Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ELS Journal on Interdisciplinary Studies in Humanities Jurnal Consulenza : Jurnal Bimbingan Konseling dan Psikologi Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Asia AJAD : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Social Library Arus Jurnal Psikologi dan Pendidikan Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Jurnal Pengabdian Inovasi Masyarakat Indonesia Jurnal Akselerasi Merdeka Belajar dalam Pengabdian Orientasi Masyarakat (Jurnal AMPOEN) Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia kawanad JUAN: Jurnal Pengabdian Nusantara Bravo's: Journal of Physical Education and Sport Science
Almigo, Nuzsep
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Edukasi Penerapan Pola Hidup Sehat dengan Mengkonsumsi Air Putih pada Siswa Kelas V Di SD Negeri 14 Tanjung Batu Almigo, Nuzsep; Ramadhanus.SY, Faisal
Jurnal Pengabdian Inovasi Masyarakat Indonesia Vol. 4 No. 2 (2025): Edisi Agustus
Publisher : Program Studi Pendidikan Kimia FKIP Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jpimi.v4i2.6359

Abstract

Remaja saat ini menjalani berbagai aktivitas yang padat dalam kehidupan sehari-hari, sehingga sering kali kurang memperhatikan pola hidup sehat, termasuk kebiasaan mengonsumsi air putih. Dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, metode yang digunakan adalah pendekatan edukasi dengan melibatkan 35 siswa kelas V di Sekolah Dasar Negeri 14 Tanjung Batu sebagai partisipan. Pelaksanaan program pengabdian kepada masyarakat ini berlangsung dengan baik dan sesuai dengan tujuan utama, yaitu memberikan pemahaman mengenai pentingnya konsumsi air putih bagi kesehatan tubuh. Kegiatan ini dilaksanakan melalui serangkaian tahapan yang mencakup observasi awal, diskusi dengan pihak sekolah, persiapan teknis, pelaksanaan edukasi, serta evaluasi akhir. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa siswa memperoleh pemahaman yang lebih baik mengenai manfaat air putih dan mulai menerapkan pola hidup sehat dengan mengonsumsi air putih secara teratur.
Motivasi Berorganisasi Pramuka Dalam Membentuk Mental Dan Karakter Pada Pembina Pramuka SMA N 19 Palembang Nursaadah, Nidia; Almigo, Nuzsep
JURNAL SOCIAL LIBRARY Vol 4, No 1 (2024): JURNAL SOCIAL LIBRARY MARCH
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/sl.v4i1.207

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuin tentang motivasi berorganisasi pramuka dalam membentuk mental dan karakter pada pembina pramuka di SMA N 19 Palembang dan faktor yang mempengaruhi motivasi berorganisasi pramuka terhadap mental dan karakter dalam diri pembina tersebut. Subjek utama penelitian ini berjumlah dua orang dan subjek pendukung dalam penelitian ini empat orang, yang merupakan orang sekitar yang aktif dalam berinteraksi bersama subjek utama. Peneliti ini menggunakan metode kualitatif dengan cara pengambilan data yaitu Observasi, Wawancara dan Dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan terbentuknya mental dan karakter yang dipengaruhi oleh motivasi berorganisasi pramuka yang subjek alami sebagai seorang pembina pramuka.
IMPLEMENTASI ASSESSMENT CENTER DALAM MENILAI KOMPETENSI NONTEKNIS DI PT. BUKIT ASAM, TBK Almigo, Nuzsep; Rachmadi, Muhammad Nazrey
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): Volume 6 No. 1 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i1.42324

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) bukan hanya dianggap sebagai pelaksana operasional, tetapi juga sebagai aset strategis yang dapat menentukan keberhasilan organisasi. Salah satu metode yang digunakan untuk menilai kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) adalah Assessment Center, yang efektif dalam memberikan gambaran yang lebih akurat mengenai potensi karyawan. Metode yang digunakan yaitu observasi partisipatif. Hasil pengabdian Masyarakat bahwa kegiatan yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan uji kompetensi di PT. Bukit Asam, Tbk. melalui Assessment Center merupakan metode yang efektif dalam menilai kompetensi dan potensi pegawai. Proses yang terstruktur dan penggunaan teknologi berbasis Assessment Management System (AMS) memberikan berbagai keuntungan dalam hal efisiensi, akurasi, serta kemudahan dalam pengelolaan data asesmen.
ANALISIS PERAN GRATITUDE PADA KARYAWAN PT PLN INDONESIA POWER KERAMASAN Almigo, Nuzsep; Senja, Astrid Sembayu
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 5 (2025): Vol.6 No. 5 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i5.51372

