Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) Ensiklopedia: Jurnal Pendidikan dan Inovasi Pembelajaran Saburai Devotion: Journal Corner of Community Service Jurnal Pakar Manajemen
Ahmaludin, Ahmaludin
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pelatihan Kewirausahaan Bagi Warga Desa Ponco Kresno Kecamatan Negeri Katon Kabupaten Pesawaran Sebagai Upaya Menumbuhkan Jiwa Kewirausahaan dan Menggali Ide Usaha Baru Purnama, Husna; Z, Bustami; Ahmaludin, Ahmaludin; Hifni, Iskandar Z.; Solo, Gunawan
Devotion: Journal Corner of Community Service Vol. 1 No. 4 (2023): May
Publisher : CV. Tripe Konsultan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54012/devotion.v1i4.202

Abstract

Seorang wirausahawan yang berhasil adalah impian banyak orang. Sungguh enaknya dapat menjadi seorang bos bagi diri sendiri dan bekerja sesuai dengan cara anda sendiri berpikir. Survei menunjukkan bahwa bekerja sesuai dengan cara anda sendiri berpikir. Survei menunjukkan bahwa orang-orang yang mendirikan bisnis mereka dan berhasil, mampu mendapatkan lebih banyak uang daripada mereka yang bekerja untuk orang lain dan mempunyai gaji dalam jangka panjang.Kegiatan Pelatihan Kewirausahaan bagi Warga Desa Ponco Kresno Kecamatan Negeri Katon Kabupaten Pesawaran secara umum berlangsung dengan baik, hal ini ditunjukkan dengan: 1) tumbuhnya spirit, motivasi, dan kreativitas Warga Desa Ponco Kresno Kecamatan Negeri Katon Kabupaten Pesawaran untuk menggali ide potensi usaha; 2) dapat disusunnya business plan usaha baru yang akan dikembangkan oleh Warga Desa Ponco Kresno Kecamatan Negeri Katon Kabupaten Pesawaran.
Peningkatan Kualitas Kehidupan Dengan Pelatihan Kewirausahaan Singkong di Desa Tegal Sari, Kecamatan Gading Rejo, Kabupaten Pringsewu Selamat, Selamat; Ahmaludin, Ahmaludin; Hudalil, Ahmad; Andayani, Sri; Hifni, Iskandar Z.
Devotion: Journal Corner of Community Service Vol. 2 No. 2 (2023): November
Publisher : CV. Tripe Konsultan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54012/devotion.v2i2.271

Abstract

Kebutuhan akan peningkatan kualitas kehidupan (yang sinergis dengan ketahanan pangan, gizi dan lingkungan yang tertata, bersih dan mencukupi kebutuhan hidup diri dan keluarga) tampaknya semakin dibutuhkan oleh sebagian penduduk yang tinggal di desa tegal sari, oleh karena itu kegiatan PkM oleh dosen-dosen Universitas Saburai ini diperuntukkan bagi warga desa tegal sari yang diasumsikan memiliki kemauan keras untuk mengembangkan jiwa kewirausahaan dengan melakukan pengembangan singkong. Hal ini menjadi pilihan oleh karena singkong diminati seluruh manusia dan bisa dijadikan banyak macam camilan. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat dengan pokok materi mengenai pelatihan inovasi sigkong dilaksanakan dengan beberapa tahap. Pada tahap pertama adalah rekrutmen peserta dengan melalui para ketua RT dimintai daftar nama peserta yang sekiranya mau, mampu mengikuti kegiatan secara penuh dan terlebih dapat mengembangkan pengetahuan dan keterampilannya pasca pelatihan secara berkesinambungan. Sistem rekrumen ini sangat lazim dilakukan untuk mengawali berbagai kegiatan program pemberdayaan masyarakat. Dengan mencari informasi melalui pebisnis yang sudah berhasil sebagai sumber informasi maka kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini menjadi kegiatan lebih menyenangkan, mudah diterima dan berdampak pada peningkatan motivasi untuk melakukan usaha inovasi singkong, minimal untuk memenuhi kebutuhan diri dan keluarganya saja. Penyajian pengetahuan dan pelatihan singkong dengan menggunakan metode ceramah, tanya jawab yang berkaitan dengan singkong serta praktek pemeliharaan yang baik. Metode demonstrasi dan menunjukkan singkong dalam berbagai aneka camilan.
Pengaruh Pemberian Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Kabupaten Pesisir Barat Ariastati, Desi; Ahmaludin, Ahmaludin
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 8, No 2 (2024): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v8i2.3313

Abstract

Fenomena yang terjadi di Dinas Pariwisata Kabupaten Pesisir Barat yaitu pemberian insentif yang belum merata. Pemberian insentif yang belum merata, karena insentif hanya diberikan kepada pegawai berstatus Pegawai Negeri Sipil saja, padahal kontribusi pegawai honorer cukuplah besar pada teknis pelaksanaan pekerjaan. Selain insentif, faktor lingkungan kerja yang kurang ideal juga turut andil dalam mewujudkan kualitas kinerja yang kurang maksimal. Kondisi lingkungan kerja fisik belum ideal, di mana kondisi peralatan kerja yang belum sesuai dengan kebutuhan, sehingga memperlambat penyelesaian pekerjaan Secara faktual, permasalahan terkait kedua faktor tersebut, diyakini sebagai salah satu penyebab kurang maksimalnya kinerja pegawai yang berimbas pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh pemberian insentif dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 30 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pemberian insentif secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 60,7%. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 47,7%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa pemberian insentif dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 61,9%, sedangkan sisanya sebesar 38,1% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pringsewu Rosdiana, Dina; Ahmaludin, Ahmaludin
Jurnal Pakar Manajemen Vol. 1 No. 2 (2025): Maret
Publisher : Utami Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70963/jpm.v1i2.228

