Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Monex: Journal of Accounting Research Jurnal Manajemen Widya Amerta Amare Melati: Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi BERBAKTI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Utami, Kurnia Riesty
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Faktor-Faktor Pemicu Semangat Kerja Karyawan Di Kantor Notaris Vini Hukama, SH Yuliandari, Ni Kadek; Utami, Kurnia Riesty; Anila, Helen Findi
Media Komunikasi Ilmu Ekonomi Vol 39 No 1 (2022): MELATI : Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi Juni 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (470.955 KB)

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya yang berperan penting dalam menunjang kelangsungan tercapainya keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus jeli dalam memperhatikan faktor – faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawannya. Seperti halnya faktor Gaya kepemimpinan yang dimana pimpinan bisa selalu berinteraksi bersama-sama dengan karyawannya guna untuk saling memberikan ide gagasan untuk kemajuan dan keberhasilan perusahaan, budaya organisasi dengan prinsip yang sudah diyakini oleh perusahaan pasti akan mempermudah karyawan dalam melakukan pekerjaannya, dan juga peran komunikasi yang baik dari pimpinan ke pegawai maupun sesama pegawai akan mempermudah proses penyelesaian pekerjaan. Sehingga jika tiga komponen tersebut dapat berjalan dengan sesuai maka menghasilkan semangat kerja yang unggul di Kantor Notaris Vini Hukama, SH. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi dan Komunikasi terhadap Semangat kerja karyawan pada Kantor Notaris Vini Hukama, SH. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner dan wawancara, kemudian data dianalisis dengan menggunakan aplikasi SPSS v.26 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan secara simultan dan parsial dari variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi terhadap semangat kerja pada Kantor Notaris Vini Hukama, SH.
PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA EKONOMI KREATIF BATIK Utami, Kurnia Riesty; Nur Holis, Muhammad
Widya Amerta Vol 10, No 2 (2023)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v10i2.1687

Abstract

Kemampuan pengambilan keputusan dengan tepat dan cepat merupakan ujung tombak dalam keberlangsungan usaha. Evaluasi kinerja di dalam usaha tidak hanya fokus ke dalam sumber daya manusia saja melainkan banyak faktor lainnya. Bisnis ataupun usaha tidak hanya berfokus pada pencatatan keuangan tetapi juga harus didukung dengan faktor lainnya yang mendukung perkembangan usaha. Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana sejauh ini pengrajin batik dalam melakukan evaluasi kinerja di dalam usahanya. Penilaian perkembangan suatu usaha tidak hanya keuangan saja, pada kenyataannya perkembangan suatu usaha dipegaruhi oleh faktor internal dan eskternal. Pendekatan balanced scorecard dapat diterapkan pada pengrajin batik yang menggunakan empat perspektif dalam mengukur kinerja perusahaan, yaitu perspektif keuangan, pelanggan, internal dan pengembangan & pembelajaran menjadi informasi yang mendukung untuk evaluasi kinerja yang dilakukan pimpinan untuk pengambilan keputusan. Penerapan balance scorecard tidak sulit melainkan memudahkan pimpinan dalam mengambilan keputusan.
Penguatan Kompetensi SDM Melalui Implementasi Budaya “Rewang” di SD Negeri Klatak Kabupaten Banyuwangi Yuliandari, Ni Kadek; Utami, Kurnia Riesty; Cattleyana, Dilla; Asyriana, Sofia; Purnomo, Endri; Holis, Muhammad Nur; Hakim, Arif Rahman
BERBAKTI : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 3 (2024): BERBAKTI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat | January 2024
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30822/berbakti.v1i3.2884

Abstract

Upaya pemerintah Kabupaten Banyuwangi dalam meningkatkan komptensi sumber daya manusianya tercermin melalui kegiatan rutin tahunan bernama Banyuwangi Ayo Mengajar (BAM). Salah satu kebudayaan lokal yang dimiliki Kabupaten Banyuwangi adalah budaya rewang yang bermakna gotong royong atau saling membantu satu dengan yang lainnya. Melalui penguatan kompetensi SDM dengan menanamkan budaya lokal rewang diharapkan dapat memberikan pemahaman kepada anak-anak bahwa pentingnya saling tolong menolong dengan sesama. Jika anak-anak memahami bahwa antara sesama harus saling tolong menolong, tentunya hal ini akan menekan angka kasus bullying yang terjadi disekolah sehingga anak-anak dapat belajar dengan aman. Tentunya, dengan kondisi anak-anak belajar dengan aman, kompetensi SDM dapat tercipta dengan optimal. Kegiatan pengabdian ini dilaksanakan pada tanggal 24 Oktober 2023 dengan jumlah peserta sebanyak 40 orang siswa yang bersekolah di SD Negeri Klatak. Metode pelaksanaan pengabdian dilakukan dengan metode ceramah, kemudian diakhiri dengan evaluasi melalui permainan yang memiliki makna tentang gotong royong. Peserta kegiatan memahami bahwa budaya rewang memiliki makna yang positif sehingga dapat dijadikan acuan dalam bersikap dikehidupan bermasyarakat.
PEMBERDAYAAN SDM MELALUI PELATIHAN MENJAHIT UNTUK IBU RUMAH TANGGA PADA PENJAHIT DEVINA Yuliandari, Ni Kadek; Utami, Kurnia Riesty; Cattleyana, Dilla; Asyriana, Sofia; Hakim, Arif Rahman; Purnomo, Teguh; Aini, Winda Hurotul
Amare Vol. 3 No. 2 (2024): Juli - Desember 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Katolik Negeri Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52075/ja.v3i2.505

