Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.138
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MAKSI Jurnal Akuntansi Kompetif Enrichment : Journal of Management BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Eco-Iqtishodi : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Keuangan Syariah Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Manajemen dan Ilmu Sosial : Co-Management Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ekbis (Ekonomi & Bisnis) AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen dan Ilmu Sosial : Co-Management
Mahiri, Eli Achmad
Universitas Majalengka
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Suportif Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Majalengka Jabar Cabang Cigasong Nur, Latief Z. Nur; Mahiri, Eli Achmad; Junaeni, Yeni
Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2025): Januari
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/entrepreneur.v6i1.12673

Abstract

High employee performance is highly expected by the company. The more employees who have high performance, the company's overall productivity will increase. One of the factors that influences performance includes a supportive leadership style and compensation provided by the company. The purpose of this research is to find out the influence of supportive leadership style and compensation on employee performance at PT BPR Majalengka Jabar Cigasong Branch. The method used in this study is a survey method with a descriptive and verification analysis approach. The population in this study were all employees of PT BPR Majalengka Jabar Cigasong Branch when the study was conducted as many as 39 employees. Using saturated sampling method, the entire population is used as a research sample. The data collection technique in this study was distributing questionnaires using a Likert scale. The data analysis used is the classical assumption test, multiple regression analysis, the coefficient of determination, model feasibility test and hypothesis testing using a partial test. The results of the study show that a supportive leadership style has no significant effect on employee performance. While compensation has a significant effect on employee performance
PENGARUH SUKU BUNGA, EARNING PER SHARE, DAN RETUN ON EQUITY TERHADAP HARGA SAHAM (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2020) Mahiri, Eli Achmad; Hernita, Nita
Jurnal Akuntansi Kompetif Vol. 6 No. 1 (2023): Inovasi, Kepatuhan, dan Transparansi Akuntansi di Era Digital dan Pandemi
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/akuntansikompetif.v6i1.1193

Abstract

Pasar modal merupakan tempat bagi pelaku usaha untuk mengembangkan usahanya dengan menghimpun dana dari luar, sekaligus tempat bagi para investor untuk menanamkan modalnya. Namun harga saham sektor makanan dan minuman mengalami fluktuasi dari tahun 2018 hingga tahun 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Suku Bunga, Earning Per Share (EPS), Return On Equity (ROE) terhadap Harga Saham. penelitian adalah perusahaan manufaktur subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2020. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menganalisis data sekunder. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan menghasilkan sampel sebanyak 15 perusahaan dengan periode pengamatan 3 tahun. Sehingga data yang dianalisis berjumlah 45. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa suku bunga dan return on equity (ROE) tidak berpengaruh signifikan. terhadap harga saham, earning per share (EPS) berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara Simultan Suku Bunga, Earning Per Share (EPS), Return On Equity (ROE) berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham
Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Melalui Revitalisasi Unit Pengelola Keuangan (UPK) Kelurahan Cicurug Wulan Riyadi; Latief Z.Nur; Nita Hernita; Melia Wida Rahmayani; Eli Achmad Mahiri
AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2023): AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : CV. Multi Kreasi Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this PKM is to provide understanding and knowledge about productive UPK management, based on the phenomenon that occurred at UPK Cicurug Village in Majalengka Regency, West Java, namely regarding strategies for handling problem loans through credit analysis training and strengthening organizational governance through organizational training, as well as encouraging the creation of good governance manage UPKs that are competitive in accordance with the nature of their presence, namely to improve the economic welfare of the village community. The PKM method used is by providing training related to financial management and credit analysis. It is hoped that this PKM activity will provide UPK members with an understanding in the field of financial management that can increase and a change in mindset for the community and UPK managers to be more professional and able to run the UPK organization well through community economic empowerment programs.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Endah Prihartini; Eli Achmad Mahiri; Mira Juliastri
Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2026): JULI
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/entrepreneur.v7i2.18556

