Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.492
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MAKSI Jurnal Akuntansi Kompetif Enrichment : Journal of Management BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Eco-Iqtishodi : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Keuangan Syariah Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Manajemen dan Ilmu Sosial : Co-Management Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ekbis (Ekonomi & Bisnis) AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen dan Ilmu Sosial : Co-Management
Mahiri, Eli Achmad
Universitas Majalengka
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
The Effect of Company Size and Macro Economy on Financial Distress Mahiri, Eli Achmad; Rahmayani, Melia Wida; Lestari, Ayu Gumilang
Journal of International Conference Proceedings Vol 6, No 2 (2023): 2023 ICPM Bandung Proceeding
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jicp.v6i2.2441

Abstract

The goal of this research is to identify the factors that lead to financial difficulties for businesses in the transportation sector. Many separate theoretical investigations and empirical studies on the causes of financial distress were pooled together to form the basis for this inquiry. This research strategy takes a causal associational tack. Purposive sampling was used to select 16 transportation-related companies trading on the Indonesia Stock Exchange during the study's time period (2019-2021). Logistic regression using SPSS 25 is the method used for analysis. Financial difficulty was found to be related solely to the size of the company. Meanwhile, inflation and currency rates, both macroeconomic variables, have little effects on financial distress. In order for it to serve as a cohesive role model, we suggest that future research on financial distress through firm size, which is a component of financial and macroeconomic ratios, be prioritized. Most of the previous research only used the variable financial ratios as a whole and no one has detailed them yet. However, the focus of the significance of our research is on the comprehensive and overall description of these aspects as well as the details of the drivers of financial distress.
PERAN ROLE AMBIGIGUITY TERHADAP WORK FEMALE EMPLOYEE MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MODERATING Eli Achmad Mahiri; Nita Hernita; Engkun Kurnadi
EKBIS (Ekonomi & Bisnis) Vol 12 No 1 (2024): Juni 2024
Publisher : POLITEKNIK PIKSI GANESHA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56689/ekbis.v12i1.1564

Abstract

Era new normal telah menyebabkan perubahan besar-besaran, termasuk di sektor ekonomi, dengan Indonesia mengalami perubahan signifikan. Jumlah wanita yang berpartisipasi dalam dunia kerja terus meningkat dari tahun ke tahun. Mereka juga memiliki peran yang sangat penting dalam pertumbuhan ekonomi negara. Wanita yang aktif di sektor publik seringkali memiliki waktu yang terbatas untuk menjalankan peran mereka sebagai istri, ibu, dan pengurus rumah tangga. Sebagai hasilnya, mereka terlibat dalam dua peran sekaligus, yakni sebagai anggota tenaga kerja dan sebagai pengurus rumah tangga. Tekanan pekerjaan yang tinggi dalam jangka waktu yang panjang bisa memicu timbulnya kelelahan, yang dapat mengakibatkan seorang karyawan mengalami berbagai masalah. Namun, keikutsertaan perempuan dalam dunia kerja juga membawa konsekuensi negatif, seperti konflik peran. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara ketidakjelasan peran (role ambiguity) dan kinerja perempuan di tempat kerja (Work Female Employee), yang dimoderasi oleh tingkat kelelahan kerja(burnout). Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS 21. Sampel penelitian terdiri dari 100 karyawan perempuan di Kabupaten Majalengka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakjelasan peran berpengaruh negatif terhadap kinerja perempuan di tempat kerja, sementara ketidakjelasan peran juga berpengaruh positif terhadap tingkat kelelahan. Namun, burnout ternyata memiliki dampak negatif dalam hubungan antara ketidakjelasan peran dan kinerja perempuan di tempat kerja. Kata Kunci : Ambiguity Role;Burnout;Work Female Employee
ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR MELALUI KOMPETENSI DAN MOTIVASI PADA PEGAWAI ANGKASA PURA II BANDARA INTERNASIONAL JAWA BARAT KERTAJATI Nita Hernita; Abdullah, Dudung; Mahiri, Eli Achmad; Kurnadi, Engkun
JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau Vol. 12 No. 2 (2024)
Publisher : Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46750/economica.v12i2.311

Abstract

: Bandara-bandara saat ini terus berkembang dengan kemajuan teknologi dan peningkatan kapasitas penumpang. Kebutuhan sumber daya manusia saat ini berfokus pada keahlian teknologi, manajemen operasional yang kompleks, keamanan siber, dan layanan pelanggan berkualitas tinggi. Dibutuhkan tenaga kerja multi-skilled yang mampu beradaptasi terhadap perubahan cepat dalam industri penerbangan dan mampu menangani volume lalu lintas udara yang semakin meningkat. Salah satu caranya adalah dengan menerapkan kebijakan dan program pengembangan karir. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap pengembangan karir karyawan PT Angkasa Pura II Bandara Internasional Jawa Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 87 orang. Sampel diambil dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linier berganda. Variabel bebasnya terdiri dari kompetensi dan motivasi, dan variabel terikatnya adalah pengembangan karir. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi dan motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Untuk meningkatkan pengembangan karir karyawan, perusahaan dapat membangun sistem mentoring yang menghubungkan karyawan junior dengan senior yang berpengalaman dan menawarkan program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan dan aspirasi karir masing-masing karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Suportif Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Majalengka Jabar Cabang Cigasong Nur, Latief Z. Nur; Mahiri, Eli Achmad; Junaeni, Yeni
Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2025): Januari
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/entrepreneur.v6i1.12673

Abstract

High employee performance is highly expected by the company. The more employees who have high performance, the company's overall productivity will increase. One of the factors that influences performance includes a supportive leadership style and compensation provided by the company. The purpose of this research is to find out the influence of supportive leadership style and compensation on employee performance at PT BPR Majalengka Jabar Cigasong Branch. The method used in this study is a survey method with a descriptive and verification analysis approach. The population in this study were all employees of PT BPR Majalengka Jabar Cigasong Branch when the study was conducted as many as 39 employees. Using saturated sampling method, the entire population is used as a research sample. The data collection technique in this study was distributing questionnaires using a Likert scale. The data analysis used is the classical assumption test, multiple regression analysis, the coefficient of determination, model feasibility test and hypothesis testing using a partial test. The results of the study show that a supportive leadership style has no significant effect on employee performance. While compensation has a significant effect on employee performance
Co-Authors Abdul Hakim Abdul Hakim Abdul Hakim Abdullah, Dudung Agung, Toufiq Ayu Gumilang Lestari Endah Prihartini Fitriana Dewi Sumaryana Hernita, Nita Junaeni, Yeni Kurnadi, Engkun Latief Z.Nur Latief Zaenuddin Nur Melia Wida Rahmayani NITA HERNITA Nur, Latief Z. Nur Nyoman Murtini Robi Maulana Toufiq Agung Wulan Riyadi Zalfa Siti Nabilla