Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL TUNAS PENDIDIKAN Innovative: Journal Of Social Science Research
Abadi Mendrofa, Syah
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PERAN MUTASI DALAM PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT LOLOFITU MOI KABUPATEN NIAS BARAT Zai, Junlifes; Abadi Mendrofa, Syah; Mendrofa, Yupiter; Halawa, Odaligoziduhu
Jurnal Tunas Pendidikan Vol. 7 No. 1 (2024): JURNAL TUNAS PENDIDIKAN
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/pgsd.v7i1.1677

Abstract

This research aims to find out how the implementation and impact of mutations at the Lolofitu Moisub-district office, employee career development and factors inhibiting employee career developmentat the Lolofitu Moi sub-district office. It was found that several employees had held the same positionfor a long time without any transfer or promotion in recent years. This could lead to boredom becausethey were stuck in the same routine and did not experience adequate career development. This research uses qualitative research methods, conducting in-depth interviews with employees at the Lolofitu Moi District Office. The results of the research show that the implementation of transfers at the Lolfitu Moi sub-district office is still not effective, where there are still several employees who have not been transferred in the last few years. The implementation of the transfer has had a positive impact on employees at the Lolofitu Moi sub-district office. Employee career development at the Lolfitu Moi sub-district office involves strategies, namely performance evaluation, training, transfers and promotions. However, there are several obstacles, namely limitations in training and promotion opportunities which depend on agency policies and quotas.
Analisis Pengembangan Manajemen Talenta Aparatur Desa dalam Meningkatkan Pelayanan Masyarakat di Kantor Desa Sambulu Kecamatan Ulunoyo Kabupaten Nias Selatan Wati Halawa, Jurnia; Abadi Mendrofa, Syah; Telaumbanua, Eliagus; Baene, Eduar
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8221

Abstract

Peningkatan pelayanan masyarakat di kantor desa merupakan suatu kebutuhan mendesak dalam rangka meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan masyarakat. Salah satu faktor kunci yang dapat mendukung upaya tersebut adalah pengembangan talenta aparatur desa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan talenta manajemen yang dimiliki oleh aparatur di Desa Sambulu dan untuk mengetahui bagaimana talenta manajemen aparatur desa dalam meningkatkan pelayanan masyarakat. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kualitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan melakukan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil analisis yang telah dilakukan menunjukkan bahwa pengembangan talenta manajemen yang dimiliki oleh setiap aparatur Kantor Desa Sambulu sudah ada namun harus terus dikembangkan. Pelayanan aparatur desa yang diberikan kepada masyarakat cukup baik tapi terkadang oknum-oknum tertentu mengabaikan keluhan masyarakat, sehingga masyarakat itu merasa ketidaknyamanan terhadap kinerja yang diberikan kepada masyarakat dan masih ada beberapa aparatur desa yang ketidak keterampilan dalam bidang pekerjaannya sehingga pelayanan dan pekerjaan lainnya tidak efektif.
Analisis Perencanaan Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil di UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias Gea, Sahabat; Zega, Yamolala; Abadi Mendrofa, Syah; Harefa, Peringatan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8223

Abstract

Dalam mewujudkan masyarakat yang sehat maka perlu mempersiapkan kebutuhan tenaga medis yang dibutuhkan sesuai keahlian dan keterampilan yang dimilikinya. Untuk memenuhi kebutuhan tenaga medis dimaksud maka diperlukan sumber daya manusia cerdas dan terampil. Di UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan, Botomuzoi, Kabupaten Nias memiliki beberapa permasalahan terutama tenaga sumber daya manusia (SDM) yang kurang seperti dokter gigi yang tidak ada, ahli gizi yang tidak ada serta kompetensi yang dimiliki tidak sesuai sehingga ada tenaga kesehatan merangkap tugas. Sumber daya manusia merupakan bagian terpenting dari sebuah pelaksanaan pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perencanaan kebutuhan Pegawai Negeri Sipil Di UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan mendeskripsikan hasil wawancara yang diperoleh dari informan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi landasan bagi pihak terkait dalam perbaikan dan pengembangan strategi perencanaan kebutuhan pegawai negeri sipil di sektor kesehatan yang lebih efektif dan efisien. Dengan perencanaan kebutuhan pegawai yang baik, UPTD Puskesmas Botomuzoi dapat meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan kepada masyarakat, sambil memastikan bahwa pegawai memiliki kualifikasi dan keterampilan yang sesuai untuk melaksanakan tugas-tugas mereka.
Co-Authors Gea, Sahabat Harefa, Peringatan Mendrofa, Yupiter Odaligoziduhu Halawa Wati Halawa, Jurnia Zai, Junlifes Zega, Yamolala