Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.943
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Nuansa Informatika Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Study & Management Research Jurnal Ekonomika dan Manajemen Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains Innovative: Journal Of Social Science Research TEKNO : Jurnal Penelitian Teknologi dan Peradilan
Lies Anggi Puspita Dewi
Universitas Teknologi Digital
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Study

 1 
Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Pengadilan Negeri Bale Bandung Lies Anggi Puspita Dewi; Mamok Andri Senubekti
Jurnal Study and Management Research Vol 18 No 1 (2021): SMART (Study & Management Research)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STEMBI Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (488.589 KB) | DOI: 10.55916/smart.v18i1.63

Abstract

Tujuan_ Tujuan dilakukannya penelitian dalam thesis ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan . Desain/Metode_ Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis kuesioner dari ke tiga variable tersebut. Data penelitian dianalisis dengan teknik statistik melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan memakai program (Software SPSS V.21). Temuan_ Hasil olah data dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir dan motivasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Implikasi_ Pengembangan karier sangat penting untuk suatu organisasi, karena karier merupakan kebutuhan yang harus terus dikembangkan oleh pegawai itu sendiri, dapat mengembangkan, menciptakan kondisi dan kesempatan pengembangan karier serta melakukan penyesuaian antara keduanya. Pengembangan karier juga sangat membantu pegawai dalam menganalisis kemauan dan minat mereka untuk tumbuh lebih dapat disesuaikan dengan kebutuhan sumber daya manusia sejalan dengan pertumbuhan dan perkembangan organisasi. Originalitas_ Analisa yang digunakan adalah regresi linear berganda yaitu untuk menentukan hubungan antara pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan variabel pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Tipe Penelitian_ Penelitian ini dilakukan dengan Studi Empiris menganalisis kuesioner dari ke tiga variable tersebut.
Co-Authors Alzura, Nazira Arif Budiman Dewi, Neng Tina Apriyani Fadilah, Bunga Sri Gusmiawati, Gusmiawati Handayani, Dede Resti Hendra Sopandi Mahardika Agus Setiono Mamok Andri Senubekti Nina Anita Noor Rahman, Noor Novianti, Nela Nurdin, Nurdin Latif padil, muhamad padil Reza Widjaya Rosyidah, Ghina Sani Sopian Widiastutie, Riska