Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Alfiyan Moh. Zaim
Unknown Affiliation
Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Education Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
BUDAYA DAN KEPEMIMPINAN Muhammad Maksum; Hestina Indriyani Putri; Alfiyan Moh. Zaim
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.768

Abstract

Materi ini membahas tentang penelitian yang menggambarkan budaya, dimensinya, dan dampak budaya pada proses kepemimpinan. Adapun metode penulisan kajian pustaka atau studi kepustakaan yaitu berisi teori teori yang relevan dengan masalah–masalah penelitian. Pada bagian ini dilakukan pengkajian mengenai konsep dan teori yang digunakan berdasarkan literatur yang tersedia, terutama dari artikel-artikel yang dipublikasikan dalam berbagai jurnal ilmiah. Temuan dari GLOBE bernilai karena mereka muncul dari desain penelitian kuantitatif yang dikembangkan dengan baik. Kesimpulan dari proyek ini membuat pernyataan utama tentang bagaimana budaya di seluruh dunia melihat kepemimpinan. Kekuatan lain adalah desain penelitian kuantitatifnya, suatu klasifikasi dimensi budaya yang diperluas, daftar dari karakter kepemimpinan yang diterima secara universal, dan kontribusi yang dibuat dari hal itu untuk pemahaman yang lebih kaya akan proses kepemimpinan. Di sisi negatif, kajian GLOBE tidak memberikan temuan yang membentuk teori tunggal tentang bagaimana budaya terkait dengan kepemimpinan.
Human Resource Management Practices to Improve Employee Work (Case Study at Mixue Telang Company) Diva Ayu Syafitri; Ridwan, Muhammad Farghani; Alfiyan Moh. Zaim; Ismail, Iriani
Formosa Journal of Applied Sciences Vol. 2 No. 12 (2023): December 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjas.v2i12.7094

Abstract

This research aims to prove that human resource management practices can improve the performance of an employee using a qualitative approach method with descriptive research. This research uses data collection techniques through observation and interviews. Based on this research, it is known that the HRM practices implemented by the company consist of recruitment and selection, appointment and placement of employees, training orientation, workplace placement and development. The population in this study were Mixue employees in Telang, Madura. The sample in this research was 3 respondents. In the process of collecting data in this research, the research used a structured interview method. The data used is primary data that has been obtained through direct interviews. The research results show that HRM practices can improve the performance of employees in Mixue Telang, Madura.
Co-Authors Diva Ayu Syafitri Hestina Indriyani Putri Iriani Ismail, Iriani Muhammad Maksum Ridwan, Muhammad Farghani