Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.036
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research
Harefa, Peringatan
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
EFEKTIVITAS PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP APARAT DESA LOLOFITU KECAMATAN LOLOFITU MOI KABUPATEN NIAS BARAT Erwin Jaya Waruwu , Hervis; Ndraha, Ayler Beniah; Laia, Otanius; Harefa, Peringatan
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 10 No 3 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 3
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v11i1.54536

Abstract

This research is motivated by the problems faced by Lolofitu Village officials regarding the use of information technology which is still not optimal. This research aims to find out how information technology is used by Lolofitu Village officials, supporting and inhibiting factors in the use of information technology by Lolofitu Village officials and efforts to use it. information technology for Lolofitu Village officials. This research uses qualitative methods to gain an in-depth understanding of the phenomena related to the effectiveness of the use of information technology for Lolofitu Village officials. The results of this research show that the Lolofitu village office faces a number of challenges in the use of information technology, including lack of adequate infrastructure, limited resources and low knowledge and ability of village officials in operating information technology.
EVALUASI KINERJA KEPALA DESA DI TINJAU DARI LAPORAN KETERANGAN PERTANGGUNGJAWABAN (LKPJ) TAHUN 2022 DI DESA SIMANDRAOLO Telaumbanua, Ardin; Ndraha, Ayler Beniah; Waruwu, Suka’aro; Harefa, Peringatan
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 11 No 1 (2024): JMBI UNSRAT Volume 11 Nomor 1
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v11i1.55929

Abstract

Abstract. Evaluation is an activity to assess the level of performance of a policy by systematically investigating the effectiveness of the program. Meanwhile, learning evaluation is a continuous process of collecting and interpreting information, in assessing decisions made to design a learning system. This research aims to determine the performance of the Simandraolo Village Head during 2022. To find out how the Simandraolo Village Head's performance has been evaluated in achieving success in his duties and responsibilities during 2022 as reviewed by LKPJ. And to analyze how efforts will be made to improve the Performance Evaluation of the Simandraolo Village Head in the future. This research uses qualitative and descriptive research methods. Data collection in this research was interviews, observation and documentation. The data analysis technique includes three stages, namely data reduction, data presentation, and drawing conclusions. From the research results it can be seen that: (1) The Village Head of Simandraolo is considered good by the Village officials, but the community feels there are shortcomings. Several areas need to be improved, including cooperation, program effectiveness, work knowledge, and responsibilities which are considered unsatisfactory. (2) The Simandraolo Village Head has the authority to lead the Village government. In carrying out development, the Village Head plans by involving deliberation between the government and the Village community, in accordance with aspirations, needs and applicable regulations. (3) To improve the performance of village officials, it is necessary to increase intensive communication between village heads, officials and the community.
Analysis of talent management design in achieving radio broadcasting professionalism at LPP RRI Gunungsitoli: Zendrato, Puji Restu Four; Harefa, Peringatan; Waruwu, Sukaaro; Lase, Delipiter
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 2 (2024): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze archival management in an effort to improve the management of administrative administration and to find out the obstacles to archival management in an effort to improve the management of administrative administration at the Housing and Settlement Area Office of Gunungsitoli city. The type of research used in this research is descriptive research, with a qualitative approach. The data collection methods used include observation, interviews, and documentation. The data analysis techniques used in this research are data reduction, data presentation and drawing conclusions/verification. The results show that the design of talent management at LPP RRI Gunungsitoli begins with the talent selection process that focuses on criteria such as unique vocal characters, good communication skills, as well as script reading skills and an attitude of responsibility. Increasing professionalism in radio broadcasting at LPP RRI Gunungsitoli is carried out through a series of steps that include strengthening capabilities, improving broadcast quality, improving facilities and infrastructure, optimizing the number of human resources, and applying the latest information technology.
Strategi Badan Penanggulangan Bencana Daerah Mengurangi Resiko Bencana Kebakaran di Wilayah Kabupaten Nias Eka Septianti Laoli; Zebua, Okniel; Harefa, Peringatan
MAMEN: Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 3 (2022): Juli 2022
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/mamen.v1i3.881

