Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Jurnal Minfo Polgan (JMP) Jurnal Ilmiah Accusi Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat Sapangambei Manoktok Hitei
Kristianto
Universitas Simalungun
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Camat Medan Marelan Kristianto; Yoan Hendrawan Junpridan Saragih
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 6 No. 4 (2022): Volume 6 No 4 Oktober 2022
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v6i4.11877

Abstract

Penelitian ini dilakukan  untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Budaya Organisasi,  dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Camat Medan Marelan. Penelitian ini menggunakan tiga  variabel yang terdiri dari variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja  (Y), sedangkan variabel bebas yaitu Budaya Organisasi (X1)  Komitmen Organisasi (X2). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research melalui penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan  untuk menjelaskan hubungan  antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Camat Medan Marelan. Metode  pengumpulan data dilakukan  dengan kuesioner dan studi kepustakaan. Analisis data dilakukan  dengan uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji asumsi kelasik, uji t (uji parsial), uji F (uji simultan). Hasil penelitian ini diperoleh bahwa :  Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Kerja Pegawai Camat Medan Marelan mempunyai nilai positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai Fhitung  > Ftabel   yaitu 6,821>3,18  bahwa Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh  positif dan signifikan terhadap Kepuasa Kerja pegawai Camat Medan Marelan.
PUSAT PENGEMBANGAN KARIR UNIVERSITAS SIMALUNGUN JEMBATAN MERAIH PASAR KERJA Mustafa Ginting; Kristianto; Johan AS Silalahi
Jurnal Pengabdian Masyarakat Sapangambei Manoktok Hitei Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Pengabdian Masyarakat Sapangambei Manoktok Hitei
Publisher : Lembaga Pengabdian Masyarakat Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1017.118 KB) | DOI: 10.36985/jpmsm.v1i1.499

Abstract

The Simalungun University Career Development Center, abbreviated as PPK USI, is one of the university level technical management units / institutions that was established on January 7, 2017, especially in the context of community service, namely: (1) Bridging students and alumnis both USI and non-USI with the business world, industry and government agencies that need workers, so that students and alumni more easily obtain information and services to enter the workforce, (2) Providing consulting services and career guidance for both USI and non-USI students and alumni in dealing with the world of work, and (3) Providing information on job vacancies and internships, conducting training on the world of work and entrepreneurship, and organizing the recruitment process for students and alumnis both USI and non-USI. The method of implementing service is carried out through science and technology diffusion, training and mediation. The services that PPK USI has achieved since its establishment are : (1) Disseminating career guidance, internship and work guidance information obtained directly from HRD and company leaders to the people who need it through social media such as Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin and Line, (2) Organizing, Technical Guidance (Technical Guidance) such as briefing and try out selection of CAT-based CPNS, entrepreneurial talkshow for students in agriculture, training in digital marketing strategies, (3) Recruitment of labor through campus hiring and job fairs, (4) Carry out career guidance services in the form of training to make applications, make a good CV, practice interviews, and practice psychological testing, (5) Carry out student internships at The Government Company times a year. The activities that have been carried out are PPK USI work program, and all of them are public service activities.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN IV (Persero) Unit Perkebunan Pabatu Kristianto; Toga Sehat Sihite; Desmi Triyanti Purba; Marintan Saragih
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 1 (2023): Artikel Penelitian Juni 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i1.12526

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PTPN (Persero) Unit perkebunan Pabatu yang berdomisili di Kabupaten Serdang Bedagai Sumatera Utara. Penelitian ini bersifat Kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 120 Orang dengan jumlah Sampel 50 Orang.Hasil analisa diperolehnilai thitung > dari ttabel sebesar 2,176 > 2,009. Menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan antara variabel Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja.Hasil analisis diperoleh nilai thitung > ttabel sebesar nilai 7,012 > 2,009. Menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan antara variabel Pengembangan karir terhadap Produktivitas Kerja.Dari hasil analisis nilai Fhitung > F tabel (28,860 > 3,20 dan didukung dengan nilai signifikansi <0,05 menunjukkan bahwa kedua variabel bebas secara bersama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat. Hal ini didukung oleh hasil uji koefisien determinasi yang menunjukkan bahwa besarnya pengaruh kedua variabel secara serempak adalah sebesar 53,2 % yang dapat menjelaskan variabel prodiktivitas kerja karyawan. Sedangkan sisanya 56,8 % merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti.Kesimpulan adalah secara parsial dan serempak variabel Pelatihan dan Pengembangan karir mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PTPN IV (Persero) Unit perkebunan Pabatu. Disarankan kepada manajemen PTPN IV (Persero) Unit perkebunanPabatu untuk terus meningkatkan intensitas pelatihan dan Tidak melupakan Pengembangan karir, sehingga Produktivitas kerja karyawan dapat meningkat dan sesuai dengan tujuan perusahaan.
Hubungan Likuiditas Dan Struktur Modal Terhadap Profitabilitas Perusahaan PT. Indocement Tunggal Prakasa Tbk Periode 2018 – 2022 Kristianto; Desmi Triyanti Purba; Taufik Parinduri; Johan Alfred Sarades Silalahi; Yoan Hendrawan Junpridan Saragih
Jurnal Ilmiah Accusi Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah AccUsi - Vol 5 No 2 November 2023
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/jia.v5i2.982

