Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.578
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa
Yerismal
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pada PDAM Pasaman Barat Yerismal; Jamil, Muhammad
Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 1 (2022): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v1i1.53

Abstract

Abstract. This study aims to examine how big the influence of organizational culture, organizational support and work involvement on employee performance with organizational commitment as an intervening variable at West Pasaman PDAM. The method of collecting data is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 64 respondents. The analytical method used is multiple linear regression analysis and path analysis using SPSS. The results obtained based on the Partial Test (t test) obtained Organizational Culture and Organizational Support have a significant effect on Organizational Commitment. Work Involvement has no significant effect on Organizational Commitment. Then Organizational Culture, Work Involvement and Organizational Commitment have a significant effect on Employee Performance. There is no significant effect between Organizational Support on Employee Performance. Organizational Commitment does not mediate the influence of Organizational Culture on Employee Performance. Organizational Commitment does not mediate the effect of Organizational Support on Employee Performance. Organizational Commitment does not mediate the effect of Job Involvement on Employee Performance. The contribution of the independent variables of Organizational Culture, Organizational Support and Work Involvement to the dependent variable of Organizational Commitment is 75.9%. While the remaining 23.1% is influenced by other variables outside of this study. The independent variable contribution contribution of Organizational Culture, Organizational Support, Work Involvement and Organizational Commitment to the dependent variable of Employee Performance is 91.4%. While the remaining 8.6% is influenced by other variables outside of this study
Motivasi Kerja Dan Sistem Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada BRI Unit Kinali Dan BRI Unit Sungai Aur Kabupaten Pasaman Barat Yerismal; Jamil, Muhammad; Rahman, Ahmad Fajri
Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 2 (2022): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v1i2.84

Abstract

This study aims to test how much influence the work motivation and compensation system has on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at BRI Unit Kinali and BRI Unit Sungai Aur, West Pasaman Regency. Methods of data collection through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 36 respondents. The sampling technique used is probability sampling with a stratified random sampling model. The analysis method used is multiple linear regression analysis and path analysis using SPSS for windows version 16.0.Based on the research results indicate that 1). Obtained a positive and significant influence between Work Motivation on Job Satisfaction. 2). Obtained a positive and significant influence between the Compensation System on Job Satisfaction. 3). Obtained a positive and significant influence between Work Motivation on Employee Performance. 4). Obtained positive and significant influence between the Compensation System on Employee Performance. 5). Obtained a positive and significant influence between Job Satisfaction on Employee Performance. 6). Job Satisfaction is able to mediate Work Motivation on Employee Performance. 7). Job Satisfaction is able to mediate the Compensation System on Employee Performance. Finally, the authors suggest to the management of BRI Unit Kinali and BRI Unit Sungai Aur, West Pasaman Regency to be able to increase Employee Performance, it is necessary to increase Job Satisfaction by increasing its indicators. And to increase job satisfaction, it is necessary to increase the Work Motivation and Compensation System through improving the indicators
Analisis Pengaruh Nilai Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Dalam Menentukan Keunggulan Bersaing Pada Angkringan Kidul Lubuk Begalung Rahman, Ahmad Fajri; Yerismal; Jamil, Muhammad
Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 3 (2022): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v1i3.128

Abstract

Loyalitas konsumen adalah hal penting dalam suatu bisnis baik berskala besar, sedang, maupun kecil. Untuk itu para pelaku usaha harus dapat menganalisa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas pelanggan tersebut agar dapat mengimplementasikan strategi pemasaran yang tepat. Loyalitas pelanggan juga merupakan keunggulan bersaing bagi suatu bisnis karena dengan peningkatan loyalitas konsumen akan mengarahkan pada profitabilitas yang lebih tinggi. Penelitian ini melibatkan 80 Konsumen dengan Teknik pengambilan data dari angket dan wawancara. Hasil menunjukkan bahwa persepsi nilai, Kualitas Produk, Harga dan Kepuasan pelanggan sangat berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Dari hasil angket yang dibagikan dan wawancara didapatkan 85% dari pengunjung memiliki loyalitas yang kuat terhadap angkriingan kidul lubuk begalung. Namun demikian manajemen angkringan kidul juga tetap harus membangun citra dan mengimplementasikan nya agar lebih melekat dibenak konsumen
Model Kinerja Pegawai Pada Kantor PDAM Kota Solok yerismal; Dharma, Robby
Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 2 (2023): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v2i2.163

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin kerja, Motivasi Kerja, dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu survei dengan menggunakan instrumen kuesioner dengan sampel 84 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji parsial (Uji t) diperoleh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan (a) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor PDAM Kota Solok 2,936 dengan tingkat signifikasi (0,005 < 0,05). (b) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor PDAM Kota Solok 2,042 dengan tingkat signifikasi ( 0,046 < 0,05). (c) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor PDAM Kota Solok 2,443 dengan tingkat signifikasi ( 0,018 < 0,05). (d) Prestasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor PDAM Kota Solok 3,773 dengan tingkat signifikasi (0,000 < 0,05). Konstribusi sumbangan pengaruh variabel independen Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja. Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja terhadap variabel dependen Kinerja Pegawai adalah sebesar 0,815 atau 81,5% sedangkan sisanya sebesar 18,5% dipengaruhi variabel lain.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. HB Saanin yerismal; Mahmuddin, Yuliarman
Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 2 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v3i2.324

