Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.39
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) YUME : Journal of Management JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Jurnal Akun Nabelo : Jurnal Akuntansi Netral, Akuntabel, Objektif JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis YASIN: Jurnal Pendidikan dan Sosial Budaya Journal of Artificial Intelligence and Digital Business YOS SOEDARSO ECONOMICS JOURNAL Journal of Marketing Management and Innovative Business Review
Mira Labi Bandhaso
Universitas Kristen Indonesia Paulus
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN FAKULTAS EKONOMI DI PERGURUAN TINGGI SWASTA DI MAKASSAR Bandhaso, Mira Labi; Paranoan, Natalia
Jurnal Akun Nabelo: Jurnal Akuntansi Netral, Akuntabel, Objektif Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tadulako

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of job satisfaction and motivation on the lecturer performance at private universities in Makassar. The research conducted on the lecturer of faculty of economics at three private universities in Makassar South Sulawesi by using mail survey and sending 150 questionnaires to the respondents. Sampling technique used in this study is random sampling. Data were collected at 101 and analyzed using multiple linear regression analysis. The analysis result showed that job satisfaction gives positive impact and significant on the performance of private university lecturers in Makassar, and motivation gives positive impact and significant on the performance of private university lecturers in Makassar. The results of multiple regression analysis showed motivation and job satisfaction simultaneously have positive and significant impact on the performance of private university lecturers in Makassar.
PENGARUH KOMPETENSI DOSEN TERHADAP KUALITAS PENDIDIKAN DI JURUSAN MANAJEMEN UKIP MAKASSAR Mira Labi Bandhaso; Yohanis Tasik Allo; Astrianita Salim
Yos Soedarso Economic Journal (YEJ) Vol. 5 No. 3 (2023): Desember 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Yos Soedarso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu permasalahan yang dihadapi dunia pendidikan di Indonesia adalah permasalahan lemahnya proses pembelajaran. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kompetensi dosen terhadap mutu pendidikan pada jurusan Manajemen di kampus UKIP Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan SPSS sebagai aplikasi pengolah datanya. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 73 siswa yang merupakan siswa angkatan 2019 – 2022. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa kompetensi dosen manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pendidikan yang diterima mahasiswa Jurusan Manajemen kampus UKIP Makassar. Untuk itu penulis menyarankan agar para dosen yang mengajar di jurusan Manajemen lebih meningkatkan kompetensinya guna meningkatkan kualitas pendidikan di UKIP Makassar. Selain itu arahannya lebih meningkatkan pengawasan terhadap kinerja dosen dan terus mengkomunikasikan tugas-tugas yang harus dilaksanakan dosen, khususnya yang berkaitan dengan pembelajaran. Agar seluruh dosen dapat lebih mempertimbangkan tugas yang diberikan.
Penilaian Efektivitas Sistem Perekrutan Dan Seleksi Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bitumen Marasende Derati Puspita Sari; Desy Sandy; Baharuddin; Mira Labi Bandhaso; Djusniati Rasinan
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1793

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi sistem perekrutan dan seleksi karyawan di PT. Bitumen Marasende dengan fokus pada praktik, tantangan, dan tren dalam manajemen sumber daya manusia. Melalui wawancara dengan tiga informan kunci, yaitu Junita Patampang (HRD), Andi Fakhri, dan Muhammad Asrul (staf), kami mendapatkan wawasan mendalam tentang proses perekrutan dan seleksi yang efektif. Kesesuaian budaya dan nilai-nilai perusahaan, penggunaan teknologi dalam proses seleksi, serta upaya menciptakan lingkungan kerja inklusif dan beragam, adalah beberapa temuan utama. Selain itu, pentingnya pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka dan strategi menghadapi persaingan ketat di pasar tenaga kerja juga ditekankan. Penelitian ini menggarisbawahi pentingnya adaptasi praktik perekrutan sesuai dengan konteks geografis dan ekonomi perusahaan. Implikasi dari penelitian ini mencakup pentingnya kesesuaian budaya, penggunaan teknologi, kesetaraan, dan inklusi dalam praktik perekrutan di berbagai sektor dan wilayah. Penelitian ini memberikan perspektif yang lebih luas tentang manajemen sumber daya manusia yang efektif dan inklusif, yang dapat mendukung pertumbuhan ekonomi dan pengambilan kebijakan yang lebih baik di tingkat nasional dan regional.
Analisis Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulselbar Cabang Pembantu Daya Rian Riano; Mira Labi Bandhaso; Djusniati Rasinan
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1869

