Garuda - Garba Rujukan Digital

Exploring the Role of Psychology in Strategic Human Resource Management: A Qualitative Perspective with Literature Review Asti, Asti; Ibrahim, Muhdi B. Hi; Irawan, Andri; Noch, Muh Yamin; Mustajab, Duta
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 11 No. 1 (2024): March
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/jmb.v11i1.770

This qualitative study explores the integration of psychological principles into Strategic Human Resource Management (SHRM) practices and its implications for organizational performance. The research aims to elucidate the role of psychology in shaping HR strategies, particularly focusing on employee motivation, satisfaction, and engagement. A comprehensive literature review was conducted to synthesize existing research on psychological theories such as Maslow's hierarchy of needs, Herzberg's two-factor theory, and social identity theory in the context of SHRM. The study also investigates the impact of leadership paradigms, including transformational and authentic leadership, on organizational culture and effectiveness. Findings suggest that integrating psychological insights into HR practices enhances employee well-being, resilience, and organizational performance. Transformational and authentic leadership principles contribute to creating a positive work environment characterized by collaboration, innovation, and employee empowerment. The research underscores the importance of interdisciplinary collaboration between psychology and HRM in optimizing human capital management efforts.

Human Resource Management Strategy: Integrating Psychological Perspectives through Qualitative Description and Literature Review Hadjo, Diana Yanmiraty; Ibrahim, Muhdi B. Hi; Irawan, Andri; Noch, Muh Yamin; Mustajab, Duta
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 11 No. 1 (2024): March
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/jmb.v11i1.771

This study explores the integration of psychological perspectives into Human Resource Management (HRM) strategy, aiming to understand its implications for organizational effectiveness. Employing a qualitative research design, the study conducts a systematic literature review to analyze existing literature relevant to the research topic. Data collection involves comprehensive search strategies using keywords related to HRM strategy, psychological perspectives, and organizational performance. Thematic analysis is employed to identify recurring patterns and themes within the literature. The findings indicate that integrating psychological perspectives into HRM strategy enhances employee motivation, engagement, and organizational performance. Psychological theories such as Maslow's hierarchy of needs, Herzberg's two-factor theory, and self-determination theory offer valuable insights into understanding employee behavior and motivation. The study highlights the importance of addressing employees' diverse psychological needs for autonomy, recognition, and meaningful work to foster a positive work environment. Furthermore, it emphasizes the role of talent development, recognition programs, and supportive leadership in enhancing organizational performance and competitiveness. The study concludes that integrating psychological perspectives into HRM strategy holds promise for promoting organizational effectiveness and employee well-being.

Strategic Human Resource Management: Descriptive Analysis of Psychological Factors and Literature Review Sada, Otto; Noch, Muh Yamin; Irawan, Andri; Ibrahim, Muhdi B. Hi; Mustajab, Duta
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 11 No. 1 (2024): March
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/jmb.v11i1.772

This study aims to examine the impact of psychological factors on Strategic Human Resource Management (SHRM) practices and organizational outcomes. The research employs a comprehensive literature review approach to explore the theoretical underpinnings of employee motivation, engagement, and commitment within the context of SHRM. The analysis focuses on key psychological theories, including expectancy theory, social exchange theory, and self-determination theory, to elucidate the motivational dynamics underlying employee behavior and performance outcomes. Moreover, the study investigates the role of leadership effectiveness in influencing employee motivation, engagement, and organizational commitment. Through the integration of diverse perspectives, the research offers insights into how organizations can align HR practices with employees' psychological needs to enhance organizational effectiveness and achieve sustainable growth. The findings highlight the significance of fostering transformational leadership behaviors, creating a supportive work environment, and promoting organizational commitment to drive high performance and employee well-being. This study contributes to the advancement of HRM scholarship by providing a theoretical framework for understanding and managing human capital effectively.

Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jayawijaya Mudumi, Julius Kosmus; Irawan, Andri; Mustajab, Duta; Noch, Muh Yamin; Suratini, Suratini
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6549

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tentang dampak Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jayawijaya. Populasi dalam penelitian ini 66 responden. jumlah data sampel digunakan sebanyak 66 responden atau sebesar 100% dari jumlah populasi. Sumber data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil jawaban para responden kemudian diukur dengan menggunakan skala Likert. Data yang telah dikumpulkan akan dianalisis melalui beberapa tahapan pengujian. Tahap pertama adalah melakukan uji statistik dekriptif. Tahap kedua adalah uji isntrument data penelitian (uji validitas, uji reliabilitas). Tahap ketiga adalah uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas). Tahap keempat adalah menguji seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dan akan dibuktikan melalui uji parsial (uji t), uji simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Tingkat pendidikan , Pelatihan dan Disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dilingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jayawijaya. Implikasi dari hasil penelitian ini memberikan kontribusi terhadap Kinerja Pegawai dilingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Jayawijaya sebesar 78,6% sedangkan sisanya 21,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, seperti; lingkungan kerja, kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan variabel-variabel lain. Kata Kunci: Pengaruh, Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Disiplin kerja dan Kinerja Pegawai.

Pengaruh Kompetensi Aparatur, Sistem Akuntansi Keuangan Daerah dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Keerom Satria, Sandy Pradiastu; Zakaria, Zakaria; Pasolo, Fahrudin; Noch, Muh Yamin; Suratini, Suratini
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1 (2024): January - June
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6288

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tentang pengaruh kompetensi aparatur daerah, sistem akuntansi keuangan daerah, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan OPD Pemerintahan daerah Kabupaten Keerom. Populasi penelitian ini sebanyak 76 responden Perangkat Daerah dari 38 OPD dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Jumlah data sampel yang digunakan dan memenuhi syarat sebanyak 74 atau sebesar 97,37% dari total populasi. Sumber data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil jawaban para responden kemudian diukur dengan menggunakan skala Likert. Data yang telah dikumpulkan akan dianalisis melalui beberapa tahapan pengujian. Tahap pertama adalah melakukan uji statistik dekriptif. Tahap kedua adalah uji isntrument data penelitian (uji validitas, uji reliabilitas). Tahap ketiga adalah uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas). Tahap keempat adalah menguji seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dan akan dibuktikan melalui uji parsial (uji t), uji simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi Aparatur Daerah, penerapan Sistem akuntansi Keuangan Daerah dan pemanfaatan teknologi informasi secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan daerah pada OPD Pemerintahan daerah Kabupaten Keerom Provinsi Papua. Implikasi dari hasil penelitian ini bahwa variabel yang diteliti memberikan kontribusi terhadap peningkatan kualitas laporan keuangan OPD Pemerintahan daerah Kabupaten Keerom Provinsi Papua sebesar 66,2% sedangkan sisanya 33,98% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini, seperti; sistem pengendalian internal, lingkungan kerja, fasilitas kerja, kompensasi, Ketepatwaktu Pelaporan Keuangan dan variabel-variabel lain. Kata Kunci: Kompetensi Aparatur; Sistem Akuntansi Keuangan Daerah; Pemanfaatan Teknologi Informasi; Kualitas Laporan Keuangan.

Pengaruh Transparansi, Akuntabilitas, Partisipasi Masyarakat Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Pengelolaan Dana Desa di Kabupaten Keerom Maji, Rusta; Zakaria, Zakaria; Pasolo, Fahrudin; Noch, Muh Yamin; Sonjaya, Yaya
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1 (2024): January - June
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6289

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak transparansi, akuntabilitas, partisipasi masyarakat, dan pengendalian internal terhadap pengelolaan dana desa pada Distrik di Kabupaten Keerom. Populasi dalam studi ini adalah sebanyak 91 Desa di 11 Distrik dilingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Keerom Provinsi Papua. Dari hasil penyebaran kuesioner jumlah digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 responden atau sebesar 73,63% dari jumlah populasi. Sumber data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil jawaban para responden kemudian diukur dengan menggunakan skala Likert. Data yang telah dikumpulkan akan dianalisis melalui beberapa tahapan pengujian. Tahap pertama adalah melakukan uji statistik dekriptif. Tahap kedua adalah uji isntrument data penelitian (uji validitas, uji reliabilitas). Tahap ketiga adalah uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas). Tahap keempat adalah menguji seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dan akan dibuktikan melalui uji parsial (uji t), uji simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keempat variabel yang diteliti dalam penelitian ini secara keseluruhan memberikan kontribusi yang penting terhadap peningkatan pengelolaan dana desa di Kabupaten Keerom. Implikasi dari hasil penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi perbaikan pengelolaan dana desa di Distrik Kabupaten Keerom dan konteks serupa lainnya. Kata Kunci: Transparansi; Akuntabilitas; Partisipasi Masyarakat; Sistem Pengendalian Internal.

