Restan Udang Yansen Pein