Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Budi Haryono
Universitas Kristen Krida Wacana
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
LOYALITAS KARYAWAN MEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION Devanty Chen Alif; Budi Haryono; Melitina Tecoalu
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11280

Abstract

Era bisnis saat ini terus berubah dan kompetitif, membuat organisasi harus mampu menjaga dan mempertahankan sumber daya manusia melalui cara yang bijak. Salah satu indikator kesehatan organisasi adalah tingkat turnover karyawan, yang mencerminkan sejauh mana organisasi dapat mempertahankan dan memotivasi karyawannya. Karyawan yang termotivasi, mendapat kompensasi yang adil, dan memiliki loyalitas tinggi adalah aset berharga bagi organisasi. Namun, turnover intention atau niat karyawan untuk keluar dari perusahaan tetap menjadi tantangan yang harus dihadapi. Dalam upaya mengurangi turnover intention, perusahaan harus memperhatikan ketiga aspek tersebut. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk melakukan uji dan analisa pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap turnover intention pada PT. WOFIN Kantor Pusat yang di mediasi oleh loyalitas karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel 100 responden yang merupakan karyawan PT. WOFIN Kantor Pusat dengan jabatan Staff dan Specialist yang sudah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. WOFIN Kantor Pusat dan pengujian analisis menggunakan SPSS 27. Dalam penelitian ini, teknik analisis yang digunakan meliputi analisa regresi berganda, path analysis dan uji sobel. Dari hasil analisis yang dilakukan, diperoleh bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Selanjutnya motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kemudian loyalitas mampu memediasi pengaruh motivasi terhadap turnover intention. Loyalitas mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention. Untuk dapat menurunkan tingkat turnover intention, PT. WOFIN Kantor Pusat harus memperhatikan terkait dengan motivasi karyawan dan kompensasi karyawan yang dapat berupa pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan, peluang karir berdasarkan kinerja dan dedikasi karyawan, serta memastikan gaji dan bonus yang ditawarkan sesuai dengan standar industri dan cukup kompetitif. Hal ini memiliki peranan penting untuk menjaga dan meningkatkan loyalitas karyawan sehingga mereka mampu memberikan komitmen terhadap perusahaan.
PERANAN PROGRAM ONBOARDING DALAM MEMBANTU ADAPTASI GURU BARU SEKOLAH XYZ DI SURABAYA Jessica Dwi Christiani; Budi Haryono; Januar Heryanto
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12383

Abstract

Pendidikan adalah pilar utama dalam membentuk karakter dan kemampuan berpikir kritis. Di Sekolah XYZ, guru berperan sebagai pendidik dan fasilitator. Sekolah ini bertujuan menghasilkan lulusan akademis unggul, berkarakter Kristus, dan pemimpin yang membawa perubahan positif. Namun, adaptasi guru baru dihadapkan pada tantangan kompleks, memerlukan program Onboarding terstruktur yang sesuai dengan budaya sekolah. Penelitian menggunakan metode Action Research untuk mengevaluasi pemahaman guru baru terhadap nilai dan budaya sekolah. Program onboarding efektif signifikan dalam meningkatkan adaptasi guru dalam pemahaman terhadap Visi Misi, nilai dan budaya Sekolah, rasa percaya diri, menciptakan lingkungan mendukung bagi guru dan siswa.
Pengaruh Komisi Marketing Agent dan Tenaga Penjual Terhadap Target Penjualan yang Dimediasi oleh Citra Perusahaan: Studi pada WOM Finance Cabang Serang Yolanda Ryda Megawati Br Sitorus Sitorus; Budi Haryono; Eka Desy Purnama
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4301

Abstract

This research aims to analyze the influence of marketing agent commissions and sales personnel on sales targets, mediated by the company's image at WOM Finance Branch Serang. The objects of this study include sales targets of marketing agents, company image, marketing agent commissions, and sales personnel at PT WOM Finance Branch Serang. The subjects of the research are the company and the marketing agents of PT WOM Finance. The population data is derived from the number of marketing agents who contributed to sales from January to December 2023. Using the sampling method according to Hair et al. (1998), a sample of 100 respondents was obtained. The research results indicate that Marketing agent commissions have a significant positive impact on sales targets. Sales personnel also have a significant positive impact on sales targets. Marketing agent commissions significantly positively affect the company's image. Sales personnel significantly positively affect the company's image. The company's image significantly positively impacts sales targets. The company's image significantly mediates the relationship between marketing agent commissions and sales targets. The company's image also significantly mediates the relationship between sales personnel and sales targets. This study emphasizes the importance of the company's image as a mediating factor in the relationship between marketing agent commissions and sales personnel on achieving sales targets at PT WOM Finance Branch Serang.
Co-Authors Devanty Chen Alif Eka Desy Purnama Januar Heryanto Jessica Dwi Christiani Melitina Tecoalu Yolanda Ryda Megawati Br Sitorus Sitorus