Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat SAPANGAMBEI MANOKTOK HITEI Manajemen : Jurnal Ekonomi J-CEKI
Nursahrina Sinaga
Universitas Simalungun
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Nursing Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Dinas Kebudayaan, Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Kabupaten Simalungun Dermawan Perangin-angin; Dasmaika Apriani Haloho; Nursahrina Sinaga; Yulita SN Girsang
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 5: Agustus 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i5.4636

Abstract

Development of human resources is very important for agencies or organizations because they have a role as a driving force for all activities in managing, organizing and carrying out the activities of agencies or organizations. Quality human resources will produce good performance results in accordance with their work targets. The purpose of this study was to analyze the effect of training and work experience on the development of human resources for the apparatus of the Simalungun District Health Office. The population of this study was the Simalungun District Health Office apparatus, consisting of 60 people. The entire population is used as a sample. This study uses Multiple Linear Regression analysis and hypothesis testing with the F-test and t-test. The results of this study indicate that training has an effect on human resource development, work experience has an effect on human resource development. Training and Work Experience simultaneously influence the Development of Human Resources for the Simalungun District Health Office Apparatus. It is hoped that agencies will pay more attention to trainer instructors in training, apparatus work experience related to the duties of the apparatus to be carried out, development of human resources for lead apparatus to provide apparatus to participate in training, education, workshops and supported by apparatus work experience.
Pemanfaatan Media Sosial Instagram Sebagai Media Promosi Tahu Rusli Di Kota Pematangsiantar Yoan Hendrawan Junpridan Saragih; Dermawan Perangin - angin; Yulita Girsang; Desmi Triyanti Purba; Nursahrina Sinaga; Retno Indayang; Muhammad Aminun
Jurnal Pengabdian Masyarakat Sapangambei Manoktok Hitei Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat SAPANGAMBEI MANOKTOK HITEI
Publisher : Universitas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/y6a4kg33

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan daya saing dan jangkauan pemasaran produk lokal, khususnya Tahu Rusli, melalui pemanfaatan media sosial Instagram sebagai sarana promosi digital. Tahu Rusli merupakan salah satu produk kuliner khas yang cukup populer di Kota Pematangsiantar, namun masih memiliki keterbatasan dalam strategi pemasaran digital yang efektif. Melalui pelatihan dan pendampingan langsung kepada pemilik usaha dan tim pemasarannya, kegiatan ini memberikan pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola akun Instagram bisnis, pembuatan konten menarik, penggunaan hashtag yang relevan, serta analisis performa unggahan. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan adanya peningkatan interaksi pengguna, penambahan jumlah pengikut akun, serta peningkatan penjualan secara bertahap. Dengan memanfaatkan Instagram secara optimal, Tahu Rusli mampu memperluas jangkauan pasar dan membangun brand awareness di kalangan konsumen yang lebih luas, terutama generasi muda. Pengabdian ini diharapkan menjadi model bagi UMKM lain dalam menerapkan strategi digital marketing yang tepat guna di era transformasi digital saat ini
Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kedisiplinan Sebagai Variabel Intervening Pada Bengkel Zul Keluarga Jaya Pematang Siantar Nursahrina Sinaga; Yulita Santa Nova Girsang; Dermawan Perangin - angin; Kristianto Kristianto
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 3 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/rgp45d72

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi, Budaya Organisasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Bengkel Zul Keluarga Jaya Pematang Siantar. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif yang diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positif, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu. Dengan metode pengumpulan data studi lapangan dan angket kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, disimpulkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan varibel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan (F) menunjukkan bahwa variabel motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan  bernilai signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa angka R Square sebesar 56,7 menunjukkan bahwa variabel motivasi dan budaya organisasi mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 56,7%. Sedangkan sisanya 43,3% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Co-Authors Dasmaika Apriani Haloho Dermawan Perangin - angin Dermawan Perangin - angin Dermawan Perangin-angin Desmi Triyanti Purba Kristianto Kristianto Muhammad Aminun Retno Indayang Yoan Hendrawan Junpridan Saragih Yulita Girsang Yulita Santa Nova Girsang Yulita SN Girsang