Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.38
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Mirai Management Jurnal EMT KITA EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Sains dan Teknologi Jurnal Suluh Pendidikan Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Arus Jurnal Sosial dan Humaniora ProBisnis : Jurnal Manajemen Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat Tjut Nyak Dhien Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi (JIEE)
Zega, Yamolala
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH PENGORGANISASIAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA APARATUR PERANGKAT DESA DI DESA ALO’OA KECAMATAN TUHEMBERUA KABUPATEN NIAS UTARA Zega, Yamolala
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 4 (2021): JE. Vol 9 No 4 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (722.595 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i4.36259

Abstract

Pemberdayaan pegawai yang mampu bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya sebagai aparatur perangkat desa menjadi penting untuk diupayakan dalam menjalan kegiatan pemerintahan desa untuk bekerja sama satu dengan yang lain dalam menetapkan jangka panjang organisasi dan merencanakan bagaimana mencapai suatu tujuan organisasi, sehingga pegawai dapat meningkatkan kemampuannya dalam menjalankan tugas-tugas yang di kerjakannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengorganisasian Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Perangkat Desa Di Desa Alo’oa Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Sampel penelitian yang diambil adalah keseluruhan jumlah aparatur perangkat desa yaitu sebanyak 11 orang. Alat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah dengan menggunakan angket yang terdiri dari 11 item untuk masing-masing variabel. Teknik analisa yang digunakan adalah teknik analisa deskriptif kuantitatif.Dari hasil penelitian diketahui bahwa; 1. Dari perhitungan angket dapat diketahui bahwa koefisien korelasi determinasi sekitar 51,69% Pengorganisasian mempengaruhi Kinerja, sedangkan48,31% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak turut dibahas dalam penelitian ini, 2. Dari perhitungan angket dapat diketahui bahwa koefisien korelasi Product Moment Variabel Pengorganisasian (X) terhadap Kinerja (Y) dengan rxy = 0,719. 3. Berdasarkan uji hipotesis dari hasil uji t, diperoleh thitung > ttabel yaitu 3,103 > 2,262. Hal ini berarti bahwa ada pengaruh pengorganisasian terhadap peningkatan kinerja aparatur perangkat desa di desa Alo’oa, diterima pada taraf signifikan 5%. Untuk meningkatkan kinerja yang lebih baik dan maksimal maka dibutuhkan pengorganisasian yang baik, agar system kinerja yang dilaksanakan lebih teroganisir lagi dan terstruktur kembali. Kata kunci: Pengorganisasian dan Kinerja Pegawai.
Optimalisasi Pemberian Tunjangan Melalui Implementasi Sistem E-Kinerja di Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Nias Utara Gea, Junianiwarni; Waruwu, Meiman Hidayat; Bate’e, Maria Magdalena; Zega, Yamolala
Jurnal EMT KITA Vol 8 No 4 (2024): OCTOBER 2024
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v8i4.3164