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mencoba menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr.Hb Saanin. Penelitian ini merupakan model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr.Hb Saanin. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja memediasi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Nilai R2 konstruk Motivasi Kerja sebesar 0,866 atau 86,6% yang menggambarkan besarnya pengaruh yang diterima dari konstruk Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja. Sisanya sebesar 13,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Sosialisasi Dan Pelatihan Penggunaan Sistem Informasi Manajemen Untuk Pengelolaan Logistik Pemerintah Daerah Syafrin, Indra; Yerismal
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 1 (2025): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jurmas.v3i1.437

Abstract

Pengelolaan logistik di pemerintah daerah merupakan aspek yang sangat penting dalam mendukung kelancaran administrasi dan pelayanan publik. Namun, banyak instansi pemerintah yang masih menggunakan metode manual dalam pengelolaan logistik, yang menyebabkan inefisiensi dan kesalahan dalam proses distribusi barang. Oleh karena itu, sosialisasi dan pelatihan penggunaan sistem informasi manajemen (SIM) untuk pengelolaan logistik pemerintah daerah menjadi sangat penting. Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman kepada aparat pemerintah daerah tentang penerapan SIM untuk pengelolaan logistik yang lebih efisien dan terstruktur. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini meliputi pelatihan, simulasi penggunaan aplikasi, serta evaluasi implementasi sistem. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa dengan penerapan SIM, proses pengelolaan logistik menjadi lebih transparan, efisien, dan dapat meminimalkan kesalahan administrasi. Selain itu, aparatur pemerintah daerah menjadi lebih terampil dalam menggunakan teknologi informasi untuk mendukung kinerja mereka. Hasil pengabdian ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui manajemen logistik yang lebih baik di tingkat pemerintahan daerah.
Pengaruh Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja: Analisis Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Pada Dinas Perternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat Syafrin, Indra; Yerismal
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.444

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kinerja pegawai melalui kepuasan kerja: analisi profesionalisme dan disiplin kerja pada dinas perternakan dan kesehatan hewan provinsi sumatera barat. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengendarkan kuesioner sebanyak 73 responden dengan menggunakan skala liker. Temuan pada hasil penelitian ini menunjukkan bahwa yang paling dominan Terdapat pengaruh signifikan Profesionalisme terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Tidak terdapat pengaruh signifikan Profesionalisme terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pegaruh signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Kepuasan Kerja pengaruh positif Profesionalisme terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Kepuasan Kerja pengaruh positif Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat.
Pelatihan Manajemen Organisasi Dan Sosialisasi Leadership Bagi Karang Taruna Untuk Penguatan Kapasitas Pemuda Yerismal; Syafrin, Indra; Dharma, Robby
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 2 (2025): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jurmas.v3i2.688

Abstract

Pelatihan Manajemen Organisasi dan Sosialisasi Leadership bagi Karang Taruna bertujuan untuk memperkuat kapasitas pemuda dalam mengelola organisasi dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan. Kegiatan ini dilaksanakan dengan pendekatan interaktif yang melibatkan peserta secara aktif dalam diskusi, simulasi, dan studi kasus. Melalui pelatihan ini, peserta diharapkan dapat memahami konsep dasar manajemen organisasi, termasuk perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan, serta pentingnya kepemimpinan yang efektif dalam mencapai tujuan bersama. Selama pelatihan, peserta diberikan materi mengenai teknik komunikasi yang baik, pengambilan keputusan, dan penyelesaian konflik, yang merupakan keterampilan penting dalam menjalankan organisasi. Selain itu, sosialisasi mengenai nilai-nilai kepemimpinan yang inklusif dan kolaboratif juga menjadi fokus utama, agar pemuda dapat berperan aktif dalam masyarakat dan menciptakan lingkungan yang positif. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa peserta mengalami peningkatan pemahaman yang signifikan terhadap manajemen organisasi dan kepemimpinan, dengan tingkat kepuasan mencapai 90%. Kegiatan ini tidak hanya memberikan pengetahuan teoritis, tetapi juga keterampilan praktis yang dapat diterapkan dalam kegiatan sehari-hari di lingkungan Karang Taruna. Dengan demikian, pelatihan ini diharapkan dapat menciptakan generasi pemuda yang lebih siap dan berdaya saing dalam menghadapi tantangan di masa depan, serta berkontribusi positif terhadap pembangunan masyarakat.
Pengaruh Fasilitas Kerja, Komunikasi Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Maek Yerismal; Syafrin, Indra
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 2 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i2.695

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh fasilitas kerja, komunikasi kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Maek. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, karena semua populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 46 responden. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh yang signifikan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh yang tidak signifikan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh signifikan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh yang signifikan fasilitas kerja, komunikasi kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Dharma, Robby Mahmuddin, Yuliarman Muhammad JAMIL Rahman, Ahmad Fajri Syafrin, Indra