Abstract

Dalam era kerja modern yang kompetitif dan dinamis, perusahaan tidak hanya dituntut untuk berinovasi dalam hal teknologi dan efisiensi operasional, tetapi juga dalam pengelolaan sumber daya manusia. Sumber daya manusia bukan lagi dipandang sekadar sebagai faktor produksi, melainkan sebagai aset strategis yang memiliki peran krusial dalam menentukan keberhasilan organisasi dalam jangka panjang. Oleh karena itu, perhatian terhadap kesejahteraan psikologis karyawan menjadi aspek yang semakin penting dalam praktik manajemen organisasi masa kini. Metode yang digunakan penulis yaitu menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, yang bertujuan untuk menggambarkan tingkat gratitude (rasa syukur) pada karyawan PT PLN Indonesia Power UBP Keramasan secara sistematis dan objektif. Pendekatan ini dipilih karena sesuai untuk menjelaskan kecenderungan atau pola dari suatu fenomena psikologis tertentu berdasarkan data numerik dari responden yang diteliti. Hasil pengabdian Masyarakat bahwa gratitude memiliki peran yang signifikan dalam membentuk perilaku dan sikap positif karyawan di PT PLN Indonesia Power UBP Keramasan. Seluruh item yang mengukur gratitude menunjukkan rata-rata nilai yang tinggi, mengindikasikan bahwa karyawan secara umum memiliki tingkat rasa syukur yang kuat terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja mereka.
Hubungan antara Psyhological Well Being dan Work Engagement pada Pekerja Kontruksi Lapangan PT Bumi Pali Tamarani, Agnesia Tamarani; Almigo, Nuzsep
Jurnal Consulenza : Jurnal Bimbingan Konseling dan Psikologi Vol 7 No 2 (2024): September
Publisher : Program Studi Bimbingan dan Konseling FKIP Universitas Islam Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56013/jcbkp.v7i2.2723

Abstract

This research aims to determine the relationship between psychological well-being and work engagement in field construction workers at PT Bumi Nusantara Indah, PALI Regency. The hypothesis proposed in this research is that there is a relationship between psychological well-being and work engagement in field construction workers at PT Bumi Nusantara Indah, PALI Regency. The population in the study was 150 field construction workers with a sample size of 105 field construction workers obtained through a random purposive sampling technique. The measuring instruments used are the psychological well-being scale and the work engagement scale. The data analysis technique uses simple regression analysis techniques. Based on the results of the research carried out, the correlation value between the psychological well-being variable and work engagement was obtained, namely with a value of R = 0.831 with a value of R Square = 0.691 and P = 0.000 where the value of p < 0.01. This shows that there is a significant relationship between psychological well-being and work engagement of PT Bumi Nusantara Indah field construction workers.
Parental Involvement in Social Support (A Case Study of Bullying Victims Among Junior High School Students Reported to the Integrated Police Service Center (SPKT) of Palembang Police Department) Riansyah, Khaidir; Almigo, Nuzsep
Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpm.v6i2.2772

Abstract

Purpose: This study aims to examine parental involvement in providing social support to bullying victims among junior high school students who reported cases to the Integrated Police Service Center (SPKT) of Palembang Metropolitan Resort Police (Polrestabes Palembang). The research addresses the critical need to understand how parental support influences the psychological recovery of children experiencing bullying. Method: The research employed qualitative observation method to gain in-depth understanding of emotional development and communication patterns of children who are victims of bullying. Practical Applications: The observation was conducted in a private room at SPKT after the victim completed the suspect report form, focusing on social interactions, facial expressions, emotional responses, and daily communication skills. Conclusion: Bullying has serious psychological impacts on victims, including anxiety, depression, and suicidal thoughts. Victims tend to withdraw and feel isolated. Polrestabes Palembang has implemented educational outreach and counseling in schools to prevent and address bullying cases. Parental involvement proves crucial as a protective factor in children's recovery process.
Hubungan Antara Culture shock dan Penyesuaian Diri pada Mahasiswa Perantau Program S1 dan Vokasi Angkatan 2021 di Universitas Bina Darma Septa Riani, Dian; Almigo, Nuzsep
Arus Jurnal Psikologi dan Pendidikan Vol 5 No 1: Februari (2026)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajpp.v5i1.2377

