Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EKSBIS Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan International Journal of Economics, Management and Accounting Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Helmi Situmorang, Syafrizal
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS SYARIAH DALAM MENINGKAT KINERJA KARYAWAN Wulandami, Try; Nazaruddin; Helmi Situmorang, Syafrizal
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 2 (2023): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v2i2.1437

Abstract

Masalah manejemen merupakan permaslah dalam sebuah perusahaan. Manejemen pada dasrnya merupakan kegiatan yang berkaitan dengan mengrencanakan, mengorganisasi, maupun mengendalikan sumber daya manusia dalam perusahaan. Dalam makalah ini, pendekatan yang digunakan adalah kajian pustaka kemudian kajian sistematis, pengumpulan, dan kajian literatur yang relevan terkait dengan makalah ini, berjumlah 50 artikel. Tujuan dari makalah ini adalah untuk menyajikan kerangka konseptual kinerja yang menggabungkan dengan manajemen sumber daya manusia berbasis syariah. Dengan bertujuan untuk mengesplorasi keterbatasan dari penelitian sebelumnya. Tulisan ini mengekplorasi esensi dari manajemen sumber daya manusia berbasis syariah dan kinerja sebagai analisis untuk menentukan kebijakan yang diambil oleh managerial
ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF ELECTRONIC WORD OF MOUTH ON PURCHASE DECISIONS FOR BUTTONSCARVES Rosliana Sinambela, Nia; Arto Pujangkoro, Sugih; Helmi Situmorang, Syafrizal
JURNAL EKBIS Vol 25 No 2 (2024): JURNAL EKBIS (ANALISIS, PREDIKSI DAN INFORMASI)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Electronic Word Of Mouth is used as a means of communication between people where the person receives non-commercial messages about brands, products or services. With the existence of Electronic Word Of Mouth, it is easier for prospective buyers to determine their choice whether to buy the product or not depending on the content of the information whether it is positive or negative. In addition to Electronic Word Of Mouth, prospective buyers generally adjust their own personality to the personality of an item being purchased. This type of research uses a quantitative method by distributing questionnaires via Google Formal. The population used in this study were Buttonscarves buyers at Sun Plaza and Delipark. The sampling technique in this study used the purposive sampling technique with a sample size of 175 respondents divided into 88 respondents at Sun Plaza and 87 respondents at Delipark. The results of this study are that Electronic Word Of Mouth has a positive and significant effect on the decision to purchase Buttonscarves products. Electronic Word Of Mouth has a positive and significant effect on the decision to purchase the results of the determination test obtained R2 of 0.56 or 56%.This explains that around 56% of purchasing decision variables can be explained by EWOM variables.
PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS SYARIAH DALAM MENINGKAT KINERJA KARYAWAN Wulandami, Try; Nazaruddin; Helmi Situmorang, Syafrizal
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2023): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v2i2.1437

Abstract

Masalah manejemen merupakan permaslah dalam sebuah perusahaan. Manejemen pada dasrnya merupakan kegiatan yang berkaitan dengan mengrencanakan, mengorganisasi, maupun mengendalikan sumber daya manusia dalam perusahaan. Dalam makalah ini, pendekatan yang digunakan adalah kajian pustaka kemudian kajian sistematis, pengumpulan, dan kajian literatur yang relevan terkait dengan makalah ini, berjumlah 50 artikel. Tujuan dari makalah ini adalah untuk menyajikan kerangka konseptual kinerja yang menggabungkan dengan manajemen sumber daya manusia berbasis syariah. Dengan bertujuan untuk mengesplorasi keterbatasan dari penelitian sebelumnya. Tulisan ini mengekplorasi esensi dari manajemen sumber daya manusia berbasis syariah dan kinerja sebagai analisis untuk menentukan kebijakan yang diambil oleh managerial
From Rating to Purchase Decisions: A Systematic Literature Review on Online Reviews and Consumer Behavior Morales Simanjuntak, Samuel; Putri Luthfiyyah, Siti; Wulanda, Astrea; Helmi Situmorang, Syafrizal; Karina Fawzeea Sembiring, Beby
International Journal of Economics, Management and Accounting (IJEMA) Vol. 2 No. 5 (2024): October
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47353/ijema.v2i5.212

