Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Hendrik Permana
Universitas Sumatera Barat
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Personal, Organisasional, dan Non Organisasional terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan PT J&T Exspress Kota Pariaman Hendrik Permana; Rini Afrianti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7217

Abstract

Komitmen organisasional merupakan elemen penting dalam mendukung kinerja karyawan, khususnya di sektor jasa seperti PT J&T Express yang berfokus pada layanan pengiriman ekspres. Keberhasilan perusahaan jasa ini sangat bergantung pada kualitas karyawan dalam memberikan pelayanan yang andal. Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh faktor personal, organisasional, dan non-organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan di PT J&T Express Kota Pariaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masing-masing faktor, baik secara individu maupun simultan, terhadap komitmen organisasional karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi untuk menguji hubungan antara variabel independen (personal, organisasional, non-organisasional) dengan variabel dependen (komitmen organisasional). Data dianalisis menggunakan pendekatan kuantitatif berbasis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor personal (signifikansi 0,004) dan organisasional (signifikansi 0,003) memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, sementara faktor non-organisasional tidak berpengaruh signifikan (signifikansi 0,389). Secara simultan, faktor personal, organisasional, dan non-organisasional berpengaruh signifikan (signifikansi 0,001) terhadap komitmen organisasional, dengan koefisien determinasi sebesar 45,3%.
EDUKASI MANAJERIAL BERBASIS BALANCED SCORECARD SEBAGAI STRATEGI PENGUATAN KINERJA UMKM BATIK ARANG DI KOTA SAWAHLUNTO Dorris Yadewani; Nini Nini; Henny Wati; Lina Tio; Novi Hendri; Marshal Imar Pratama; Hendrik Permana; Okma Permata
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The main problems faced include limited managerial knowledge, the lack of integrated strategic planning, and the absence of comprehensive performance measurement tools. This community service activity aims to provide managerial education based on the Balanced Scorecard as a strategy to strengthen the performance of MS Charcoal Batik SMEs. The methods used in this service include socialization, training, mentoring, and evaluation of Balanced Scorecard implementation tailored to the characteristics of SMEs. The results of the activity show an increased understanding among SME actors of managing business performance in a more structured way through the perspectives of finance, customers, internal business processes, as well as learning and growth. It is expected that Balanced Scorecard education can help MS Charcoal Batik SMEs in developing more focused and sustainable business strategies.
Pengaruh Personal, Organisasional, dan Non Organisasional terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan PT J&T Exspress Kota Pariaman Hendrik Permana; Rini Afrianti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7217

Abstract

Komitmen organisasional merupakan elemen penting dalam mendukung kinerja karyawan, khususnya di sektor jasa seperti PT J&T Express yang berfokus pada layanan pengiriman ekspres. Keberhasilan perusahaan jasa ini sangat bergantung pada kualitas karyawan dalam memberikan pelayanan yang andal. Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh faktor personal, organisasional, dan non-organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan di PT J&T Express Kota Pariaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh masing-masing faktor, baik secara individu maupun simultan, terhadap komitmen organisasional karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi untuk menguji hubungan antara variabel independen (personal, organisasional, non-organisasional) dengan variabel dependen (komitmen organisasional). Data dianalisis menggunakan pendekatan kuantitatif berbasis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor personal (signifikansi 0,004) dan organisasional (signifikansi 0,003) memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, sementara faktor non-organisasional tidak berpengaruh signifikan (signifikansi 0,389). Secara simultan, faktor personal, organisasional, dan non-organisasional berpengaruh signifikan (signifikansi 0,001) terhadap komitmen organisasional, dengan koefisien determinasi sebesar 45,3%.
Co-Authors Dorris Yadewani Henny Wati Lina Tio Marshal Imar Pratama Nini Nini Novi Hendri Okma Permata Rini Afrianti