Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JPKMI (Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia)
Ihya Hazairin Noor
Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kedokteran, Universitas Lambung Mangkurat
Humanities Dentistry Environmental Science Neuroscience Nursing Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
LITERATURE REVIEW: HUBUNGAN FAKTOR MOTIVASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI SEKTOR PELAYANAN PUBLIK Dinda Putria Purnaningrum; Ratna Setyaningrum; Mufatihatul Aziza Nisa; Ihya Hazairin Noor; Laily Khairiyati
Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia Vol 7, No 3 (2020): Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia
Publisher : Lambung Mangkurat University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jpkmi.v7i3.12291

Abstract

Kepuasan kerja dinilai sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Berdasarkan data dari Global Employee Engagement Index kepuasan kerja di Indonesia masih rendah mencapai 7,1%, diantaranya dipengaruhi oleh beberapa faktor.Tujuan dari penulisan ini adalah untuk menelaah hubungan faktor motivasi diantaranya pekerjaan, prestasi, pengakuan, dan promosi terhadap kepuasan kerja karyawan di sektor pelayanan publik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Systematic Literature Review dengan kajian terhadap 11 literatur yang sesuai dengan inklusi penelitian. Penelusuran artikel dilakukan melalui search engine, diantaranya Portal Garuda, Google Scholar, Science Direct dan Taylor&Francis. Hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat 62,5% artikel menyatakan faktor pekerjaan berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja,prestasi berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja sebanyak 66,67%, pengakuan berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja sebanyak artikel, 66,67%, dan 57,14% artikel menyatakan promosi berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja. Hasil review literatur menemukan variabel pekerjaan dan prestasi memiliki kecenderungan berhubungan dengan kepuasan kerja terutama pada sektor ekonomi, sementara variabel pengakuan dan promosi memiliki kecenderungan hubungan dengan kepuasan kerja lebih banyak pada sektor kesehatan. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai faktor lain yang berhubungan dengan kepuasan kerja
HUBUNGAN MOTIVASI, STRES KERJA DAN SHIFT KERJA DENGAN KELELAHAN KERJA (Studi Observasional Analitik pada Karyawan PT. X) Tia Indriani; Ratna Setyaningrum; Ihya Hazairin Noor; Laily Khairiyati; Vina Yulia Anhar
Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia Vol 8, No 3 (2021): Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat Indonesia
Publisher : Lambung Mangkurat University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20527/jpkmi.v8i3.13399

Abstract

“Berdasarkan data hasil pengukuran kelelahan kerja PT. X tahun 2018 diketahui 80% karyawan berada dalam kategori kelelahan ringan dan 5%karyawan dengan kategori kelelahan sedang. PeneIitian ini bertujuan untukmenjelaskan hubungan antara motivasi, stres kerja dan shift kerja terhadapkeIeIahan kerja karyawan di PT.X. Rancangan yang digunakan bersifatobservasional anaIitik, dengan desain peneIitian cross sectionaI. PopuIasipeneIitian adalah pekerja PT. X Tahun 2019 dengan jumIah 147 karyawan.PengambiIan sampeI dengan teknik purposive sampIing dengan sempeIsebanyak 50. Instrument yang digunakan kuesioner dan analisa statistik yangdigunakan uji chi-square dengan derajat kepercayaan 95%. PeneIitian diIakukan seIama 2 minggu mulai tanggal 9-23 juni 2020. HasiI peneIitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara motivasi dengan keIelahan kerja(P-vaIue=0,013), tidak ada hubungan antara stres kerja dengan keIelahankerja (P-vaIue=0,731) dan ada hubunga antara shift kerja dengan keIelahankerja (P-vaIue=0,043). Diharapkan bagi manajemen PT.X agar memberikanfasiIitas tertentu untuk meningkatkan motivasi dan memberikan waktuistirahat yang cukup Sehingga dapat terhindar dari keIelahan kerja sehinggakinerja karyawan tetap baik dan cendrung meningkat.”
Co-Authors Dinda Putria Purnaningrum Laily Khairiyati Mufatihatul Aziza Nisa Ratna Setyaningrum Ratna Setyaningrum Tia Indriani Vina Yulia Anhar