Abstract

This study aims to identify consumer behavior through bold reviews, which play an essential role in purchasing decisions. The systematic approach in this study is a significant contribution, especially in exploring aspects of tone, review length, and content quality. The Prisma model Systematic Literature Review (SLR) method is used to map 536 literatures from 2020 to 2024, with the help of VOSviewer to analyze trends and research analysis. The results show the critical role of technology, such as sentiment analysis, in understanding consumer emotions and the significant impact of reviews on consumer preferences. This study opens opportunities to explore further review elements influencing consumer purchasing decisions.
Mobile Legends: The World of Money-Making Games-What Drives Gamers to Buy Virtual Items in Online Games? Andreas Ginting, Mario; Rusdiono, Rusdiono; Fitria Respati, Moudy; Helmi Situmorang, Syafrizal
International Journal of Economics, Management and Accounting (IJEMA) Vol. 2 No. 5 (2024): October
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47353/ijema.v2i5.213

Abstract

Research Objectives to determine how sales promotion and macro influencers affect purchasing decisions for virtual items in mobile legends online games with consumer satisfaction as a media variable. Research Methods Quantitative analysis, the population in this study were Mobile Legends players at the match held in Kabanjahe with the sample size being 100 people. This research analysis uses SEM-PLS with instrument tests to test validity and reliability and associative tests to test the influence between variables. The results of the study Sales Promotion (X1) have a significant and dominant influence on purchasing decisions. A good promotional strategy has proven effective in encouraging consumers to make purchases. Macro Influencer (X2) does not have a significant impact on buying decisions. This shows that the existence of macro influencers does not necessarily directly influence consumer decisions to buy. Consumer Satisfaction (Z) plays a very important role in influencing purchasing decisions. Customer satisfaction is proven to be a key factor that significantly determines purchasing decisions. Overall, the research model has excellent predictive ability, with an R-squared value of 0.826, which means that 82.6% of the variance in purchasing decisions can be explained by the variables in the model. Moderation Variables, the interaction between sales promotion variables or macro influencers with customer satisfaction does not have a significant moderating effect on purchasing decisions.
PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS SYARIAH DALAM MENINGKAT KINERJA KARYAWAN Wulandami, Try; Nazaruddin; Helmi Situmorang, Syafrizal
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2023): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v2i2.1437

Abstract

Masalah manejemen merupakan permaslah dalam sebuah perusahaan. Manejemen pada dasrnya merupakan kegiatan yang berkaitan dengan mengrencanakan, mengorganisasi, maupun mengendalikan sumber daya manusia dalam perusahaan. Dalam makalah ini, pendekatan yang digunakan adalah kajian pustaka kemudian kajian sistematis, pengumpulan, dan kajian literatur yang relevan terkait dengan makalah ini, berjumlah 50 artikel. Tujuan dari makalah ini adalah untuk menyajikan kerangka konseptual kinerja yang menggabungkan dengan manajemen sumber daya manusia berbasis syariah. Dengan bertujuan untuk mengesplorasi keterbatasan dari penelitian sebelumnya. Tulisan ini mengekplorasi esensi dari manajemen sumber daya manusia berbasis syariah dan kinerja sebagai analisis untuk menentukan kebijakan yang diambil oleh managerial
Co-Authors Andreas Ginting, Mario Arto Pujangkoro, Sugih Fitria Respati, Moudy Karina Fawzeea Sembiring, Beby Morales Simanjuntak, Samuel Nazaruddin Putri Luthfiyyah, Siti Rosliana Sinambela, Nia Rusdiono, Rusdiono Wulanda, Astrea Wulandami, Try