Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.17
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Science Education And Management Business Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa
Syafrin, Indra
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kinerja Keuangan, Profitabilitas Dan Likuiditas Terhadap Harga Saham Dengan Kebijakan Deviden Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2020 Syafrin, Indra; Fasridon; Putra, Waldino
Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 2 (2022): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v1i2.61

Abstract

Abstract. This study aims to determine the effect of financial performance, profitability and liquidity on stock prices with dividend policy as a moderating variable in manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2018-2020 period. The sample in this study was taken using a purposive sampling technique with a total of 45 companies. The analytical technique used is panel data regression analysis with the help of the E-Views 10 program. The results of this study are that financial performance and liquidity have no effect on stock prices, while profitability has a significant positive effect on stock prices. Financial Performance and Liquidity have a positive and significant effect on Stock Prices through Dividend Policy, while Profitability has a negative and significant effect on Stock Prices through Dividend Policy.
Nilai Perusahaan Dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Intervening:Profitabilitas Dan Struktur Modal Syafrin, Indra
Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 2 (2023): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v2i2.142

Abstract

This study aims to analyze and estimate the effect of corporate governance and capital structure on firm value with financial performance as an intervening variable in manufacturing consumer goods industry companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2016-2020. The sample selection technique used the Purposive Sampling Method and obtained as many as 24 Manufacturing Companies in the Consumer Goods Industry Sector listed on the Indonesia Stock Exchange. The results of this study partially show that the variables of corporate governance, capital structure and financial performance have a significant effect on firm value. Corporate governance and capital structure have a significant effect on financial performance. Financial performance is not able to mediate the relationship between good corporate governance and firm value, financial performance is able to mediate the relationship between capital structure and firm value
Model Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang Syafrin, Indra
Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 3 (2022): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v1i3.145

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana self efficacy dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Teknik pemilihan sampel menggunakan random sampling dan didapatan sampel sebanyak 42 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 21. Dari hasil uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Self Efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melaui Kepuasan Kerja pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai melaui Kepuasan Kerja pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kesehatan Kerja Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di Polres Bungo Nofritar; Syafrin, Indra
Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 2 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v3i2.322

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja, kesehatan kerja dan keselamatan kerja terhadap produktivitas kerja di polres bungo Jambi. Dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 73 orang karyawan sebagai responden di polres bungo Jambi. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (2) Kesehatan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja (3) Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (4) Kontribusi variable disiplin kerja,kesehatan kerja dan keselamatan kerja terhadap produktivitas kerja yaitu 0,914 atau sebesar 91,4%, sedangkan sisanya sebesar 8,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Inspektorat Kota Solok Syafrin, Indra; Nofritar
Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 2 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v3i2.325

Abstract

Penelitian ini dengan judul pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai kantor Inspektorat Kota Solok. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai kantor Inspektorat Kota Solok. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di kantor Inspektorat Kota Solok. Sampel yang diambil sebanyak 45 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis deskriptif dan uji hipotesis. Dari analisis yang telah dilakukan, penulis menemukan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai
Strategi Marketing Efektif Untuk Pengumpulan Dana Bagi Rumah Yatim Nagari Maimbau Pauh V Padang Vajri Rahman, Ahmad; Syafrin, Indra
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 1 No. 2 (2023): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jpb.v1i2.172

Abstract

Rumah Yatim adalah rumah tempat tinggal dan tempat asuh kedua bagi anak yatim yang ayahnya maupun ayah dan ibunya. Rumah yatim tentu sangat bermanfaat bagi anak yatim. Agar dapat beroperasional dengan baik rumah yatim membutuhkan sejumlah dana yang cukup besar. Namun banyak dari rumah yatim tersebut yang kekurangan dana operasional sehingga kesusahan untuk memberikan bantuan kepada anak yatim maupun melaksanakan operasionalnya. Oleh karena itu berdasarkan ilmu manajemen khususnya manajemen pemasaran (marketing) harus dilakukan strategi khusus marketing agar rumah yarim tersebut dapat melakukan pengumpulan dana sebanyak mungkin untuk keberlangsungan rumah yatim. Salah satu rumah yatim yang menghadapi masalah tersebut adalah Rumah Yatim Nagari Maimbau Pauh V Padang yang memiliki sebanyak 30 orang anak yatim dan 5 orang pengurus Yayasan. Kegiatan ini sangat bermanfaat bagi rumah yatim terbukti setelah dilakukan kegiatan PKM ini tercatat dapat dikumpulkannya dana secara langsung dari masyarakat sekitar meningkat sebanyak 50% dari sebelumnya setiap bulan.
PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU PADA SMA NEGERI 3 KOTA SOLOK Nofritar, Nofritar; Syafrin, Indra
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 1 No. 2 (2024): Januari
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jmie.v1i2.468