Abstract

The purpose of this study is to determine the strategy of the Regional Disaster Management Agency of Nias Regency in reducing the risk of fire disasters in the Nias Regency area. The research method used is descriptive qualitative. The data sources used are primary data sources and secondary data with 7 informants. Data collection techniques using interviews, observation, and documentation. The data analysis technique used is data reduction, data presentation and conclusion drawing. The results of the research carried out show that several indicators are used as benchmarks for achieving performance or efforts from BPBDs, including organizational strategies that have an impact on encouraging change to the community directly which are influenced by the values ​​of organizational or agency activities, program strategies to form programs by involving several stakeholders and pay attention to three aspects, namely prevention, mitigation, and preparedness, resource strategy to conduct training and technical guidance in improving the ability of the apparatus, and to provide facilities that can be used by the community. The supporting factors for this activity consist of two factors, namely the first factor is raising united human resources to help the government to reduce the risk of fire disasters through the community/volunteer team and collaboration between agencies, secondly through the application of information systems that use technology tools to provide data and information about disasters in a comprehensive manner. fire special. The inhibiting factor of this activity consists of two factors, namely the first factor is climatic conditions with high heat which make the risk of fire higher. The second factor is human behavior and carelessness in illegally clearing land which can lead to forest fires.
Analisis Komitmen Kerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Nias Waruwu, Arianto; Mendrofa, Cardinal Pranatal; Mendrofa, Yupiter; Harefa, Peringatan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam upaya meningkatkan komitmen kerja pegawai negeri sipil maka diperlukan pegawai-pegawai yang dalam tugasnya bekerja secara efektif dan efesien. Hal ini bertujuan untuk menghemat waktu dan pelaksanaan tugasnya dan meningkatkan displin kerja bagi seorang pegawai terutama tentang cara pegawai melakukan pekerjaanya sehingga hasil yang dicapai akan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Dalam komitmen terkandung keyakinan, pengikat, yang akan menimbulkan energi untuk melakukan yang terbaik. Budaya organisasi merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi komitmen kerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komitmen dan sistem kerja kerja pegawai pada Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Nias. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan deskriptif naratif. Informan yang menjadi kunci dalam penelitian ini adalah keterwakilan dari pegawai Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Nias sebanyak 5 orang. Hasil penelitian menjelasakan bahwa komitmen kerja pegawai mencakup beberapa faktor internal seperti motivasi, kepuasan kerja, dan loyalitas terhadap organisasi, serta faktor eksternal seperti lingkungan kerja dan dukungan manajemen dan sistem kerja yang diterapkan dengan kepemimpinan yang efektif, pengakuan dan penghargaan, pengembanga karir, keseimbangan dalam bekerja, komunikasi yang efektif serta partisipasi dan keterlibatan para pegawai.
Implementasi Pelayanan Publik Dalam Pengurusan Perizinan Berbasis Online Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Gunungsitoli Lase, Berkat Ricky Selamat; Waruwu, Meiman Hidayat; Telaumbanua, Aferiaman; Harefa, Peringatan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelayanan Publik merupakan suatu bentuk perwujudan dari fungsi negara yang digambarkan dalam sikap dan perilaku aparatur pemerintahannya. OSS Merupakan salah satu bentuk pelayanan perizinan yang berbasis online. .Program ini digunakan untuk memperbaiki sistem pelayanan publik agar dapat digunakan lebih efektif dan efisien serta transparan sehingga dapat memberikan kemudahan dari pelayanan sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana Implementasi Pelayanan Publik Berbasis Online di Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Gunungsitoli. Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode Penelitian kualitatif yang digunakan nantinya akan berisi deskripsi mengenai bagaimana keberhasilan Implementasi Pelayanan Publik Berbasis Online di Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Gunungsitoli. Dengan menggunakan teori dari Wibawa (2012:148) yang terdiri dari tiga indikator yakni Transparansi, Partisipasi, dan Efesiensi. Hasil penelitian adalah implementasi pelayanan publik berbasis online di DPMPTSP Kota Gunungsitoli berjalan dengan baik yang dimana adanya pelayanan dengan sistem online membuat pelayanan di DPMPTSP Kota Gunungsitoli semakin efektif dan efesien serta transparan.
Analisis Pemanfaatan Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan Dan Pengembangan BUMDes Fa’omasi Desa Bukit Tinggi Kecamatan Ulumoro'o Kabupaten Nias Barat Gulo, Famati; Waruwu, Sukaaro; Telaumbanua, Eliagus; Harefa, Peringatan
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 8, No 2 (2024): Mei 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v8i2.2024.718-723