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cabang Daya. PT. Cabang Pembantu Bank Sulselbar Daya menyediakan data survei pegawai untuk penelitian ini. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang dipadukan dengan metode analisis regresi berganda dengan partisipan penelitian adalah karyawan PT. Bank Sulselbar Cabang Daya. Teknik non-probability sampling digunakan untuk memilih cabang Bank Sulselbar Daya. Berdasarkan hasil penelitian, kinerja pegawai dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh hasil ujian disiplin kerja selain subtes yang terdiri dari variabel ketaatan, kerjasama, dan tanggung jawab.
Deskripsi Keberhasilan Kualitas Pelayanan Dan Tarif Terhadap Kepuasan Pelanggan Transportasi Maxim Bike Di Makassar Gerson Palanna; Novita Intaniasari Bisa Lebang; Kordiana Sambara; Mira Labi Bandhaso
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1900

Abstract

Tujuan dari eksplorasi ini adalah untuk menggambarkan sejauh mana pengaruh kualitas administrasi pengemudi dan tarif terhadap loyalitas konsumen pada Angkutan maxim bike di Makassar. Dalam penelitian ini, para ilmuwan menggunakan teknik kualitatif subjektif dan memanfaatkan populasi penelitian tersebut. adalah klien dari administrasi Maxim bike. Informasi pemeriksaan ini diolah dengan menggunakan analisis deskriptif. Oleh karena itu, temuan penelitian menunjukkan keberhasilan Kualitas layanan pengemudi dengan mengutamakan kepuasan pelangganp Maxim Bike di Kota Makassar, keberhasilan daftar harga tentang Kepuasan Pelanggan Maxim Bike di Kota Makassar, dan keberhasilan harga. daftar kepuasan pelanggan Maxim Bike di Kota Makassar ternyata berbentuk kota. Kesimpulan Kualitas layanan dan harga bagus yang ramah lingkungan Dampak pada loyalitas konsumen dalam memanfaatkan layanan Dampak pada loyalitas konsumen dalam memanfaatkan layanan maxim bike. Kualitas pelayanan dan biaya merupakan dua faktor yang menentukan kepuasan pelanggan dalam memanfaatkan layanan transportasi maxim bike. Kualitas bantuan yang tinggi dan biaya pembayaran yang rendah meningkatkan loyalitas konsumen.
Peran Kompensasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Gratia Mandiri Di Makassar Valentino Paonganan; Mira Labi Bandhaso; Djusniati Rasinan
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.2004

Abstract

Penelitian ini melibatkan eksplorasi hukumonogi antara variabel kompensasi, terutama remunerasi eksternal yang mencakup gaji sesuai dengan paragon pasar, dengan fokus pada perekrutan dan retensi karyawan berbakat. Mengacu pada telaah Gerhart et al. (1992), penelitian ini menyoroti triumvirat keberhasilan organisasi dalam mendeploy keterampilan dan daya kreatifitas sumber daya manusia yang eximious. Data dipilah-pilah untuk memahami dampak kompensasi eksternal terhadap volisi karyawan untuk bergabung dan tetap dalam kohort organisasional. Harapannya, penelitian ini akan menyediakan discernment yang komprehensif terhadap strategi kompensasi yang prospicient dalam konteks perekrutan dan retensi talenta, dengan potensi catupan yang positif pada capaian prestasi organisasi. Kesudahannya, penelitian ini bertujuan untuk menyumbangkan epistem praktis dalam perancangan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang tercentang pada kompensasi eksternal sebagai artefak strategis dalam korma sumber daya manusia.
PENGARUH KUALITAS SDM DAN PELATIHAN TIK (TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI) TERHADAP ERA KEHUTANAN 4.0 PADA KANTOR BBKSDA (BALAI BESAR KONSERVASI SUMBER DAYA ALAM) SULAWESI SELATAN Enggah Esty Ningrum; Niwin Rangga Mangape; Kordiana Sambara’; Mira Labi Bandhaso; Djusniati Rasinan
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.2020