Abstract

The implementation of government must be seen in the context of optimizing the implementation of its main functions towards the existence of the apparatus in the government organization, especially in improving performance in order to provide services to the community. A government is considered effective if it can achieve its goals optimally, is able to adapt to its environment and can improve work performance and human resource development. For this reason, all government institutions must improve their performance including the Regional Secretariat of Pringsewu Regency. Various efforts can be made to improve employee performance starting from education and training, compensation so that there are awards for work achievements achieved. However, employee performance is not only influenced by these factors, but theoretically is also influenced by organizational culture and the quality of human resources owned by the agency. The purpose of this study is to determine: 1. The effect of organizational culture on employee performance 2. The effect of HR quality on employee performance 3. The effect of organizational culture and HR quality together on employee performance at the Regional Secretariat of Pringsewu Regency. This study uses a quantitative descriptive research method, namely a research method that uses data in the form of numbers in analyzing the facts found which aims to determine the relationship between variables in a population. The analysis used is simple and multiple regression. This study used 53 respondents. Based on the results of data analysis, the answers to the hypothesis were found as follows; There is an influence of organizational culture (X1) on employee performance (Y) at the Pringsewu Regency Regional Secretariat, with an influence level (R-square) of 83.9%. There is an influence of HR quality on employee performance at the Pringsewu Regency Regional Secretariat with an influence level of 86.9%. There is an influence of organizational culture and HR quality together on employee performance at the Pringsewu Regency Regional Secretariat, with an influence level of 94.3%.
The Influence of Discipline and Job Satisfaction on the Performance of Teachers at SD Negeri 1 Bumi Kencana Central Lampung Marsiska, Lusi; Ahmaludin, Ahmaludin
Ensiklopedia: Jurnal Pendidikan dan Inovasi Pembelajaran Saburai Vol 4, No 02 (2024): ENSIKLOPEDIA: Jurnal Pendidikan dan Inovasi Pembelajaran
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/esp.v4i02.3939

Abstract

Discipline, as adherence to rules, and job satisfaction, reflected in positive feelings toward work, were considered crucial for creating a conducive educational environment. However, issues such as tardiness and limited facilities remained challenges. This study aimed to investigate the influence of discipline and job satisfaction on the performance of teachers at SD Negeri 1 Bumi Kencana, Central Lampung. The research was conducted at SD Negeri 1 Bumi Kencana due to its accessibility, data availability, and the relevance of observed issues. A descriptive quantitative method was used with a sample of 15 teachers. The independent variables were Discipline (X1) and Job Satisfaction (X2), while the dependent variable was Teacher Performance (Y). Data were collected through questionnaires and analyzed statistically. The results showed that Discipline (X1) had a significant effect of 61.1 persen on Teacher Performance (Y), while Job Satisfaction (X2) contributed 53.9 persen. When analyzed simultaneously, both Discipline and Job Satisfaction influenced Teacher Performance by 54.9 persen, with the remaining 45.1 persen attributed to other unexamined factors. These findings highlighted the importance of improving teacher discipline and job satisfaction as strategic efforts to enhance educational quality.
The Influence of Principal Supervision and Teacher Motivation on Teacher Performance at Kartika II-5 Elementary School Erdalaila, Erdalaila; Andayani, Sri; Ahmaludin, Ahmaludin; Selamat, Selamat
Ensiklopedia: Jurnal Pendidikan dan Inovasi Pembelajaran Saburai Vol 4, No 01 (2024): ENSIKLOPEDIA: Jurnal Pendidikan dan Inovasi Pembelajaran
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/esp.v4i01.3052

Abstract

The purpose of this study was to determine how much influence the principal's supervision and teacher motivation have on teacher performance at Kartika II-5 Elementary School. This research is descriptive quantitative research. The population in this study was all 53 teachers at Kartika II-5 Elementary School, Bandar Lampung. In determining the sample using total sampling technique. Data collection techniques in this research include observation, questionnaires and literature study. Each variable consists of 15 statement items which are measured using a scoring scale of 1 to 4 using a Likert scale. The data analysis technique in this research is validity testing, reliability testing, simple and multiple linear regression testing, and hypothesis testing. Based on data analysis, it was found that the variables of principal supervision and teacher motivation influenced teacher performance, both partially and simultaneously.
Co-Authors Ariastati, Desi Erdalaila, Erdalaila Hifni, Iskandar Z. Hudalil, Ahmad Husna Purnama Marsiska, Lusi Rosdiana, Dina Selamat, Selamat Solo, Gunawan Sri Andayani Z, Bustami