Abstract

Mahasiswa perantau kerap dihadapkan pada perbedaan budaya, bahasa, dan pola interaksi sosial yang berpotensi menimbulkan Culture shock. Secara empiris, fenomena ini masih banyak ditemukan pada mahasiswa perantau, khususnya angkatan 2021 yang mengalami transisi dari pembelajaran daring ke tatap muka. Secara ideal, mahasiswa diharapkan mampu menyesuaikan diri secara optimal agar dapat berfungsi secara akademik dan sosial. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Culture shock dan penyesuaian diri pada mahasiswa perantau angkatan 2021 di Universitas Bina Darma. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Partisipan penelitian berjumlah 167 mahasiswa perantau angkatan 2021 yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui skala penyesuaian diri dan skala Culture shock yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara penyesuaian diri dan Culture shock (r = -0,613; p = 0,000), yang berarti semakin rendah tingkat penyesuaian diri, maka semakin tinggi Culture shock yang dialami mahasiswa. Temuan ini mengindikasikan pentingnya penguatan kemampuan penyesuaian diri dalam menekan dampak Culture shock. Penelitian ini berimplikasi pada perlunya program pendampingan, orientasi, dan layanan konseling bagi mahasiswa perantau guna mendukung proses adaptasi akademik dan sosial di lingkungan perguruan tinggi.
Analisis Pelaksanaan Program Pengembangan SDM pada Departemen PT X Adriansyah, Muhammad; Almigo, Nuzsep
Kawanad : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2026): March
Publisher : Yayasan Kawanad

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56347/kjpkm.v5i1.385

Abstract

This community service activity aims to assess the implementation of human resource development programs at the Human Resource Management and Development Department of Company X through technical assessments. The activity was carried out over three months from October to December 2025, involving participants from various fields such as utilities, maintenance engineering, and other fields. The methods used included participatory observation, informal interviews, and documentation. The results show that the program runs in a structured manner with the support of an HRIS system, coaching, and mentoring. Supporting factors include a clear organizational structure, defined role distribution, active involvement of MPSDM, and adequate facilities. The obstacles found include time constraints, variations in participant readiness, and technical system disruptions that cause implementation to not always go according to schedule. This activity provides an empirical overview for evaluating the effectiveness of the competency development program at Company X.  
Implementasi HRIS sebagai Sistem Pendukung Pengelolaan SDM di PT X Giovany, Aris; Almigo, Nuzsep
Kawanad : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2026): March
Publisher : Yayasan Kawanad

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56347/kjpkm.v5i1.386

Abstract

The use of Human Resource Information System (HRIS) is a strategic step in improving the effectiveness of human resource management in organizations. In many companies, especially those that are still transitioning from manual to digital systems, HR administration processes are often inefficient, prone to data errors, and lack integration across work units. This community service activity was carried out at Company X for approximately three months with the aim of supporting the optimization of HRIS use in the Human Resource Management and Development Department. The activity involved around 25–30 employees as active HRIS users. The methods used included initial observation, technical assistance in using the system, and optimization of HR data management. The results showed that HRIS implementation assistance was able to improve the regularity and completeness of employee data to achieve full validation, reduce recording errors, and accelerate the HR administration process by approximately 50–60% compared to the previous manual method. User acceptance was also relatively high, with around 80% of users stating that HRIS made their work easier. The use of HRIS supports increased work effectiveness, more structured performance monitoring, and data-based decision making within Company X.  
Implementasi Metode Pelatihan dalam Program Pengembangan SDM yang Diselenggarakan oleh ACT Consulting Almigo, Nuzsep; Yuliyani, Yuyun
Kawanad : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2026): March
Publisher : Yayasan Kawanad

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56347/kjpkm.v5i1.398

Abstract

This community service article examines the implementation of human resource development training programs organized by ACT Consulting (ESQ Group), with active participation from an internship student. Partner institutions sought training approaches capable of not merely transferring knowledge, but also cultivating awareness and sustained behavioral change among participants. The activity was carried out through structured observation and facilitation assistance during the training process, employing a range of learning methods — including experiential learning, andragogy-based instruction, multimodal delivery (auditory, visual, and kinesthetic), and structured reflection. Assessment was conducted through participant feedback, observational notes, and post-test scores. Results demonstrate measurable gains in participant engagement, conceptual understanding of training material, capacity to critically evaluate workplace practices, and the ability to construct concrete action plans — all of which reflect higher-order learning outcomes. Beyond its impact on participants, the activity also advanced the professional readiness of the internship student, particularly in understanding adult learning dynamics and applied human resource development. These findings affirm that participatory and reflective training methods hold significant value in community service–based human resource development programs.  
Co-Authors Adriansyah, Muhammad Alfan, Choirul Alghifari, M. Farhan Aulia, Maudi Azhari, Robbani Azzahra Buprayundira Firlianty, Risca Giovany, Aris Nursaadah, Nidia Rachmadi, Muhammad Nazrey Ramadhanus.SY, Faisal Riansyah, Khaidir Ridwan Al Farhani, Muhammad Safitri, Ayu Dwi Seira, Dona Hene Selvi Melianty Senja, Astrid Sembayu Septa Riani, Dian Sukmawati, Noviria Tamarani, Agnesia Tamarani Vinanditha, Cherlin Wati, Komang Julia Yuliyani, Yuyun