Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS)
Mitha Virgina Rusady
Universitas Terbuka, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Corporate Branding, Perilaku Organisasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai Terhadap Komitmen Organisasi di Lingkungan Kepolisian Daerah Nusa Tenggara Barat (Studi Kasus pada Anggota Polri di lingkungan Polda NTB) Mitha Virgina Rusady; Achmad Fauzi; Athiyyah Athiyyah; Abdul Gafur; Wahyu Hidayat
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (April - Mei 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v5i3.1950

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh perilaku organisasi terhadap komitmen organisasi, pengaruh corporate branding terhadap komitmen organisasi, pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, pengaruh corporate branding serta kinerja pegawai terhadap komitmen organisasi, perilaku orhanisasi, budaya organisasi dan kinerja pegawai terhadap komitmen organisasi di lingkungan Kepolisian Daerah Nusa Tenggara Barat. Populasi pada penelitian ini ialah keseluruhan pegawai di lingkungan Kepolisian Daerah Nusa Tenggara Barat. Teknik dalam mengambil sampel yang dipakai pada penelitian ini ialah simple random sampling yakni mengambil anggota sampelnya dari populasi dijalankan dengan metode acak dengan tidak mempedulikan strata yang terdapat pada populasi itu. Hasil penelitian menemukan bahwasanya 1). Corporate Branding berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi di lingkungan Polda NTB, 2). Perilaku organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi di lingkungan Polda NTB, 3). Budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi di lingkungan Polda NTB, 4). Kinerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi di lingkungan Polda NTB,  dan 5). Corporate branding, budaya organisasi, perilaku organisasi, kinerja pegawai memiliki signifikansi determinansi atas komitmen organisasi di lingkungan Polda NTB.
Dinamika Komitmen dan Perilaku Organisasi dalam Mendorong Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur Mohammad Rayani; Achmad Fauzi; Eunike Claudia Pingkan Hetharia; Sahan Rizandi; Mitha Virgina Rusady
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (April - Mei 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v5i3.2051

Abstract

This study aims to investigate the dynamics of the correlation between employee commitment to performance, the organizational behavior implications on employee performance, and the combined implications of commitment and organizational behavior on employee performance in Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur. The study method used is quantitative with hypothesis testing to identify determinations between variables. Regression analysis is used to understand the variations, directions, and determinations between independent variables (commitment and organizational behavior) and dependent variables (employee performance). The study was conducted on all employees in Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur using simple random sampling technique. The study results interpret that commitment to employee performance and organizational behavior significantly influence employee performance, and both have a significant determination on employee performance in the office.
Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Komitmen Organisasi di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK Unit Ringroad Balikpapan Athiyyah Athiyyah; Achmad Fauzi; A. A. Gde Sila Astungkara; Rizky Nugraha; Emanuel Suhardy Kadim; Mitha Virgina Rusady
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v5i4.2068

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di BRI Unit Ringroad Balikpapan. Dilakukannya penelitian dengan tujuan menganalisa pengaruh kualitas pelayanan terhadap komitmen organisasi di BRI Unit Ringroad Balikpapan dimana variabel bebas yaitu Pelayanan (X) mempengaruhi Komitmen Organisasi (Y) variabel tetapnya. Populasinya merupakan Karyawan dan nasabah di BRI Unit Ringroad Balikpapan yang sampelnya berjumlah 60 orang. Datanya didapat dengan pengisian kuesioner dari dan karyawan di BRI Unit Ringroad Balikpapan. Selanjutnya data yang telah terkumpul dianalisa melalui analisis regresi sederhana. Dari hasil pengujian validitas dan reliabilitas yang dilakukan, indikator yang digunakan dalam penelitian ini dianggap valid dan variabel dianggap reliabel. Uji t menunjukkan bahwa variabel independen pelayanan mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap variabel tetap kepuasan. Nilai Adjusted R-Squared sebesar 0,95 atau 95% menyatakan variabel pelayanan mempunyai pengaruh yang signifikan dalam menjelaskan kepuasan. Sisanya sebesar 5% dilatarbelakangi variabel yang tidak diteliti. Kajian ini merekomendasikan agar BRI Unit Ringroad Balikpapan mengutamakan komponen pelayanan, karena mempunyai pengaruh besar terhadap kepuasan nasabah dan kemajuan BRI Unit Ringroad Balikpapan
Evaluasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tarakan Achmad Fauzi; Rostina Rostina; Sri Nuri Inayati; Akhmad Roziqin; Mitha Virgina Rusady
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v5i4.2109

Abstract

Perihal diteliti menunjukan jika budaya organisasi dengan mendalan juga selaras akan tujuan organisasi, sehingga mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai. Budaya organisasi dengan optimal turut mampu membentuk iklim kerja dengan efisien juga akan meningkatkan variabek-variabel lain yang berpengaruh seperti motivasi dan komitmen pegawai. Peran dari budaya organisasi dalam meningkatkan efektivitas kinerja sangat sejalan dengan strategi organisasi yang memiliki pengaruh positif. Metode perihal diteliti mengaplikasikan kuantitatif melalui menyebarkannya kuesioner bagi 60 (enam puluh) responden dengan berasalkan pada ASN ataupun Non ASN di Dinas Lingkungan Hidup Kota Tarakan. Dan hasil yang didapat dari penyebaran kuesioner yang dilakukan olah data statistik yaitu uji t, uji f dan uji koefisien determinan melalui penerapan SPSS, menunjukan bahwa budaya organisasi berimplikasi signifikan dalam efektivitas kinerja pegawai.
Co-Authors A. A. Gde Sila Astungkara Abdul Gafur Achmad Fauzi Akhmad Roziqin Athiyyah Athiyyah Emanuel Suhardy Kadim Eunike Claudia Pingkan Hetharia Mohammad Rayani Rizky Nugraha Rostina Rostina Sahan Rizandi Sri Nuri Inayati Wahyu Hidayat