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis bagaimana hubungan Likuiditas terhadap Profitabilitas pada perusahaan PT. Indocement Tunggal Prakasa Tbk Periode 2018 - 2022. Menganalisis bagaimana hubungan struktur modal terhadap Profitabilitas pada perusahaan PT. Indocement Tunggal Prakasa Tbk Periode 2018 - 2022. Menganalisis bagaimana hubungan likuiditas dan struktur modal secara bersama terhadap Profitabilitas pada perusahaan PT. Indocement Tunggal Prakasa Tbk Periode 2018 - 2022. Dari seluruh hasil uraian yang telah di kemukakan dalam bab sebelumnya, maka penulilis menarik kesimpulan yaitu sebagai berikut. Hasil regresi linear berganda menunjukan bahwa ada hubungan positif likuiditas terhadap Profitabilitas pada perusahaan PT. Indocement Tunggal Prakasa Tbk Periode 2018 - 2022. Hasil analisa koefisien korelasi menunjukan hubungan yang kuat antara likuiditas dan struktur modal secara bersama terhadap Profitabilitas pada perusahaan PT. Indocement Tunggal Prakasa Tbk Periode 2018 - 2022. Hasil pengujian secara parsial dengan uji t maka H0 diterima, artinya adanya hubungan positif yang signifikan antara likuiditas terhadap profitabilitas pada perusahaan PT. Indocement Tunggal Prakasa Tbk Periode 2018 - 2022. Hasil pengujian secara parsial dengan uji t maka H0 diterima, artinya adanya hubungan positif yang signifikan antara Struktur modal terhadap profitabilitas pada perusahaan PT. Indocement Tunggal Prakasa Tbk Periode 2018 - 2022. Hasil pengujuan hipotesis secara bersama dengan Uji F maka H0 diterima artinya tidak ada hubungan yang positif dan signifikan secara bersama terhadap Profitabilitas pada perusahaan PT. Indocement Tunggal Prakasa Tbk Periode 2018 - 2022
Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Aksara Mas Kristianto; Marintan Saragih; Desmi Triyanti Purba
Manajemen : Jurnal Ekonomi Vol. 6 No. 1 (2024): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/manajemen.v6i1.1169

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini antara lain adalah untuk mengetahui pengaruh perencanaan SDM terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Aksara Mas. Untuk mengetahui pengaruh seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Aksara Mas. Untuk mengetahui pengaruh perencanaan SDM, rekruitmen dan seleksi karyawan secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Aksara Mas. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Uji instrumen penelitian ini adalah uji validitas dan uji reablilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji notrmalitas, analisis deskriptif kualitatif dan analisis deskriptif kuantitatif. Hasil regresi linier sederhana menunjukkan ada pengaruh negatif antara rekruitmen terhadap kinerja karyawan. Dan hasil linier sederhana menunjukkan ada pengaruh negatif antara seleksi karyawan terhadao kinerja karyawan. Hasil analisis koefisien korelasi menunjukkan hubungan yang tinggi dan positif antara perencanaan SDM, rekruitmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis secara simultan dengan Uji F maka H0 ditolak, artinya adanya pengaruh positif dan signifikan antara perencanaan SDM, Rekruitmen, dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan
Co-Authors Desmi Triyanti Purba Johan Alfred Sarades Silalahi Johan AS Silalahi Marintan Saragih Mustafa Ginting Taufik Parinduri Toga Sehat Sihite Yoan Hendrawan Junpridan Saragih