Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.092
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia MITRA: Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Ilomata International Journal of Management Jurnal Penelitian Kebijakan Pendidikan Ilomata International Journal of Management BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi Jurnal Penelitian Kebijakan Pendidikan TRANSAKSI Journal Research of Social Science, Economics, and Management Jurnal Penelitian Kebijakan Pendidikan
Cahayani, Ati
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : TRANSAKSI

 1 
ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL UNTUK PENINGKATAN WORK BEHAVIOR TIM HR & LEARNING DEVELOPMENT INDUSTRI MEDIA HARIAN KOMPAS Elrica, Isabela; Cahayani, Ati
TRANSAKSI Vol. 15 No. 2 (2023): TRANSAKSI
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis, FIABIKOM, Unika Atma Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Unit bisnis dari Kompas Gramedia yaitu Harian Kompas memiliki budaya organisasi yang terdiri dari sejumlah nilai. Nilai-nilai yang diadopsi dari perusahaan adalah 5C (Caring, Credible, Competent, Competitive, Customer Delight), melalui nilai tersebut dapat meningkatkan work behavior para karyawan. Selain itu, komitmen organisasional dikatakan dapat mempengaruhi work behavior karena, dapat memberikan produktivitas dalam mencapai tujuan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa budaya organisasi yang diterapkan dapat meningkatkan work behavior industri media Harian Kompas. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui komitmen organisasional yang diterapkan dapat meningkatkan work behavior industri media Harian Kompas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan subjek penelitian adalah divisi HR & Learning Development Harian Kompas. Data dikumpulkan dengan observasi dan wawancara mendalam kepada lima informan. Informan terdiri dari satu manajer divisi dan empat lainnya sebagai anggota karyawan. Masing-masing informan menjabat sebagai Manajer PSDM & Diklat, Sekretaris Manajer PSDM & Diklat, Staf Rekrutmen dan Seleksi, Staf Administrasi & Asisten Modul Harian Kompas, dan Human Resources Generalist Officer Harian Kompas. Selain itu, terdapat data sekunder yang bersumber dari buku, artikel jurnal, penelitian terdahulu, data dan web perusahaan.Hasil dari penelitian ini, penerapan nilai budaya organisasi yang diterapkan telah sesuai yaitu 5C, dimana lebih tertuju pada nilai Caring. Penerapan nilai ini ditunjukkan dengan mentoring, dukungan melalui love letter yang diletakkan di setiap sudut meja, dan selalu menghargai pendapat orang saat sedang rapat. Mayoritas narasumber menunjukkan komitmen organisasional melalui continuance commitment, yang diimplementasikan oleh masing-masing narasumber dengan tetap memutuskan untuk bekerja di divisi tersebut karena, mereka merasa lingkungan kerja yang diciptakan sangat baik. Sedangkan narasumber lainnya bertanggung jawab pada tugas dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
PENGARUH SOFT SKILL, HARD SKILL, DAN PENGALAMAN ORGANISASI TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA FIABIKOM ANGKATAN 2020-2023 Sitorus, Elsa Lydia Samanta; Cahayani, Ati
TRANSAKSI Vol. 16 No. 2 (2024): TRANSAKSI
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis, FIABIKOM, Unika Atma Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pendidikan merupakan suatu hal yang penting bagi manusia dan menjadi sarana utamadalam membentuk sumber daya manusia yang berkualitas. Di Indonesia, perguruan tinggi bertujuanmenghasilkan lulusan yang siap bekerja. Namun, era globalisasi dan ketidakselar asan antara sistempendidikan dan tuntutan dunia kerja meningkatkan angka pengangguran lulusan perguruan tinggi.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari variabel sosoft skill , hardskill , dan pengalaman organisasi terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Penelitian ini berfokus padamahasiswa Fiabikom Angkatan 2020 2023 yang melibatkan 85 responden. Penelitian inimenggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis statistik deskriptif. Penelitian ini melibatkanpenggunaan uji normalitas, uji regresi linear berganda, dan analisis koefisien determinasi untukmenganalisis data yang dikumpulkan dari responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa soft skill ,hard skill , dan pengala man organisasi berpengaruh positif terhadap kesiapan kerja. Lalu kesiapankerja dipengaruhi sebesar 75.7% oleh soft skill, hard skill, dan pengalaman organisasi. Sementara 24.3% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Cahayani, Ati Cahayani Elrica, Isabela Gunawan, Aristo Surya Nidaan Khafian Sitorus, Elsa Lydia Samanta Surya Gunawan, Aristo Widiasari, Natalia