Abstract

This study aims to explore the optimization of allowance distribution through the implementation of the E-Kinerja system at the Department of Food Security and Agriculture of North Nias Regency. E-Kinerja is a technology-based performance evaluation system implemented to improve transparency and accountability in employee performance assessments. The research findings indicate that the implementation of E-Kinerja can enhance fairness in allowance distribution through more objective and measurable evaluations. However, the study also identifies challenges related to budget constraints and infrastructure limitations that need to be addressed to achieve the desired optimization.
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Abadi Jaya Ahmad Prayudi; Zega, Yamolala; Nasution, Isnirobit
Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Sains dan Teknologi
Publisher : CV. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Environment, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance of PT. Indonesia Abadi Jaya. The population in this study was 98 employees of PT. Indonesia Abadi Jaya. Sampling in this study with a total sampling technique, where the entire population is the sample, which amounts to 98 employees. Research using a quantitative approach. The instrument used is a scale/questionnaire of Work Environment, Work Discipline, Work Motivation, and Employee Performance that has been valid and reliable. This research was analyzed with multiple regression analysis tests. The results showed that: (1) There is a simultaneous and significant influence between Work Environment, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance with F count = 21.075> F table value = 2.70 with a significance value of 0.000 (p < 0.05) (2) There is a partial and significant influence between Work Environment on Employee Performance with T count = 3.425> T table = 1.98 with a significance value of 0. 000 (p < 0.05), (3) There is a partial and significant influence between Work Discipline on Employee Performance with a value of Thitung = 2.978> Ttabel = 1.98 with a significance value of 0.000 (p < 0.05), and (4) There is a partial and significant influence between Work Motivation on Employee Performance with a value of Thitung = 2.867> Ttabel = 1.98 with a significance value of 0.000 (p < 0.05).
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Bank Sumut Cabang Lahewa Zega, Yamolala; Baene, Eduar; Mendrofa, Martha Surya Dinata
Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Sains dan Teknologi
Publisher : CV. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study discusses how the influence of Human Resource Competence on the Performance of Bank Sumut Lahewa Branch Employees. This study aims to determine how human resource competence affects and how much influence it has on the performance of employees of the Bank Sumut Lahewa Branch. This study used an inference data analysis approach method, with a saturated sample of 32 people which made all employee populations at Bank Sumut Lahewa Branch into samples in this study. The data collection technique in this study was using questionnaire dissemination techniques. This research uses analysis techniques of Data Verification, Hypothesis Test (t-Test and F Test), Coefficient of Determination, and Correlation Coefficient. And Linear Regression analysis is simple. Data processing in this study uses the Product Moment Correlation formula. The results of this study show that partially the competence of Human Resources has a positive and significant effect on the Performance of Bank Sumut Lahewa Branch Employees. It is simultaneously observed that Human Data Source Competence has a significant positive influence on the Performance of Bank Sumut Lahewa Branch Employees.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara Zega, Yamolala; Lase, Heseziduhu
Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Sains dan Teknologi
Publisher : CV. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to find out how the work motivation of employees in the Tuhemberua Office of North Nias Regency and to determine the level of performance of employees in the Tuhemberua Office of North Nias Regency. The research was conducted on 16 employees in the company. The research was conducted by means of observation, interviews and questionnaires which were distributed to 16 people. The questionnaire that was distributed consisted of 4 alternative answer options. The research results show that the work motivation of employees at work. It turns out that the motivation of each employee is different, some are motivated to get a good working career, some are motivated to get recognition and appreciation, there are also employees who are only motivated because of the wages and incentives they will get. However, these different motivations can encourage employees to work better. In general, employees at the Tuhemberua Office of North Nias Regency have good performance, where every workload and task given can be carried out properly. From observation and processing of data, especially questionnaires answered by respondents who were employees at the Tuhemberua Office of North Nias Regency, as many as 16 respondents, the researchers suggested that there was an influence of work motivation on employee performance at the Tuhemberua Office of North Nias Regency with a contribution of 24.8% and the rest determined by variables or other factors.
Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualifikasi Pendidikan Dosen di Universitas Nias Gulo, John Kristian; Waruwu, Sukaaro; Zega, Yamolala; Telaumbanua, Eliagus
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v5i1.2138

