Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa Journal of Management and Social Sciences Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Moch. Isa Anshori
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Kepemimpinan Dan Gaya Manajemen : Studi Literature Yusrina Ayu Setiani; Rheza Ray Farandy; Moch. Isa Anshori
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus : Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.804

Abstract

Leadership is a classic topic of discussion, but it is very interesting to study because it can be crucial for an organization or company. Organizations or companies involve human interaction, such as the relationship between leaders and subordinates, both of whom work together to complete planned tasks. One of the main responsibilities of a leader is to motivate employees and improve their performance so that they can achieve the goals of the organization they lead. The resources owned by the company will not produce optimal results if they are not supported by human resources who have optimal performance. The purpose of this study is to determine whether leadership style influences job satisfaction through employee motivation and performance. This research uses the type of library research, which is a series of activities related to library data collection methods. The results of this study indicate that leadership, motivation, and job satisfaction are important factors in determining the success and failure of employee performance achievement.
SUSTAINABLE BUSINESS EXELANCE Abdillah Ulil Albab; Shinta Nuria Salsabila; Moch. Isa Anshori
Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa Vol. 1 No. 4 (2023): AGUSTUS : JURNAL ILMIAH DAN KARYA MAHASISWA
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jikma.v1i4.482

Abstract

Setiap bisnis membutuhkan upaya untuk mulai memikirkan keberlanjutan bisnisnya. Sebagian besar bisnis memiliki tujuan utama untuk mengambil keuntungan, tetapi sekarang, mereka harus beralih ke pemikiran komprehensif tentang aspek lain di luar keuntungan, yaitu manusia dan planet. Profit, people, dan planet sering disebut triple bottom line. Dengan memperkuat aspek value proposition, value creation, dan value capture, UMKM di Indonesia akan bertahan dalam jangka panjang. Penelitian dilakukan pada komunitas UMKM di Yogyakarta yaitu Pasar Kamisan, Pasar Moncer dan Pasar Mustokoweni. Kami mewawancarai manajer utama dan anggota komunitas. Untuk mendukung data kualitatif, peneliti melakukan survei untuk melihat keselarasan misi komunitas dengan misi anggota komunitas. Hasilnya, para anggota merasa bahwa pengelola komunitas memiliki komitmen yang kuat untuk mendukung mereka dalam mencapai model bisnis yang berkelanjutan. Namun, dalam menerapkan model bisnis berkelanjutan ini tidaklah mudah. Berbagai tantangan dihadapi oleh pengelola komunitas maupun anggota.Laporan keberlanjutan merupakan laporan yang diterbitkan oleh perusahaan dengan tujuan untuk mengungkapkan kinerja perusahaan pada aspek ekonomi, sosial dan lingkungan. Melalui laporan keberlanjutan, pemangku kepentingan perusahaan dapat memperoleh gambaran secara lebih menyeluruh terkait dengan kebijakan, strategi, upaya, pencapaian serta tantangan yang dihadapi perusahaan dalam menjalankan bisnis yang berkelanjutan. Di Indonesia, perusahaan yang menerbitkan laporan keberlanjutan masih sangat sedikit karena laporan keberlanjutan belum dianggap sebagai salah satu laporan penting yang harus diterbitkan perusahaan. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi penerbitan laporan keberlanjutan, salah satunya adalah profitabilitas perusahaan. Penelitian ini menguji determinan penerbitan laporan keberlanjutan pada perusahaan manufaktur periode 2014-2017. Determinan dalam penelitian ini adalah ukuran perusahaan, leverage, profitabilitas, likuiditas dan kepemilikan publik. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan metode regresi logistik. Penelitian ini menemukan ukuran perusahaan dan profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap penerbitan laporan keberlanjutan sedangkan likuiditas berpengaruh negatif signifikan terhadap penerbitan laporan keberlanjutan. Selain itu penelitian ini juga menemukan bahwa leverage dan kepemilikan publik tidak berpengaruh terhadap penerbitan laporan keberlanjutan.
Kompetensi Organisasi : Studi Literature Siti Khotijah; Badrussholeh; Moch. Isa Anshori
Jurnal of Management and Social Sciences Vol. 1 No. 3 (2023): Juli : Journal of Management and Social Sciences
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jmsc.v1i3.175

Abstract

Organizational competence refers to the pool of knowledge, skills, resources and capabilities that an organization has to achieve its strategic goals. Where at this time the organization operates in an increasingly complex and rapidly changing environment. With this in mind, in the ever-evolving business world, it is important for organizations to understand and develop competencies in order to be able to face challenges and obstacles that continue to arise. This study uses the method of literature study. The results obtained are that the development of appropriate organizational competencies can provide benefits such as better adaptation to changes in the innovation environment that are more effective, and to achieve competitive advantage organizations need to understand their business context and identify the most relevant and effective basic competency components in achieving strategic goals. they.
Co-Authors Abdillah Ulil Albab Badrussholeh Rheza Ray Farandy Shinta Nuria Salsabila Siti Khotijah Yusrina Ayu Setiani