Abstract

Tim Pengabdian Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi melaksanakan kegiatan pelatihan menjahit untuk menambah keterampilan mendesain, memotong dan menjahit kain untuk ibu-ibu rumah tangga yang ada di Perumahan Kertosari Land. Ibu-Ibu rumah tangga yang berada pada Kawasan tersebut masih banyak yang belum teredukasi melalui pelatihan menjahit. Sehingga, tim menggagas pelatihan untuk Ibu rumah tangga yang berada pada Kawasan tersebut. Berdasarkan atas kondisi tersebut, maka tim pengabdi Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi bermaksud untuk membantu memberikan solusi melalui pelatihan terhadap ibu rumah tangga yang berminat menguasai keterampilan mendesain, memotong dan menjahit kain. Hal ini bertujuan untuk membantu terwujudnya harapan pemerintah Kabupaten Banyuwangi dalam meningkatkan Indeks Pembangunan Manusia. Pelatihan dilakukan dengan melibatkan seorang mentor yang akan melatih peserta sebanyak 5 orang. Pada tahap pelaksanan diawali dengan memberikan edukasi terkait dengan pentingnya memiliki dan menguasi keterampilan menjahit yang nantinya bermanfaat untuk menambah pengahasilan keluarga. Kemudian, peserta diberikan pelatihan agar terampil dalam mendesain, memotong dan menjahit kain menjadi pakaian. Pelatihan dilakukan selama 3 kali pertemuan dengan durasi 1 kali pertemuan selama 6 jam. Evaluasi dilakukan dengan cara menilai hasil akhir jahitan dari peserta pelatihan yang dilakukan oleh mentor dan tim pengabdi dari Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi.
Risk Disclosure Perusahaan Pertambangan di Indonesia Alvionita, Bella; Wicaksono, Bambang; Utami, Kurnia Riesty
Monex: Journal of Accounting Research Vol 14, No 1 (2025)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Politeknik Harapan Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30591/monex.v14i1.8008

Abstract

Risk disclosure dalam laporan tahunan dapat dianggap sebagai bentuk penyampaian kemampuan manajemen perusahaan dalam mengatasi risiko yang dihadapi, serta mencerminkan kinerja perusahaan. Perusahaan pertambangan dianggap sebagai perusahaan yang high profile terhadap lingkungan. Kementerian Perdagangan menyebutkan bahwa pada Januari 2024, komoditas produk pertambangan yang dikenakan bea keluar mengalami fluktuasi harga setelah pada periode sebelumnya mengalami kenaikan. Berdasarkan fenomena tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan asing, komisaris independen dewan komisaris, jenis auditor, dan koneksi politik terhadap risk disclosure. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020-2022. Populasi yang diambil sebanyak 86 perusahaan yang beroperasi di sektor pertambangan selama 3 tahun periode pengamatan. Total sampel yang digunakan adalah 19 perusahaan pertambangan. Penelitian ini menggunakan teknik uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan asing dan tipe auditor berpengaruh positif terhadap risk disclosure. Proporsi dewan komisaris independen dan koneksi politik tidak berpengaruh terhadap risk disclosure.Kata kunci: Proporsi dewan komisaris independen, kepemilikan asing, koneksi politik, risk disclosure, tipe auditor
Faktor-Faktor Pemicu Semangat Kerja Karyawan Di Kantor Notaris Vini Hukama, SH Yuliandari, Ni Kadek; Utami, Kurnia Riesty; Anila, Helen Findi
Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi Vol 39 No 1 (2022): MELATI : Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi Juni 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya yang berperan penting dalam menunjang kelangsungan tercapainya keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus jeli dalam memperhatikan faktor – faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawannya. Seperti halnya faktor Gaya kepemimpinan yang dimana pimpinan bisa selalu berinteraksi bersama-sama dengan karyawannya guna untuk saling memberikan ide gagasan untuk kemajuan dan keberhasilan perusahaan, budaya organisasi dengan prinsip yang sudah diyakini oleh perusahaan pasti akan mempermudah karyawan dalam melakukan pekerjaannya, dan juga peran komunikasi yang baik dari pimpinan ke pegawai maupun sesama pegawai akan mempermudah proses penyelesaian pekerjaan. Sehingga jika tiga komponen tersebut dapat berjalan dengan sesuai maka menghasilkan semangat kerja yang unggul di Kantor Notaris Vini Hukama, SH. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi dan Komunikasi terhadap Semangat kerja karyawan pada Kantor Notaris Vini Hukama, SH. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner dan wawancara, kemudian data dianalisis dengan menggunakan aplikasi SPSS v.26 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan secara simultan dan parsial dari variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komunikasi terhadap semangat kerja pada Kantor Notaris Vini Hukama, SH.
Co-Authors Alvionita, Bella Anila, Helen Findi Arif Rahman Hakim Asyriana, Sofia Cattleyana, Dilla Endri Purnomo Muhammad Nur Holis Teguh Purnomo, Teguh WICAKSONO, BAMBANG Winda Hurotul ‘Aini Yuliandari, Ni Kadek