Abstract

Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja terhadap kinerja guru, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja guru, beban kerja, disiplin kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMA Negeri 3 Kota Solok. Hasil penelitian menunjukkan (a) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Beban Kerja terhadap Kinerja Guru pada SMA Negeri 3 Kota Solok (6,396 > 2,004) dengan tingkat signifikan sama dengan alpha (0,000 < 0,05) (b) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada SMA Negeri 3 Kota Solok (7,754 > 2,004) dengan tingkat signifikan lebih kecil dari alpha (0,000 < 0,05) (c Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Guru pada SMA Negeri 3 Kota Solok (5,805 > 2,004) dengan tingkat signifikan lebih kecil dari alpha (0,000 < 0,05) (d) Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru nilai F 67,802 dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari 5%. Sumbangan variabel Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru sebesar 0,782 atau 78,2% sedangkan sisanya sebesar 21,8% di pengaruhi oleh variabel lain
PENGARUH LOYALITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA PADANG Syafrin, Indra; Nofritar, Nofritar
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 1 No. 2 (2024): Januari
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jmie.v1i2.472

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Loyalitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan koesioner kepada 73 orang karyawan sebagai responden yaitu pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Padang. Dalam Penelitian ini menggunakan alat analisis Structrual Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, terdapat pengaruh positif dan signifikan Loyalitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai, terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja, kontribusi variabel Loyalitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja yaitu sebesar 0,100 atau sebesar 10%, kontribusi variabel Loyalitas Kerja dan Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai yaitu sebesar 0,248 atau sebesar 24,8%. Sisanya di pengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.
Sosialisasi Dan Pelatihan Penggunaan Sistem Informasi Manajemen Untuk Pengelolaan Logistik Pemerintah Daerah Syafrin, Indra; Yerismal
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 1 (2025): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jurmas.v3i1.437

Abstract

Pengelolaan logistik di pemerintah daerah merupakan aspek yang sangat penting dalam mendukung kelancaran administrasi dan pelayanan publik. Namun, banyak instansi pemerintah yang masih menggunakan metode manual dalam pengelolaan logistik, yang menyebabkan inefisiensi dan kesalahan dalam proses distribusi barang. Oleh karena itu, sosialisasi dan pelatihan penggunaan sistem informasi manajemen (SIM) untuk pengelolaan logistik pemerintah daerah menjadi sangat penting. Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman kepada aparat pemerintah daerah tentang penerapan SIM untuk pengelolaan logistik yang lebih efisien dan terstruktur. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini meliputi pelatihan, simulasi penggunaan aplikasi, serta evaluasi implementasi sistem. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa dengan penerapan SIM, proses pengelolaan logistik menjadi lebih transparan, efisien, dan dapat meminimalkan kesalahan administrasi. Selain itu, aparatur pemerintah daerah menjadi lebih terampil dalam menggunakan teknologi informasi untuk mendukung kinerja mereka. Hasil pengabdian ini diharapkan dapat meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui manajemen logistik yang lebih baik di tingkat pemerintahan daerah.
Pengaruh Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja: Analisis Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Pada Dinas Perternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat Syafrin, Indra; Yerismal
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.444

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kinerja pegawai melalui kepuasan kerja: analisi profesionalisme dan disiplin kerja pada dinas perternakan dan kesehatan hewan provinsi sumatera barat. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengendarkan kuesioner sebanyak 73 responden dengan menggunakan skala liker. Temuan pada hasil penelitian ini menunjukkan bahwa yang paling dominan Terdapat pengaruh signifikan Profesionalisme terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Tidak terdapat pengaruh signifikan Profesionalisme terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Terdapat pegaruh signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Kepuasan Kerja pengaruh positif Profesionalisme terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat. Kepuasan Kerja pengaruh positif Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Sumatera Barat.
Co-Authors Dharma, Robby Fasridon Nofritar Nofritar, Nofritar Putra, Waldino Vajri Rahman, Ahmad Yerismal