Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.737
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal on Education Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Indonesian Journal of Entrepreneurship & Startups JT-IBSI (Jurnal Teknik Ibnu Sina) JURNAL ISIP VOICE : Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Heri Fitriadi
Universitas Serelo Lahat
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Keuangan Daerah Kota Pagaralam Heri Fitriadi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2020): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Juni 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53812/jmb.v9i1.9

Abstract

The purpose of this study is to analyze whether there is influence Motivation and Promotion Position on Employee Performance In Regional Financial Agency of Pagar Alam City. This research is a type of explanatory research, because this research intends to explain the variables through hypothesis testing that has been formulated previously. The population of this research is civil servant apparatus with civil servant status and non permanent employee in the regional finance body which amounted to 152 people, with sample used as many as 30 people. Data were analyzed by using multiple linear regression analysis, t-test, and F-test. From the results of multiple regression analysis got the value of the equation Y = 6.265 + 0.056 X1 + 0.744 X2 + e. The equation shows that the coefficient of Motivation (X1) and Promotion of Position (X2) has a direct influence with Performance (Y). Based on the results of the F test (Anova) obtained Fcount> Ftable is 15.096> 3.17, can be interpreted that Motivation and Promotion Position simultaneously significant and proven effect on employee performance. Then Motivation variable obtained t count <0.295 <2.042, mean motivation does not significant effect on employee performance, but variable of Promotion Position to employee performance is obtained t count> ttable that is 5,144> 2,042, means Promotion Position have significant effect to employee performance.
Pengaruh Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada CV. Sinar Telekom Kabupaten Lahat Heri Fitriadi; Hardiyansyah
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 2 (2020): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Desember 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53812/jmb.v9i2.16

Abstract

This study aims to determine the effect of financial incentives on employee performance CV. Sinar Telekom Lahat regency, the influence of financial and non financial incentives on employee motivation CV. Sinar Telekom Lahat regency, the influence of financial and non financial incentives simultaneously to CV. Telekom rays District. The sample in this study amounted to 47 respondents were distributed to employees CV. Sinar Telekom Lahat regency. Data analysis method used is quantitative analysis using validity, reliability test, normality test, multiple linear regression analysis and test the average difference. The result of financial incentives and significant positive effect on work motivation. It can be seen from the value t count > t table (4.793 > 2.015) and values. Nonfinancial incentives and significant positive effect on employee motivation. It can be seen from the value t count > t table (2.356 > 2.015). Incentives and financial and non-financial incentives simultaneously positive and significant impact on employee motivation. It can be seen from the value of F count> F table (44.227 > 3.23) and the significance value <significance level (α) 0.05 (0.000 < 0.05).
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS MERAPI SELATAN KABUPATEN LAHAT Heri Fitriadi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 2 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis - Desember 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada puskesmas Merapi Selatan Kabupaten Lahat. Metode pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi pustaka studi lapangan. Metode analissi yang di gunakan dalam metode ini adalah analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan uji t. Berdasarkan hasil perhitungan dan analisis data yang dilakukan variabel motivasi memberikan pengaruh yang positif dan segnifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Hasil yang diperoleh dari analisis regresi linier sederhana di peroleh persamaan Y = 16,49 + 0,53X, koefisien korelasi didapat nilai r positif sebesar 0,48, Dari analisis koefisien determinasi didapat nilai 0,23 yang berarti motivasi memberi kontribusi sebesar 23% dan sisasnya sebesar 77% dipengaruhi faktor lain. Dari hasil pengujian hipotesis uji T tes bahwa t hitung lebih besar dari t tabel ( t hitung 3,467 > t tabel 2,201 ). Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini didapat bahwa ada pengaruh yang segnifikan antara variabel motivasi dan variabel prestasi kerja pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivasi sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Puskesmas Merapi selatan Kabupaten Lahat
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PRODUK KECANTIKAN (STUDI KASUS PADA ROYAL JAVANA SPA LAHAT) Darwin Kesuma, Heri Fitriadi, Intan Purnamasari
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 11 No 1 (2022): Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Serelo Lahat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Testing the effect of Product Quality (X1) on Customer Satisfaction (Y) with partial testing obtained t_count value for Product Quality variable (X1) obtained Sig value of 0,000 which means Sig 0,000 <0,05 which means the Product Quality variable (X1) has a significant effect on Customer Satisfaction (Y), then Ho is rejected and Ha is accepted, so the hypothesis in this study is shown to show a significant influence on Product Quality (X1) variable on Customer Satisfaction (Y). Testing the effect of Service Quality variable (X2) on Customer Satisfaction (Y) with partial testing obtained t_count value for Service Quality variable (X2) obtained Sig value of 0.339 which means Sig 0.339> 0.05, which means Service Quality variable (X2) is not significant effect on Customer Satisfaction (Y), then Ho is accepted and Ha is rejected, so the hypothesis in this study is not proven to show a significant influence on Service Quality (X2) variable on Customer Satisfaction (Y). The calculated F value is 39,367, with a significant level of 0.05, the Sig value is 0,000, which means Sig 0,000 <0,05, Ho is rejected and Ha is accepted. This means that the Product Quality variable (X1), and Service Quality (X2), influence together - the variable Customer Satisfaction (Y), so the hypothesis in this study proved to have a significant effect
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Lahat Heri Fitriadi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v6i1.4195

