Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.405
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proceeding International Conference on Information Technology and Business EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK) Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Ivan Batara
Universitas Serelo Lahat
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
The Influence Of Education, Coaching, Work Culture And Employee Attitudes On The Work Performance Of Employees Of Puskesmas Tanjung Raya Muara Enim Batara, Ivan; Hartati, Ely; Fitriadi, Heri
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital Vol 3 No 2 (2024): Juli
Publisher : LPPJPHKI Universitas Dehasen Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/jambd.v3i2.6541

Abstract

The research was conducted by the author with the aim of knowing and analyzing the influence of education, coaching, work culture and employee attitudes individually and collectively on the work performance of Tanjung Raya Muara Enim Health Center employees. The research method used in this research is a quantitative method using questionnaires distributed to respondents. Test data quality using validity tests, reliability tests, normality tests. The analysis used is descriptive analysis and inferential analysis using statistical calculations with multiple regression formulas, partial simultaneous tests and coefficient of determination. The research results showed that education, coaching, work culture and employee attitudes had a significant influence individually and collectively on the work performance of Tanjung Raya Muara Enim Community Health Center employees
Improving The Quality Of Public Services Based On The Marriage Management Information System (Simkah) At The Muara Enim District Religious Affairs Office Hardiyansyah Hardiyansyah; Nurnianah Nurnianah; Ivan Batara
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 12 No 3 (2024): Juli
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v12i3.6081

Abstract

The research entitled Improving the Quality of Public Services Based on Marriage Management Information Systems (SIMKAH) in the Religious Affairs Office of Muara Enim District aims to identify and analyze the Application of Marriage Management Information Systems (SIMKAH) and its improvement in the quality of public services at the Office of Religious Affairs in Muara Enim District. This study uses qualitative research methods based on theories/opinions according to experts and existing literature.The results of the research show that the quality of services provided through the application of online SIMKAH has increased, this can be seen from the results of interviews with informants regarding the application and methods of using SIMKAH and the advantages offered by SIMKAH through the use of digital media.
Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan, Perencanaan Kerja Dan Pengawasan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Empat Lawang Susanti, Yurna; Aprini, Nisma; Batara, Ivan
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/jbme.v5i4.2286

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of leadership, education, work planning and supervision individually and jointly on the work performance of employees of the Empat Lawang Regency DPRD Secretariat. The research method used in this research is a quantitative method using questionnaires distributed to respondents. Test data quality using validity tests, reliability tests and normality tests. The analysis used is descriptive analysis and inferential analysis using statistical calculations with multiple regression formulas, partial simultaneous tests and coefficient of determination. The results of the analysis show that leadership, education, work planning, and supervision have a significant influence, individually and collectively, on the work performance of employees of the Empat Lawang Regency DPRD Secretariat
Pengaruh Loyalitas Kerja, Konflik Organisasi, Pengendalian Internal Dan Kualitas Kerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai Bagian Rekam Medis RSUD DR. Mohamad Rabain Muara Enim Yesi Metalia; Nisma Aprini; Ivan Batara
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v3i3.1223

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh loyalitas kerja, konflik organisasi, pengendalian internal dan kualitas kerja secara sendiri-sendiri terhadap kedisiplinan Pegawai Bagian Rekam Medis RSUD Dr. Mohamad Rabain Muara Enim. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh loyalitas kerja, konflik organisasi, pengendalian internal dan kualitas kerja secara bersama-sama terhadap kedisiplinan Pegawai Bagian Rekam Medis RSUD Dr. Mohamad Rabain Muara Enim. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil penelitian didapat loyalitas kerja, konflik organisasi, pengendalian internal dan kualitas kerja berpengaruh signifikan secara sendiri-sendiri terhadap kedisiplinan pegawai Bagian Rekam Medis RSUD Dr. Mohamad Rabain Muara Enim. Loyalitas kerja, konflik organisasi, pengendalian internal dan kualitas kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kedisiplinan pegawai Bagian Rekam Medis RSUD Dr. Mohamad Rabain Muara Enim.
Pengaruh Penempatan Kerja Dan Kecerdasan Emosional, Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Empat Lawang Dewi Sri Wulan; Hardiyansyah; Ivan Batara
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.366

Abstract

Penelitian dilakukan di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Empat Lawang, dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan kerja dan kecerdasan emosional secara sendiri – sendiri dan secara bersama - sama terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Empat Lawang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi.Hasil penelitian didapat penempatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Empat Lawang. Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Empat Lawang. Penempatan Kerja dan Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan secara bersama – sama terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Empat Lawang.
Characteristics of SPLDV and POAC Management in The Perspective of Sales Optimization Herinanto, Dwi; Hakim, Lukmanul; Gumanti, Miswan; Helmita, Helmita; Batara, Ivan
Prosiding International conference on Information Technology and Business (ICITB) 2023: INTERNATIONAL CONFERENCE ON INFORMATION TECHNOLOGY AND BUSINESS (ICITB) 9
Publisher : Proceeding International Conference on Information Technology and Business

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Implementation of POAC management carried out by CV’s manager includes the planning, namely creating an appropriate model design; the organizing, namely carrying out analysis and solutions; the actuating, namely formulating ways to gain profit; and the controlling, namely providing recommendations. This research is multidisciplinary research because it involves two academic disciplines (mathematics and management) to solve a particular problem together.Keywords: POAC, management, linier programming
Pengaruh Perencanaan Kerja, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Muara Enim Aidil Putra; Nisma Aprini; Ivan Batara
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/toman.v1i2.89

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perencanaan kerja, motivasi kerja, kemampuan kerja dan budaya kerja secara sendiri- sendiri maupun secara bersama – sama terhadap efektivitas kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Muara Enim. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil penelitian didapat perencanaan kerja, motivasi kerja, kemampuan kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama terhadap efektivitas kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Muara Enim.
Analisa Pengembangan Organisasi Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Muara Enim Melalui Proses Diagnosa Model Weisbord Hensi Kusniati; Nisma Aprini; Ivan Batara
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 2 No. 3 (2025): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/toman.v2i3.324

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang menjadi hambatan dalam pelayanan publik melalui proses diagnosa dan pengembangan organisasi dengan melihat dan mengkaji tujuan organisasi, struktur organisasi, tata hubungan, penghargaan, kepemimpinan serta mekanisme tata kerja organisasi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Muara Enim. Metode yang digunakan deskriftif kuantitatif dengan Model Weisboard melalui pembagian kuesioner kepada responden dari Aparatus Sipil Negara (ASN). Berdasarkan hasil diagnosa orgnaisasi terhadap Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Muara Enim dengan menggunakan 6 variabel model Weisbord diperoleh nilai rata-rata untuk seluruh variable sebesar 4,02 sehingga organisasi Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Muara Enim secara keseluruhan dapat dikatakan baik atau tidak bermasalah. Untuk variabel tujuan, organisasi Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Muara Enim memperoleh klasifikasi “sangat baik”.sedangkan untuk variabel struktur organisasi, tata hubungan, penghargaan, kepemimpinan, mekanisme tata kerja memperoleh klasifikasi “tidak bermasalah / setuju
Co-Authors Aidil Putra Aprini, Nisma Dewi Sri Wulan Dwi Herinanto Hardiyansyah Hardiyansyah Hardiyansyah Hartati, Ely Helmita, Helmita Hensi Kusniati Heri Fitriadi Lukmanul Hakim Miswan Gumanti Nurnianah Nurnianah Susanti, Yurna Yesi Metalia