Abstract

Pada penelitian ini, peneliti akan melakukan penganalisaan dalam Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Kualifikasi Pendidikan Dosen Di Universitas Nias, Pada observasi penelitian ditemukan peneliti adanya permasalahan yang kurang baik adalah masih tidak sesuai dengan kebutuhan universitas, misalnya tidak adanya rencana konkret untuk meningkatkan kualifikasi pendidikan dosen yang kurang berkualitas, kurangnya perencanaan sarana dan prasarana yang mendukung  peningkatan kualifikasi pendidikan dosen, dan kurangnya diperhatikan rasio antara mahasiswa dan dosen menjadi satu alasan mengapa peningkatan sumber daya manusia di Universitas Nias. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Kualifikasi Pendidikan Dosen Di Universitas Nias, Untuk mengetahui dampak perencanaan sumber daya manusia terhadap kualifikasi pendidikan dosen di Universitas Nias.  Dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi, dokumentasi serta wawancara. Hasil penelitian ini adalah Perencanaan sumber daya manusia untuk kualifikasi pendidikan dosen di Universitas Nias telah dilaksanakan berdasarkan kebutuhan secara bertahap. Langkah-langkahnya mencakup identifikasi kebutuhan pengajar, pengembangan program rekrutmen efektif, dan strategi pengembangan karir. Dosen yang direkrut diharapkan memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan standar universitas. Melalui perencanaan ini, Universitas Nias berusaha untuk memastikan bahwa sumber daya manusia dosen yang direkrut memiliki kemampuan akademik dan profesional yang memadai. Program pengembangan karir, seperti melanjutkan pendidikan lanjutan, merupakan bagian dari upaya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dosen.
Analysis of Recruitment Methods in Employee Placement at the Civil Service and Human Resources Development Agency (BKPSDM) of Gunungsitoli City Gulo, Joharman Ardita; Mendrofa, Syah Abadi; Zega, Yamolala; Waruwu, Meiman Hidayat
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 2 (2024): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Recruitment is the process of attracting individuals as needed at the right time, in sufficient numbers, with specified qualifications, and encouraging them to apply for work with the organization. recruitment at BKPSDM must be in accordance with the needs that will be obtained after carrying out workload analysis and position analysis. Placement is placing employees as elements of work implementation in positions that are in accordance with the criteria, abilities, skills and expertise. This research was carried out at the BKPSDM office in Gunungsitoli city, the research method used was a qualitative research method. Data sources were obtained through observation, interviews and documentation. The research results show that the recruitment method at BKPSDM uses an open method, employee placement is based on academic achievement, educational background, experience, physical health, mental health, marital status and age. In general, recruitment and placement methods were carried out well. However, in placements there are still employees who are placed who do not match their educational background. The recommendation made is rotation of positions. It is hoped that the results of this research will be used as input in making policies, especially regarding the analysis of recruitment methods in employee placement at BKPSDM Gunungsitoli City.
Analisis Loyalitas Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Gunungsitoli Ndruru, Fransiskus; Zega, Yamolala; Mendrofa, Yupiter; Waruwu, Eliyunus; Halawa, Forman
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Loyalitas kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Gunungsitoli adalah salah satu sikap para pegawai dalam melaksanakan pekerjaan diantaranya taat pada peraturan, tanggungjawab pada organisasi maupun kemauan untuk kerja secara bersama yang bertujuan untuk mewujudkan kinerja pegawai yang optimal baik dari kuantitas hasil kerja maupun kualitas hasil kerjanya tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana loyalitas kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai dan untuk mengetahui bagaimana cara agar pegawai tetap loyal dengan pekerjaan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Gunungsitoli. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan mengambil informan (narasumber) serta melakukan wawancara sebagai alat pengumpulan data, kemudian data yang diperoleh ini berdasarkan dari jumlah informan penelitian sebanyak 4 orang. Berdasarkan dari hasil penelitian pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Gunungsitoli dapat diketahui loyalitas kerja yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai.
ANALISIS PENERAPAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) DALAM MENINGKATKAN EFEKTIFITAS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MA’U KABUPATEN NIAS Gulo, Noni Netralis; Baene, Eduar; Zega, Yamolala; Telaumbanua, Aferiaman
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 17 No 3 (2024): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v17i3.18600

