Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management JURNAL TUNAS PENDIDIKAN
Zebua, Kristiawan
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH HUMAN RELATIONS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA GUNUNGSITOLI Zebua, Kristiawan; Fatolosahulu
Jurnal Tunas Pendidikan Vol. 6 No. 2 (2024): JURNAL TUNAS PENDIDIKAN
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/pgsd.v6i2.1640

Abstract

At the Gunungsitoli City Education Office, researchers found that interpersonal harmony (human realtions) among employees, especially in the context of public services, is still inadequate. Although the services are directly related to the community, employees tend to carry out their duties individually rather than as a team. The imbalance of communication among employees hinders the effectiveness of services, so the concept of human relations is not optimally applied. it is important for leaders to integrate the principles of human relations into the work system. This aims to create an attitude of humanism among employees, unify employee perceptions and ensure that work is done collaboratively, not just as individuals. This approach is necessary to achieve satisfactory work results. The purpose of this study was to determine the effect of human relations on improving employee performance at the Gunungsitoli City Education Office, data collection techniques by means of observation, and distributing questionnaires to 48 respondents of Gunungsitoli City Education Office employees. While testing data analysis using validity test, reliability test, correlation coefficient analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing. In this study using quantitative research with data calculations using SPSS to obtain accurate values. The results of this study, the t test of variable X human relations is 5.561 with a significance level of 5% in the t table of 1.677. It is known that the Sig value = 0.000 <0.05. Then according to the interpretation: If the Sig value <0.05 or t count> t table then there is an influence between variable X on variable Y, otherwise, if the Sig value> 0.05 or t count < t table then there is no influence between variable X on variable Y. So it can be concluded that the influence of Human Relations is positive and significant on performance. In the results of the calculation of the coefficient of determination (R-Square) of human relations on performance, it can be concluded that the amount of influence of human relations on performance is 38.1. For 61.9% influenced by other factors not discussed in this study.
Pengaruh Human Relations Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli Zebua, Kristiawan; Hulu, Fatolosa; Waruwu, Eliyunus; Mendrofa, Yupiter
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7344

Abstract

Di Kantor Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli, peneliti menemukan bahwa keharmonisan interpersonal (Human Realtions) di antara pegawai, khususnya dalam konteks pelayanan umum, masih belum memadai. Meskipun pelayanan tersebut berkaitan langsung dengan masyarakat, pegawai cenderung menjalankan tugasnya secara individual daripada sebagai sebuah tim. Ketidakseimbangan komunikasi di antara pegawai menghambat efektivitas pelayanan, sehingga konsep human relations tidak diterapkan secara optimal. penting bagi pimpinan untuk mengintegrasikan prinsip-prinsip human relations ke dalam sistem kerja. Hal ini bertujuan untuk menciptakan sikap humanisme di antara para pegawai, menyatukan persepsi pegawai dan memastikan bahwa pekerjaan dilakukan secara kolaboratif, bukan hanya sebagai individu. Pendekatan ini diperlukan untuk mencapai hasil kerja yang memuaskan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh human relations terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli, teknik pengumpulan data dengan cara observasi, dan penyebaran angket (kuesioner) kepada responden pegawai Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli sebanyak 48 orang. Sedangkan pada pengujian analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis koefisien korelasi, koefisien determinan, dan uji hipotesis. Pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan perhitungan data menggunakan SPSS untuk memperoleh nilai akurat. Hasil penelitian ini, uji t variabel X human relations adalah 5,561 dengan tingkat signifikasi 5% di dapat t tabel sebesar 1.677. Diketahui nilai Sig = 0,000 < 0,05.  Maka sesuai dengan interpretasi: Jika nilai Sig < 0,05 atau t hitung > t tabel maka terdapat pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y, sebaliknya, Jika nilai Sig > 0,05 atau t hitung <  t tabel maka tidak ada pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y. Maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh Human Relations secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Pada hasil perhitungan nilai koefisien determinan (R-Square) human relations terhadap kinerja dapat disimpulkan besaran pengaruh human relations terhadap kinerja sebesar 38,1. Untuk 61,9 % di pengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kata Kunci: Human Relations dan Kinerja
Co-Authors ELIYUNUS WARUWU Fatolosa Hulu Mendrofa, Yupiter