Abstract

Work productivity is one of the keys to achieving company goals. But in reality, there are still some employees who have not shown their work productivity optimally. This phenomenon also occurs at PDAM Tirta Bhakti Raharja Majalengka, where there is a mismatch between the target and the realization achieved by employees. Productive employees are able to encourage companies to meet targets, so work productivity greatly affects company performance. This research uses descriptive and verification analysis methods. One of them is by distributing questionnaires to obtain data. The population in this study were 56 employees of the central office of PDAM Tirta Bhakti Raharja Majalengka Regency. The sampling technique is saturated sampling technique. The research instrument test used is validity and reliability test. The data analysis used includes multiple linear regression analysis, classical assumption test and coefficient of determination test, hypothesis testing with the support of SPSS 26. The results obtained from this study indicate that the work environment does not have a significant effect on employee performance. Meanwhile, work productivity is influenced by the incentives provided.
Penguatan Karakter Pengelola Koperasi Merah Putih di Kelurahan Cicurug Kabupaten Majalengka Wulan Riyadi; Nita Hernita; Melia Wida Rahmayani; Yogi Ginanjar; Eli Achmad Mahiri; Engkun Kurnadi; Dudung Abdullah
BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 7 No. 3 (2026)
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jb.v7i3.18143

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) pada Koperasi Merah Putih di Kelurahan Cicurug bertujuan meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan integritas pengelola koperasi melalui pelatihan manajerial, digitalisasi laporan keuangan, serta workshop penguatan karakter. Metode pelaksanaan dilakukan dengan pendekatan teori dan praktik yang dipadukan dengan pendampingan intensif, Focus Group Discussion (FGD), simulasi kasus, dan role-playing. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan keterampilan peserta dalam tata kelola koperasi modern, pengelolaan administrasi keuangan yang lebih transparan dan akuntabel, serta meningkatnya kesadaran etika dan integritas dalam pengelolaan organisasi. Monitoring pasca-pelatihan turut mendukung keberlanjutan penerapan pengetahuan dan keterampilan yang telah diberikan. Secara keseluruhan, program PKM ini berhasil memperkuat kapasitas teknis dan komitmen moral pengelola Koperasi Merah Putih sehingga mampu mendukung terciptanya koperasi yang profesional, terpercaya, dan berkelanjutan.
PERAN ROLE AMBIGIGUITY TERHADAP WORK FEMALE EMPLOYEE MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MODERATING Eli Achmad Mahiri; Nita Hernita; Engkun Kurnadi
Jurnal Ekbis (Ekonomi & Bisnis) Vol. 12 No. 1 (2024): Juni 2024
Publisher : POLITEKNIK PIKSI GANESHA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56689/ekbis.v12i1.1564

Abstract

Era new normal telah menyebabkan perubahan besar-besaran, termasuk di sektor ekonomi, dengan Indonesia mengalami perubahan signifikan. Jumlah wanita yang berpartisipasi dalam dunia kerja terus meningkat dari tahun ke tahun. Mereka juga memiliki peran yang sangat penting dalam pertumbuhan ekonomi negara. Wanita yang aktif di sektor publik seringkali memiliki waktu yang terbatas untuk menjalankan peran mereka sebagai istri, ibu, dan pengurus rumah tangga. Sebagai hasilnya, mereka terlibat dalam dua peran sekaligus, yakni sebagai anggota tenaga kerja dan sebagai pengurus rumah tangga. Tekanan pekerjaan yang tinggi dalam jangka waktu yang panjang bisa memicu timbulnya kelelahan, yang dapat mengakibatkan seorang karyawan mengalami berbagai masalah. Namun, keikutsertaan perempuan dalam dunia kerja juga membawa konsekuensi negatif, seperti konflik peran. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara ketidakjelasan peran (role ambiguity) dan kinerja perempuan di tempat kerja (Work Female Employee), yang dimoderasi oleh tingkat kelelahan kerja(burnout). Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS 21. Sampel penelitian terdiri dari 100 karyawan perempuan di Kabupaten Majalengka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakjelasan peran berpengaruh negatif terhadap kinerja perempuan di tempat kerja, sementara ketidakjelasan peran juga berpengaruh positif terhadap tingkat kelelahan. Namun, burnout ternyata memiliki dampak negatif dalam hubungan antara ketidakjelasan peran dan kinerja perempuan di tempat kerja. Kata Kunci : Ambiguity Role;Burnout;Work Female Employee
Co-Authors Abdul Hakim Abdul Hakim Abdul Hakim Abdullah, Dudung Ayu Gumilang Lestari Endah Prihartini Fitriana Dewi Sumaryana HERNITA, NITA Hernita, Nita Junaeni, Yeni Kurnadi, Engkun Latief Z.Nur Latief Zaenuddin Nur Melia Wida Rahmayani Mira Juliastri NITA HERNITA Nur, Latief Z. Nur Nyoman Murtini Robi Maulana Toufiq Agung Toufiq Agung Pratomo Sugito Putra Wulan Riyadi Yogi Ginanjar Zalfa Siti Nabilla