Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Persepsi Masyarakat Tentang Vaksin Covid-19 Di Dusun Pulembang I Desa Maramba Fatimah, Asti; Ella Andayanie; Alfina Baharuddin
Window of Public Health Journal Vol. 4 No. 2 (2023)
Publisher : Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/woph.v4i2.699

Abstract

Covid-19 adalah penyakit menular yang disebabkan oleh Severe Acute Respiratory Syndrome Coronavirus2 (SARS-CoV 2). Faktor yang mempengaruhi lambatnya proses vaksinasi salah satunya adalah persepsi masyarakat. Adanya kekhawatiran terkait keamanan vaksin, efektivitas vaksin serta menyebarnya informasi mengenai adanya kasus kematian setelah vaksinasi covid-19 juga memicu persepsi yang kurang baik terhadap program vaksinasi ini.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan persepsi masyarakat tentang vaksin covid-19 di Dusun Pulembang I Desa Maramba Kabupaten Luwu Tmur.Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatanCross-Sectional.Populasi pada penelitian ini adalah masyarakat Dusun Pulembang I Desa Maramba Kabupaten Luwu Timur yaitu sebanyak 300 orang pada tahun 2022.Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan random sampling.Metode analisis data menggunakan analisis univariat dan brivariat dengan menggunakan uji chi square. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel yang berhubungan antara persepsi masyarakat tentang vaksin covid-19 di Dusun Pulembang I Desa Maramba Kabupaten Luwu Timur adalahpengetahuan (p=0,033), riwayat covid-19 (p=0,010), keamanan vaksin (p=0,000), dan riwayat penyakit tidak menular (p=0,036). Diharapkan peneliti selanjutnya untuk mendapatkan informasi mengenai persepsi masyarakat terhadap vaksin covid-19 dengan melakukan penelitian kepada masyarakat yang sudah melakukan vaksinasi.
Pengaruh Digital Leadership dan Digital Capabilities Terhadap Employee Performance yang Dimediasi oleh Job Satisfaction pada PT Bank Central Asia Tbk Kanwil VIII Bethabara, Marisela; Fatimah, Asti; Emilisa, Netania
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 16 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13764217

Abstract

Employees are an important element and asset in an organization or company. The existence of Employee Performance in a company can certainly have a positive impact on the company's progress and success. This research was conducted on employees of PT Bank Central Asia Tbk Kanwil VIII who have the potential to have high Employee Performance due to having career clarity within the company. This research aims to analyze Digital Leadership, Digital Capabilities, Job Satisfaction and Employee Performance at PT Bank Central Asia Tbk Kanwil VIII. The sample used in this research consisted of 124 employees at PT Bank Central Asia Tbk Kanwil VIII. Testing was carried out using the Structural Equation Model (SEM) in AMOS software, with data collection procedures in the form of questionnaires and literature reviews. The results of this research show that employees feel a lack of Digital Leadership in their work and therefore feel that Employee Performance in the company is still lacking. There is a significant positive influence between Digital Leadership on Job Satisfaction. There is also a significant negative influence between Digital Leadership on employee performance. Therefore, companies need to provide clear digital knowledge to their employees to improve employee performance.