Abstract

Persamaan regresi berganda untuk mengestimasi variabel terikat ( Prestasi kerja) dengan menggunakan seluruh variabel bebas ( Kompetensi dan Kepuasaan Kerja ) adalah sebagai berikut :Y = 15.949 +- 0.225 X 1 + 0.884 X2 + e.Tingkat hubungan antara variabel Kompetensi dan Kepuasaan Kerja secara bersama-sama dengan variabel prestasi kerja ditunjukan oleh nilai R sebesar 0.266. Hal ini berarti kedua variabel bebas tersebut memiliki hubungan yang erat dengan variabel terikat yaitu prestasi kerja. Hubungan yang terjadi adalah hubungan positif yang berarti searah, jika kedua variabel bebas meningkat maka prestasi kerja yang meningkat, demikian juga sebaiknya jika ketiga variabel bebas tersebut turun maka prestasi kerja guru juga turun.Sementara itu, koefisien determinasi ditunjukan oleh nilai R Square (R2) sebesar 0.071. Artinya, kinerja (Y) dapat dijelaskan oleh kedua variabel bebas (Kompetensi , dan Kepuasaan Kerja) dengan kontribusi 71 %. Sedangkan sisanya yang sebesar 29 % dapat dijelaskan oleh faktor lain yang berada diluar fokus penelitian. t hitung untuk variabel Kompetensi ( X1 ) sebesar -1.486 dan ttabel 0,05 atau -1.486 < 0,05 dengan demikian variabel Kompetensi memiliki pengaruh yang lemah terhadap Prestasi Kerja guru dan pegawai Pada Sekolah Menengah Pertama ( SMP ) Negri 2 Pulau Pinang Kabupaten Lahatthitung sebesar -0.167 dengan ttabel 0,05 ( -0.167 < 0,05 ).
Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Di Perguruan Tinggi Deddy Novie Citra Arta; Hendy Tannady; Heri Fitriadi; Dasep Supriatna; Ika Yuniwati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i2.1435

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di satu perguruan tinggi diJakarta. Metode penelitian lapangan dengan jenis pendekatan kuantitatif. Populasi karyawan 150 orang dengan jumlah sampel 50 orang.Teknik sampling non probability sampling dengan jenis random sampling. Pengolahan data menggunakan regresi linear bergandamenggunakan software SPSS Versi 25. Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh langsung rekrutmen terhadap kinerja,terdapat pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja dan secara simulan rekrutmen dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kata Kunci : Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja, Perguruan Tinggi
Pengaruh Turnover Intention Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Retensi Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Barat Zahara Tussoleha Rony; Heri Fitriadi; Warkianto Widjaja
Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen Vol 5 No 1 (2023): Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen
Publisher : Universitas Nusa Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52005/bisnisman.v5i1.133