Kinerja Keuangan dan Nilai Perusahaan: Studi pada Perusahaan Kosmetik di Bursa Efek Indonesia Sutisna, Entis; Noch, Muh Yamin; Sonjaya, Yaya; Muslim, Muslim
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.6394

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan manufaktur sub sektor kosmetik di bursa efek Indonesia. Teknik pemilihan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, sehingga menghasilkan enam perusahaan sub sektor kosmetik dengan periode penelitian selama lima tahun, menghasilkan total 30 unit sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, dan Analisis Regresi Linier Berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa rasio likuiditas berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Solvabilitas berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Terakhir, aktivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini berkontribusi pada literatur yang ada dengan menguji hubungan antara kinerja keuangan dan nilai perusahaan khususnya dalam subsektor kosmetik di Indonesia. Temuan ini memberikan wawasan yang berharga bagi para praktisi industri dan pembuat kebijakan dalam memahami faktor-faktor yang berkontribusi terhadap nilai perusahaan manufaktur di industri kosmetik. Kata Kunci: Rasio likuiditas; Profitabilitas; Solvabilitas; Aktivitas; Nilai Perusahaan.

Pengaruh Kompetensi Aparatur, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) Pada Organisasi Perangkat Daerah Provinsi Papua Tome, Sriyanti; Noch, Muh Yamin; Zakaria, Zakaria; Pasolo, Fahrudin; Sonjaya, Yaya
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.6213

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Kompetensi Aparatur, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) Pada Organisasi Perangkat Daerah Provinsi Papua, teknik pengambilan sampel Jenuh dengan jumlah sebanyak 102 responden pada organisasi perangkat daerah (OPD) Provinsi Papua. Berdasarkan hasil Uji parsial dan uji simultan menunjukan bahwa Kompetensi Aparatur, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Sistem Pengendalian Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) Pada Organisasi Perangkat Daerah Provinsi Papua, Hasil anslisis uji f dengan perolehan f hitung sebesar 78,223 dengan tingkat signifikansi 0,000 perolehan Nilai adjusted r-square sebesar 0,69,6 mengandung arti bahwa variabel I Kompetensi Aparatur, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Sistem Pengendalian Internal memberikan kontribusi sebesar 69,6% terhadap peningkatan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) Pada Organisasi Perangkat Daerah Provinsi Papua, Sedangkan sisanya 30,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, seperti; kualitas laporan keuangan, pengalaman kerja, pelatihan, pendidikan, penggunaan teknologi informasi, fasilitas kerja, kompensasi dan variabel-variabel lain. Variabel yang paling dominan memberikan kontribusi dalam meningkatkan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah adalah variabel kompetensi aparatur. Kata Kunci: Kompetensi Aparatur, Kejelasan Sasaran Anggaran, Sistem Pengendalian Internal Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.

Dampak Kinerja Keuangan Terhadap Harga Saham Bank Syariah Tbk. Sutisna, Entis; Noch, Muh Yamin; Sonjaya, Yaya; Muslim, Muslim
Economics and Digital Business Review Vol. 3 No. 2 (2022): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i1.1171

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kinerja keuangan terhadap harga saham Bank Syariah Tbk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data keuangan dan data harga saham Bank Syariah Tbk selama periode 2015 - 2020. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier untuk menguji hubungan antara kinerja keuangan dan harga saham. Variabel Return on Assets (ROA) memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap harga saham bank syariah. Harga saham bank syariah akan cenderung naik jika ROA mereka meningkat. Variabel Earnings per Share (EPS) dan Dividends per Share (DPS) tidak memiliki pengaruh yang signifikan secara individual terhadap harga saham bank syariah.

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search