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan pelatihan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) terhadap implementasi Kehutanan 4.0 di Kantor Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sulawesi Selatan. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui survei pada staf BBKSDA Sulawesi Selatan. Analisis path model menunjukkan bahwa pelatihan TIK memiliki dampak yang lebih signifikan (koefisien 0,626) dibandingkan dengan kualitas SDM (koefisien 0,258) terhadap kesuksesan implementasi Kehutanan 4.0. Hasil ini menunjukkan bahwa penguatan kapasitas dalam aspek pelatihan TIK menjadi kunci dalam meningkatkan adaptasi terhadap era kehutanan yang semakin terdigitalisasi. Implikasinya, perbaikan dalam strategi pelatihan TIK di lingkungan kerja dapat mempercepat integrasi teknologi dalam pengelolaan sumber daya alam. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pemahaman praktis dan kebijakan terkait upaya meningkatkan efektivitas organisasi konservasi di era Kehutanan 4.0.
Accountability of Mantaa Duku’ in the Toraja Community Natalia Paranoan; Erna Pasanda; Mira Labi Bandhaso; Anthon Paranoan; Carolus Askikarno Palalangan
Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol 9 No 1 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jia.v9i1.51436

Abstract

The purpose of this study is to reveal the meaning of accountability in the procession of Mantaa Duku' (distribution of buffalo meat) during the Rambu Solo ceremony (funeral ceremony) in Toraja, Indonesia. This research employs qualitative methods with an interpretive paradigm. Data collection was conducted through observation, in-depth interviews, and documentation involving seven informants. The researcher was directly involved in the daily activities of the informants to obtain valid data. The data was analyzed using the Miles and Huberman method and Ethnography methods to uncover the meaning of accountability in the Mantaa Duku’ procession. The results of this study indicate that the accountability of Mantaa Duku' activities in the Toraja community is centered on upholding the values of transparency, fairness, and responsibility. These values are integral to the community's social and cultural fabric, ensuring that the distribution of buffalo meat is conducted in a manner that reflects communal trust and ethical standards. The findings highlight the importance of cultural practices in shaping the understanding of accountability and demonstrate how traditional ceremonies can embody principles of good governance. This study contributes to the broader discourse on accountability by providing insights from a culturally specific context, emphasizing the role of traditional values in contemporary practices.
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Sejati Revolution Makassar Bandhaso, Mira Labi; Tandirerung, Jeane; Sasabone, Luana
Journal of Marketing Management and Innovative Business Review Vol. 1 No. 1 (2023): Mariobre, December 2023 (ISSN : 3031-4208)
Publisher : Master of Management Study Program, Universitas Kristen Indonesia Paulus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63416/mrb.v1i1.157

Abstract

This research aims to determine the effect of training on employee performance at PT.Cipta Sejati Revolution. This research was conducted at PT Cipta Sejati Revolution which operates in the field of outsourcing labor distribution located in the city of Makassar. The population of this research is the entire number of employees who work at PT.Cipta Sejati Revolution, totaling 30 employees. So, the researcher took the entire population to be used as a sample, namely 30 people. This research design uses quantitative methods to determine the relationship between two variables, namely training (x) and employee performance (y) using SPSS consisting of the Spearman Rank correlation coefficient, coefficient of determination, and t test results. From the research results it was found that training (X) had a positive and significant effect on employee performance at PT. Cipta Sejati Revolution.
Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Credit Union Sauan Sibarrung Tana Toraja Paborong, Ratih; Bandhaso, Mira Labi; Rasinan, Djusniati
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 14 No. 1 (2025): Maret
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jm.v14i1.2947

Abstract

This research aims to determine the significant influence of employee welfare on employee morale at the Sauan Sibarrung Tana Toraja Credit Union. The population in this research is employees who work at the Sauan Sibarrung Tana Toraja Credit Union. The number of samples in this study was 18 people from the entire population. Sampling was carried out by providing written statements or questions to respondents who worked at the Sauan Sibarrung Tana Toraja Credit Union so that they could be answered. The data analysis used is Spearman’s rank correlation coefficient analysis, coefficient of determination (r2), and t test. The research results show that the welfare provided significantly influences employee morale. Keywords: Employee Welfare, Word Morale
Co-Authors Anthon Paranoan Astrianita Salim Baharuddin Carolus Askikarno Palalangan Derati Puspita Sari Desy Sandy Djusniati Rasinan Enggah Esty Ningrum Erna Pasanda Gerson Palanna Kordiana Sambara Kordiana Sambara’ Lembang, Jenni Natalia Paranoan Niwin Rangga Mangape Novita Intaniasari Bisa Lebang Paborong, Ratih Panggalo, Bayu Putra Rapa, Agnes Kristy Rasinan, Djusniati Rian Riano Sambara, Kordiana Sampeluna, Veni Sasabone, Luana Tandirerung, Jeane Valentino Paonganan Yohanis Tasik Allo