Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Education Counseling SEMANIS
Yuhaning Praborini
Universitas Pelita Bangsa
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN BANK BUMN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2015 -2021 Nona Innasya; Retno Purwani Setyaningrum; Lia Fitria Fauzia; Yuhaning Praborini; Billy Josef Anis
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 1 (2023): Februari 2023
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bank dalam menjalankan operasinya tentunya tidak terlepas dari berbagai macam pengaruh. Return on Equity (ROE) merupakan imbal hasil yang dicetak perusahaan untuk pemegang saham. ROE ditentukan oleh kemampuan perusahaan menghasilkan profitabilitas. Loan to Deposit Ratio (LDR) merupakan rasio yang mengukur kemampuan bank untuk mengetahui pengaruh likuiditas.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan likuiditas terhadap nilai perusahaan pada bank BUMN yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2015 – 2021. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan data sekunder yang berasal dari laporan keuangan Bank BUMN yang terdaftar dan diperoleh langsung dari situs bursa efek indonesia. Penelitian ini menggunakan data tahun 2015 – 2021 dengan jumlah sampel 4 Bank Bumn dari jumlah populasi 20 Bank Bumn.Teknik analisis data menggunakan metode regresi berganda, Ordinary Least Square dalam rangka pengujian asumsi klasik dan uji hipotesis, Hasil penelitian menunjukan bahwa profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan bank BUMN yang terdaftar di bursa efek indonesia dan likuiditas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan bank BUMN yang terdaftar di bursa efek indonesia
PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, BUDAYA KAIZEN, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT.INDRIYANI SEJAHTERA Retno Indriyani; Retno Purwani Setyaningrum; Nuruddin Mustafa; Yuhaning Praborini; Taufiq Rachman
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 1 (2023): Februari 2023
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterampilan kerja, budaya kaizen dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pada PT.Indriyani Sejahtera. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 responden data yang digunakan melalui pengajuan kuesioner. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data mengunakan aplikasi SPSS 20 dengan metode analisis regresi linier berganda. Dari hasil persamaan regresi linear berganda diperoleh hasil sebagai berikut: Y=1.388+0.404 X1+ 0.203 X2 + 0.330 X3. Dari hasil uji hipotesis secara silmutan atau keseluruhan, diketahui nilai Fhitung 30.517 lebih besar dari Ftabel 2.74. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa keterampilan kerja, budaya kaizen dan komitmen organisasi memiliki pengaruh secara silmutan atau bersama-sama terhadap produktivitas kerja pada PT.Indriyani Sejahtera. Hasil penelitian terhadap pengaruh keterampilan kerja diperoleh nilai thitung 4.066 lebih besar dari ttabel 1.998 dengan probabilitasnya sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05, maka dapat diartikan keterampilan kerja memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT.Indriyani Sejahtera. Selanjutnya hasil penelitian terhadap pengaruh budaya kaizen diperoleh nilai thitung 2.050 lebih besar dari ttabel 1.998 dengan probabilitasnya sebesar 0.04 lebih kecil dari 0,05, maka dapat diartikan budaya kaizen memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT.Indriyani Sejahtera. Sehingga dalam penelitian ini diambil keputusan bahwa hasil dari analisis regresi linier berganda pada uji hipotesis secara silmutan (Uji F) dan secara parsial (Uji t) bahwa keterampilan kerja, budaya kaizen dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT.Indriyani Sejahtera, dengan demikian maka hipotesis pada penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho.
Hubungan Antara Work Life Balance dan Tingkat Burnout Pada Mahasiswa Pekerja Afanin Hasna Fathin; Nabila Suci Khaerani; Yuhaning Praborini
Journal of Education Counseling Vol 5 No 01 (2025): Desember
Publisher : Universitas Al-Falah As-Sunniyah Kencong Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62097/jec.v5i01.2792

Abstract

fenomena mahasiswa yang bekerja sambil menempuh pendidikan tinggi semakin meningkat seiring dengan tuntutan ekonomi, kebutuhan pengalaman kerja, serta keinginan untuk mandiri. Namun, peran ganda sebagai mahasiswa dan pekerja berpotensi menimbulkan tekanan psikologi, terkhusus stress akademik yang dapat berkembang menjadi burnout. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work life balance dan tingkat burnout pada mahasiswa pekerja di Universitas Pelita Bangsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi person. populasi penelitian ini adalah Mahasiswa Universitas Pelita Bangsa yang aktif berkuliah dan bekerja, dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala interval yang disebarkan secara daring. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi dan regresi linier dengan bantuan perangkat SPSS versi 21.0. hasil penelitian menunjukan bahwa work life balance memiliki hubungan negatif terhadap tingkat burnout, yang berarti semakin tinggi work life balance maka tingkat burnout cenderung menurun. Namun, hubungan tersebut tidak signifikan secara statistik (sig = 0,057 > 0,05), sehingga work life balance belum dapat dinyatakan berpengaruh secara langsung terhadap burnout. temuan ini menunjukan bahwa tingkat burnout pada mahsiswa pekerja juga dipengaruhi oleh faktor lain, seperti durasi kerja, tuntutan akademik, manajemen stress, dukungan sosial, serta fleksibelitas kebijakan akdemik. Oleh karena itu, diperlukan pendekatan yang lebih komprehensif dalam upaya menurunkan tingkat burnout pada mahasiswa pekerja.
Co-Authors Afanin Hasna Fathin Billy Josef Anis Lia Fitria Fauzia Nabila Suci Khaerani Nona Innasya Nuruddin Mustafa Retno Indriyani Retno Purwani Setyaningrum Taufiq Rachman