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pemanfaatan sumber daya manusia (SDM) berperan dalam pengelolaan dan pengembangan Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) dengan fokus pada Bumdes "Faomasi" di Desa Bukit Tinggi, Kecamatan Ulumoro'o, Kabupaten Nias Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Responden utama adalah anggota Bumdes "Faomasi", pengurus Bumdes, serta pihak terkait di tingkat desa dan kecamatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan sumber daya manusia dalam pengelolaan dan pengembangan Bumdes "Faomasi" Desa Bukit Tinggi telah memberikan dampak positif. Faktor-faktor seperti partisipasi aktif anggota, peningkatan keterampilan melalui pelatihan, dan sinergi antara pengurus dan anggota menjadi kunci keberhasilan dalam mengelola Bumdes. Kendati demikian, terdapat beberapa hambatan seperti minimnya pemahaman terhadap konsep Bumdes, keterbatasan akses terhadap sumber daya eksternal, dan tantangan dalam pengembangan usaha. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan perlunya peningkatan pemahaman masyarakat terhadap konsep Bumdes, penguatan kerjasama antaranggota, serta dukungan pihak terkait dalam menyediakan sumber daya yang dibutuhkan untuk pengembangan Bumdes. Kesimpulannya, pemanfaatan sumber daya manusia dalam Bumdes "Faomasi" Desa Bukit Tinggi memiliki peran penting dalam pengelolaan dan pengembangan. Analisis ini dapat menjadi landasan bagi pemerintah daerah dan pihak terkait untuk mengoptimalkan pemanfaatan SDM dalam mendukung pembangunan ekonomi di tingkat desa melalui Bumdes
PENTINGNYA PENDIDIKAN DAN KETERAMPILAN DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN ULUGAWO KABUPATEN NIAS Gori, Saforius; Telaumbanua, Eliagus; Harefa, Peringatan; Waruwu, Sukaaro
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 17 No 3 (2024): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v17i3.18599

Abstract

Until now, an employee's level of education at the Ulugawo District Office in Nias Regency has been ignored and has not fully supported the improvement of employee performance, as there is a lack of employee discretion in carrying out their duties, decision-making authority is still limited, and there is a lack of feedback. The research aimed to examine the importance of education and skills in improving employee ethics at the Ulugawo District Office in Nias Regency. The qualitative research methodology was applied. The study's findings demonstrate that having an education and qualifying abilities might assist enhance the work ethic of employees at the Ulugawo Sub-District Office. Higher education usually provides an improved understanding of employees' tasks and obligations. Qualified skills may also help employees do their tasks more efficiently and successfully. Keywords: Work Ethic; Education; Skills
Analisis Motivasi Internal Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Huruna Kabupaten Nias Selatan Buulolo, Erlian Sari; Larosa, Yoel Melsaro; Harefa, Peringatan; Bate'e, Maria Magdalena
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 04 (2024): Eqien - Journal of Economics and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v13i04.1895

