Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-AKSI : JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Al Karima : Jurnal Studi Ilmu Al Qur'an dan Tafsir Jurnal Bisnis Kompetitif
Abdullah, Dudung
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Abdullah, Dudung; Hernita, Nita; Achmad Mahiri, Eli; Kurnadi, Engkun; Novita Dewi, Vivin
JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Vol 5 No 1 (2024): Edisi Februari 2024
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jaksi.v5i1.8628

Abstract

Kinerja karyawan menjadi salah satu hal yang penting dalam keberlanjutan sebuah Perusahaan.Perusahaan dinilai baik buruknya dari keberadaan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untukmenggambarkan Lingkungan kerja fisik, Budaya Kerja dan kinerja karyawan serta mengetahuidan menganalisis secara parsial dan simultan Lingkungan kerja fisik dan Budaya kerja terhadapkinerja karyawan PT Farrasindo Sugih Artha Majalengka. Pada penelitian ini menggunakanmetode penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel 98karyawan pada PT Farrasindo Sugih Artha Majalengka. Data dianalisis dengan menggunakananalisis regresi linier (regression linear analysis) yang dibantu dengan program komputer SPSSversi 26. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa variabelLingkungan kerja fisik dan Budaya Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadapvariabel terikat Kinerja Karyawan. Hasil analisis diperoleh kesimpulan terdapat pengaruh yangsignifikan, variabel Lingkungan Kerja Fisik terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yangsignifikan, variabel Budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh signifikan,variabel Lingkungan kerja Fisik dan Budaya kerja berpengaruh secara simultan terhadap variabelkinerja karyawan.
PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PENGELOLAAN PADA PERUMDA TIRTA MEDAL SUMEDANG MM, Deni Istiono.; Abdullah, Dudung; Kurniasih, Nining; Ginanjar, Yayat
JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Vol 5 No 2 (2024): Edisi Juni 2024
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jaksi.v5i2.9586

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan good corporate governance dan sistempengendalian internal terhadap kinerja pengelolaan keuangan. Kurang optimalnya pelayanan danpengendalian terhadap karyawan yang kurang membuat kinerja semakin menurun. Penelitian inimenggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di bidangakuntansi, pelaporan dan auditing sebanyak 30 orang,. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsialdengan uji penerapan good Corporate Governance menunjukkan bahwa t hitung < t tabel (0,505 < 2,04841)dan nilai signifikansi sebesar 0,617 (0,617 > 0,50) yang berarti variabel penerapan good corporate governancetata kelola tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelolaan keuangan. Variabel sistempengendalian internal menunjukkan bahwa thitung > ttabel (2,938 > 2,048141) dan nilai signifikansi sebesar0,007 (0,007 < 0,05) yang berarti variabel sistem pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja pengelolaan keuangan. Dan hasil pengujian hipotesis secara simultan dengan uji f diperolehbahwa f hitung > f tabel (21,150 > 3,35) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000 < 0,05) yang berarti pengaruhpenerapan good Corporate Governance dan sistem pengendalian intern secara simultan mempunyaipengaruh yang signifikan. berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelolaan keuangan.
Korelasi antara Tartib Al-Ayat dan Fawatih Al-Suwar dalam Struktur Al-Qur’an Mutmainnah, Andi; Syam, Arham Fajrul; Abubakar, Achmad; Abdullah, Dudung
Al Karima : Jurnal Studi Ilmu Al Quran dan Tafsir Vol 8 No 2 (2024): Al Karima : Jurnal Studi Ilmu Al-Quran dan Tafsir
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Quran Isy Karima Karanganyar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58438/alkarima.v8i2.216

Abstract

This research aims to understand the structure of the preparation of the Al-Qur'an by looking at the tartib al-ayat and fawatih al-suwar with several problematic methods. Regarding the method of compiling the Qur'an, there are several opinions that use the tauqifi method, ijtihad, or combine the two, tauqifi and ijtihad of the Companions. So in this article we will discuss in more depth about tartib al-ayat and fawatih al-suwar in the structure of the preparation of the Qur'an. The methodology used is qualitative, namely emphasizing analysis on the deductive inference process. The data analysis used in this writing is a comprehensive analysis known as manhaj tahlili, which means analyzing the interpretation in depth of various linguistic elements and elements of rules. The results of the research are that the systematic arrangement of verses and surahs of the Koran is tauqifi, that is, it is the prerogative of Allah SWT. Allah has instructed his apostle through revelation which places each verse in a letter in a position that corresponds to the events that occurred during the time of the apostle. So, the arrangement of the verses of the Qur'an is tauqifi in accordance with the statements put forward regarding the arrangement of verses in the Qur'an based on the instructions set by the Prophet.
KUALITAS PRODUK DAN KEBUTUHAN MENCARI VARIASI TERHADAP PERALIHAN MEREK KOSMETIK LAIN BERALIH KE KOSMETIK WARDAH Abdullah, Dudung; Hernita, Nita; Herlina Jasunka, Fitri
JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Vol 4 No 2 (2023): Edisi Juni 2023
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jaksi.v4i2.5157