Abstract

Standard Operating Procedures are guidelines or references for carrying out work tasks under the functions and performance assessment tools of government agencies. This research aims to analyze the application of standard operating procedures (SOP) in improving the effectiveness of employee performance at the Ma'u District Head Office, Nias Regency. This research was carried out as a qualitative type of research with a descriptive approach because this type of research aims to describe and analyze phenomena, events or social activities that are occurring currently at the Mau Subdistrict Office, Nias Regency. The results of this research are: SOP implementation has been implemented but in this case, efficiency has not yet been implemented according to existing Administrative Service SOPs in carrying out duties and responsibilities, so processing letters by the public takes too long. In this case, the obstacles are due to work delays, discrepancies, non-compliance with existing procedures, and limited and delayed information. Efficiency and consistency are necessary in implementing SOPs to maximize existing work. Keywords: Standard Operating Procedures; Employee Effectiveness; Employee Performance
Peran Kepemimpinan Dalam Transformasi Digital Di Kantor Kelurah Ilir Kota Gunungsitoli Lase, Sri Hastuti; Lase, Delipiter; Zega, Yamolala; Halawa, Odaligoziduhu
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.7438

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Kelurahan Ilir Kota Gunungsitoli untuk menganalisis peran kepemimpinan dalam implementasi transformasi digital. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui aspek-aspek yang telah diterapkan dalam transformasi digital, dampaknya terhadap pelayanan publik, peran kepemimpinan dalam mendorong implementasi, peran gaya kepemimpinan terhadap keberhasilan implementasi, tantangan yang dihadapi oleh pemimpin, serta strategi yang digunakan untuk meningkatkan kesiapan dan penerimaan pegawai. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan transformasi digital di Kantor Kelurahan Ilir masih sangat minim. Hanya bidang keuangan yang telah menggunakan aplikasi khusus, sementara bidang lainnya masih menggunakan aplikasi umum seperti Word, Excel, Gmail, dan WhatsApp. Pemimpin memiliki peran vital dalam mendorong transformasi digital, di mana gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh kepala kelurahan menciptakan transparansi dalam pengelolaan data dan memotivasi pegawai untuk lebih mengembangkan penggunaan teknologi digital.
Co-Authors Abadi Mendrofa, Syah Ahmad Prayudi Ayler Beniah Ndraha Azhar, Ade Wahyudi Aziza, Pretty Failasufa Bate'e, Maria Magdalena Bate’e, Maria Magdalena Bate’e, Yarman Darma, Mospa ELIYUNUS WARUWU Elyani, Elyani Fatolosa Hulu Gea, Christian Yasaro Gea, Junianiwarni Gea, Sahabat Gulo, Heniwati Gulo, Joharman Ardita Gulo, John Kristian Gulo, Noni Netralis Gulo, Ratna Susanti Gulo, Yemina Kristina Halawa, Forman Harefa , Idarni Harefa, Peringatan Hia, Leader Mawarni Solidaritas Hulu, Nidarwati Hulu, Perlindungan Faebuadodo Juliani, Dewi laoli, Eka putri nanjaya Laoli, Febi Plantiani Lase , Julni Grace Fransiska Lase, Apryantho Lase, Arles Junianto Lase, Delipiter Lase, Heseziduhu Lase, Rut Cahyani Lase, Sri Hastuti MARLIZA OKTAPIANI Meiman Hidayat Waruwu Mendrofa, Jepi Masa Mendrofa, Martha Surya Dinata Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yupiter Nasution, Isnirobit Ndruru, Fransiskus Ndruru, Rainelda Rosalia Odaligoziduhu Halawa Palindungan Lahagu Rismayanti Rismayanti Serniati Zebua SULIANTORO, SULIANTORO Suprihartini, Yayuk Tanjung, Oppie Meisya Taryana Taryana, Taryana Telaumbanua, Aferiaman Wahyudiyono, Wahyudiyono Waruwu, Aditya Waruwu, Arwan WARUWU, KHAMO Waruwu, Marta Julian Alponsa Waruwu, Robin Markus Putra Waruwu, Setia Waruwu, Suka'aro Zai, Kurniawan Sarototonafo Zai, Nirmala Zalukhu, Yuterlin Zandroto, Tuti Lestari Zega, Nestar Nosama Zendrato, Ancelin Ziliwu, Lisnawati