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yakni Untuk mengetahui kedisiplinan, ketaatan dan motivasi pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai kantor camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Ketaatan terhadap arahan pemimpin saat ini telah cukup meningkat di ruang lingkup pegawai Kantor Camat Kecamatan Huruna Kabupaten Nias Selatan. Adanya penilaian yang mengatakan bahwa pegawai kurang taat terhadap arahan pimpinan disebabkan karena keterlambatan menyelesaikan pekerjaan karena beberapa situasi berada diluar kendali Kantor, seperti keterlambatan data dari pusat, masalah pembiayaan dari daerah dan sebagainya. Menyelesaikan tugas sesuai dengan arahan pimpinan tentunya selalu menjadi pilihan utama pegawi dan staf karena akan memberikan pencapaian tersendiri bagi pegawai sehingga lebih mendorong mereka untuk meningkatkan kinerja. Hampir semua hal yang dilakukan pegawai Kantor Camat Kecamatan Huruna Kabupaten Nias Selatan selalu berkaitan dengan motivasi internal. Penerapan teknologi seperti face print dan pemberian sanksi sangat membantu dalam meningkatkan kedisplinan para pegawai. Namun akan lebih baik apabila para pegawai mampu menerapkan kedisplinan karena kesadaran penuh dari dirinya sendiri sehingga apabila terjadi masalah dengan sistem face print dan pemberian sanksi, pegawai dapat tetap mempertahankan kedisplinannya. Oleh karena itu diharapkan andil pemimpin dalam memberikan arahan dan motivasi bagi para pegawai mengenai pentingnya kedisplinanPeneliti menyarankan bagi Bapak/Ibu Pejabat di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan agar lebih sering berkoordinasi dengan pemerintah daerah maupun pusat karena banyaknya tugas yang tidak selesai tepat waktu disebabkan oleh faktor biaya dana data..
Analisis Peran Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Kualitas SDM Karyawan PT Adira Dinamika Multifinance Telaumbanua, Elvanius; Waruwu, Meiman Hidayat; Harefa, Peringatan; Waruwu, Eliyunus
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7270

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran pelatihan kerja karyawan di PT. Adira Dinamika Multifinance dalam meningkatkan kinerja karyawan serta hambatan-hambatan dalam menganalisis peran pelatihan kerja karyawan di PT. Adira Dinamika Multifinance. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif, dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan antara lain observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan/ verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berperan penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) karyawan PT. Adira Dinamika Multifinance secara universal. Pelatihan karyawan sudah memberikan hasil yang lebih baik dibandingkan sebelumnya meskipun masih belum optimal. PT. Adira Dinamika Multifinance terus melakukan pelatihan secara bertahap dan perlahan-lahan untuk meningkatkan kualitas SDM karyawannya. Hambatan yang dialami PT. Adira Dinamika Multifinance dalam meningkatkan kualitas SDM karyawan dapat disebabkan oleh beberapa faktor, yaitu pendidikan karyawan yang tidak merata, rendahnya kemampuan karyawan dalam penguasaan teknologi terutama dalam menjalankan aplikasi perusahaan serta rendahnya kompetensi karyawan yang diindikasikan dengan masih banyaknya hambatan karyawan dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya. Kata Kunci: Pelatihan, Sumber Daya Manusia, Karyawan.
Co-Authors Abadi Mendrofa, Syah Aceh, Jefriman Ayler Beniah Ndraha Bate'e, Maria Magdalena Bate’e, Maria Magdalena Buulolo, Erlian Sari Cahyadi Hulu, Alvon Cardinal Pranatal Mendrofa Dinata Mendrofa, Martha Surya Eka Septianti Laoli ELIYUNUS WARUWU Erwin Jaya Waruwu , Hervis Gea, Desman Gea, Fernimawati Gea, Sahabat Giawa, Renaati Gori, Saforius Gulo, Famati Haezer Zebua, Eben Harefa, Septyn Putriani Hulu, Nidarwati Hulu, Perlindungan Laia, Otanius Laoli, Samuel Alfandi Larosa, Yoel Melsaro Lase, Berkat Ricky Selamat Lase, Delipiter Meiman Hidayat Waruwu Mendrofa, Martha Surya Dinata Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yupiter Odaligoziduhu Halawa Serniati Zebua Telaumbanua, Aferiaman Telaumbanua, Ardin Telaumbanua, Elvanius Waruwu, Anita Kristina Waruwu, Arianto Waruwu, Mestariat Waruwu, Suka’aro Waruwu, Wince Zebua, Okniel Zega, Yamolala Zendrato, Puji Restu Four