Abstract

This research investigates the influence of turnover intention and compensation on employee retention levels in manufacturing companies in West Java. A sample of 110 participants was recruited from various manufacturing companies in West Java. The research findings indicate that turnover intention and compensation significantly predict employee retention levels. Turnover intention has a significant negative impact on employee retention levels, while compensation has a significant positive impact on employee retention levels. These findings suggest that manufacturing companies in West Java need to address turnover intention issues and provide fair and competitive compensation packages to their employees if they want to improve employee retention levels. The findings of this research can assist manufacturing companies in West Java in developing effective strategies to enhance employee retention levels.
The Effect Of Rewards On Employee Job Satisfaction With Commitment As A Moderating Variable Taryana Taryana; Budi Sulistiyo Nugroho; Sri Hardianty; Muhammad Risal Tawil; Heri Fitriadi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Apresiasi baik yang diberikan perusahaan kepada karyawan merupakan langkah yang tepat untuk menciptakan kepuasan dalam diri karyawan sehingga kinerja karyawan meningkat dan kinerja perusahaan pun meningkat. Apresiasi yang baik ini akan lebih baik jika dibarengi dengan komitmen yang tinggi dalam diri pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Data dianalisis dengan Smart PLS 4.0.
Child Identity Card (KIA) Manufacturing Services at DISDUKCAPIL Lahat to Increase Public Awareness: Pelayanan Pembuatan Kartu Identitas Anak (KIA) di DISDUKCAPIL Lahat Guna Meningkatkan Kesadaran Masyarakat Komala Sari, Dina; Amaludin, Amaludin; Fitriadi, Heri
JURNAL ISIP VOICE : Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Vol. 2 No. 2 (2023): JULI-DESEMBER
Publisher : Gayaku Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58222/jiv.v2i2.496

Abstract

This research was conducted as an effort to realize the quality of public services at the Population and Civil Registration Service (DISDUKCAPIL) of Lahat Regency and the community towards orderly Population Administration in order to create public awareness in making KIA (Child Identity Cards). The method used in this research uses a qualitative descriptive method. This research aims to understand, examine and describe the results of research findings regarding the quality of KIA services at the Lahat Regency Population and Civil Registration Service. In service practice, the skills and credibility of employees in responding to public complaints are quite good. The established service procedures are easy to understand and not complicated. However, several facilities, infrastructure and information required are not adequate and meet good service standards as well as information media regarding the requirements for submitting KIA and Population Documents by the community in order to simplify the process of creating population documents in order to improve the quality of service and community satisfaction. The quality of service based on research is quite good and the public is aware that they must have KIA according to the child's domicile, the service is appropriate and fast, assurance or trust can be seen from the safety and comfort of the community in providing services, this means that socialization regarding KIA to the community has been conveyed well.
PENGARUH SUASANA RESTO DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA LAN’S RESTO DAN CAFE LAHAT Fitriadi, Heri
Jurnal Teknik Ibnu Sina (JT-IBSI) Vol. 7 No. 01 (2022): JT-IBSI (Jurnal Teknik Ibnu Sina)
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/jt-ibsi.v6i02.288

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh suasana resto dan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap pada kepuasan pelanggan pada Lan’s Resto dan Cafe Lahat baik secara simultan dan parsial. Sampel yang diambil sebanyak 90 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Insidental Sampling. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dimana terdapat dua variabel yaitu suasana resto dan kualitas pelayanan sebagai variabel bebas (independent) dan kepuasan pelanggan sebagai variabel (dependent). Dengan menggunakan sumber data diantaranya: data primer, data sekunder, populasi dan sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah: observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner kepada sejumlah responden. Serta menggunakan alat ukur validitas dan reliabilitas, uji prasyarat analisis, selanjutnya menggunakan metode analisis data dengan menggunakan analisis regresi berganda, uji hipotesis berupa uji t dan uji F. Serta koefesien korelasi dan koefisien determinasi. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS 23.0. Dari hasil penelitian tersebut, dilihat secara parsial dengan uji t bahwa suasana resto terdapat berpengaruh yang positif terhadap kepuasan pelanggan dengan thitung (7,858) > 2,000, kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan dengan thitung (11,611) > ttabel (2,000) Selanjutnya dalam uji pengaruh secara simultan dengan uji F menunjukkan bahwa suasana resto dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan Fhitung (175,825) > Ftabel (2,72). Dari hasil penelitian tersebut diharapkan dapat bermanfaat kepada semua pihak.
Co-Authors Amaludin, Amaludin Arief Zikry Budi Sulistiyo Nugroho Citra Arta, Deddy Novie Darwin Kesuma Darwin Kesuma, Darwin Dasep Supriatna Dini Pratiwi Emila Sholiha Hardiyansyah Hartati, Ely Hendy Tannady Ika Yuniwati, Ika Ivan Batara Komala Sari, Dina M. Pahlan Malian, Iskandar Muhamad Risal Tawil Muhammad Sulkhan Nurfatih Pahlan, M. Rony, Zahara Tussoleha Sri Hardianty Warkianto Widjaja