Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI)
Zeny Amanda Eman Ratu
Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur
Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Hubungan Job Insecurity dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Zeny Amanda Eman Ratu; Bowo Santoso
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.809

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh job insecurity dan komitmen organisasi terhadap turnover intention, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan kontrak PT Swabina Gatra Gresik. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan pengukuran variabel melalui skala interval dan skala sikap yang diukur menggunakan skala Likert. Sampel dipilih secara sengaja (purposive) berdasarkan kriteria tertentu yang relevan dengan tujuan penelitian., yang melibatkan 95 responden. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan bantuan perangkat lunak Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention. Sebaliknya, komitmen organisasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara job insecurity dan komitmen organisasi terhadap turnover intention.
IMPLEMENTASI STRATEGI KOMUNIKASI PEMASARAN JASA ASSESSMENT  PADA PT SWABINA GATRA Zeny Amanda Eman Ratu; Muhadjir Anwar
Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI) Vol. 1 No. 2 (2023): Desember
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jpmi.v1i2.180

Abstract

PT Swabina Gatra merupakan bagian dari Semen Indonesia Group yang memiliki enam lini bisnis yaitu SWA Facility Management, SWA Segar, SWA Tour & Event Organizer, SWA Digital Solution, SWA Academy dan SWA Assessment Center. SWA Assessment Center merupakan sebuah unit usaha dari PT Swabina Gatra yang akan memetakan kompetensi, minat, bakat, dan karakter melalui beberapa metode yang dituangkan ke dalam pre test, post tes, simulasi serta pengamatan personal yang objektif. Penawaran yang beragam membuat PT Swabina Gatra diharuskan untuk dapat menyusun strategi dan inovasi dalam mencapai tujuan. Dalam upaya meningkatkan penjualan, SWA Assessment Center bekerja sama dengan Klob DayaLima yang merupakan perusahaan konsultasi Human Resources yang telah memiliki pengalaman selama 21 tahun Kegiatan pengabdian ini dilaksanakan dengan mengunakan metode kualitatif yaitu dengan melakukan wawancara dan observasi. Strategi pemasaran jasa yang diimplementasikan oleh PT Swabina Gatra adalah Strategi Door to Door, Value Customer dan Branding.
Co-Authors Bowo Santoso Muhadjir Anwar