Abstract

Banyaknya pilihan merek kosmetik yang ditawarkan serta selera konsumen yang terus berubah, kemungkinan besar merek akan beralih dari satu merek ke merek lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pencarian variasi dan kualitas produk terhadap perpindahan merek dari kosmetik lain ke kosmetik Wardah pada mahasiswa Universitas Majalengka yang menggunakan kosmetik Wardah secara parsial. Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswi Universitas Majalengka yang menggunakan Kosmetik Wardah dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan proportional random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Pengujian instrumen penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas produk berada pada kategori baik, pencarian variasi dan pergantian merek berada pada kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap perpindahan merek, dan pencarian variasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perpindahan merek.
ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR MELALUI KOMPETENSI DAN MOTIVASI PADA PEGAWAI ANGKASA PURA II BANDARA INTERNASIONAL JAWA BARAT KERTAJATI Nita Hernita; Abdullah, Dudung; Mahiri, Eli Achmad; Kurnadi, Engkun
JURNAL ECONOMICA: Media Komunikasi ISEI Riau Vol. 12 No. 2 (2024)
Publisher : Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46750/economica.v12i2.311

Abstract

: Bandara-bandara saat ini terus berkembang dengan kemajuan teknologi dan peningkatan kapasitas penumpang. Kebutuhan sumber daya manusia saat ini berfokus pada keahlian teknologi, manajemen operasional yang kompleks, keamanan siber, dan layanan pelanggan berkualitas tinggi. Dibutuhkan tenaga kerja multi-skilled yang mampu beradaptasi terhadap perubahan cepat dalam industri penerbangan dan mampu menangani volume lalu lintas udara yang semakin meningkat. Salah satu caranya adalah dengan menerapkan kebijakan dan program pengembangan karir. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap pengembangan karir karyawan PT Angkasa Pura II Bandara Internasional Jawa Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 87 orang. Sampel diambil dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan metode regresi linier berganda. Variabel bebasnya terdiri dari kompetensi dan motivasi, dan variabel terikatnya adalah pengembangan karir. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi dan motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Untuk meningkatkan pengembangan karir karyawan, perusahaan dapat membangun sistem mentoring yang menghubungkan karyawan junior dengan senior yang berpengalaman dan menawarkan program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan dan aspirasi karir masing-masing karyawan.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PERUMDA BPR KUNINGAN Mei Saputra, Muhammad Rezal; Abdullah, Dudung; Hernita, Nita
Jurnal Ekonomi Bisnis Kompetif Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Bisnis Kompetif (JBK)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/bisniskompetif.v4i2.2365

Abstract

A business's workforce, including its human resources and staff, represents the most valuable resource for reaching common objectives. The swift advancement of a business relies on its personnel.Therefore, if a company desires positive change andprogress in achieving its goals, the employees it employs must also possess strong skills. Therefore, the research aims to explain the influence of training and experience on the career development of Perumda BPR Kuningan employees.A survey using a descriptive and verification methodology was the research method employed. 113 Perumda BPR Kuningan employees made up the study's population. Using a straightforward saturation sampling technique and nonprobability sampling, the sample was chosen. A Likert scale was employed as the measurement tool in this investigation. Coefficient of determination analysis and multiple linear regression were employed in the data analysis. The classical assumption test was first performed, followed by a hypothesis test.According to the study's findings, career development is positively and significantly impacted by the training variable, at least in part. Career growth is positively and significantly impacted by the work experience variable, in part.
Co-Authors Abubakar, Achmad Achmad Mahiri, Eli Ginanjar, Yayat Herlina Jasunka, Fitri HERNITA, NITA Jayawarsa, A.A. Ketut Kurnadi, Engkun Mahiri, Eli Achmad Mei Saputra, Muhammad Rezal MM, Deni Istiono. Nining Kurniasih, Nining NITA HERNITA Novita Dewi, Vivin Syam, Arham Fajrul