Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Mahrus, MOH. Ferdinan
Unknown Affiliation
Religion Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
IMPLEMENTASI STRATEGI HRD UNTUK KEBERHASILAN BISNIS PT. SENTRALSARI PRIMASENTOSA Mahrus, Moh. Ferdinan; Susanti, Ety Dwi
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 13 No. 12 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v13i12.10170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi Human Resource Development (HRD) dalam mendukung keberhasilan bisnis PT. Sentralsari Primasentosa. HRD merupakan elemen strategis yang berperan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, dengan fokus pada pengembangan keterampilan, peningkatan kesejahteraan, dan motivasi karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi langsung, dan analisis dokumen internal perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi strategi HRD di PT. Sentralsari Primasentosa meliputi rekrutmen yang tepat, pemberian tunjangan kesejahteraan, pelatihan berbasis digital, serta sistem apresiasi dan sanksi yang transparan. Strategi ini berkontribusi pada peningkatan produktivitas, loyalitas karyawan, dan penciptaan budaya kerja yang kolaboratif.
Analisis Jurnal Internasional Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Adani, Jovita Rahma; Samsudin, Acep; Prabowo, Budi; Mahrus, MOH. Ferdinan; Alifia, Reisha Diandra; Sembiring, Inestasya Br.
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 18 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13855260

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan dampak perencanaan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Dengan mengkaji berbagai makalah internasional, artikel ini berupaya menetapkan metode pengambilan sampel yang sering digunakan dalam metodologi penelitian. Untuk mencapai tujuan tersebut, peneliti melakukan survei di tiga jurnal yang membahas tentang metode pengambilan sampel. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan analisis isi arsip yang kontras dengan penelitian kepustakaan. Temuan menunjukkan bahwa lima artikel membahas dan menjelaskan metode pengambilan sampel yang umum digunakan dalam penelitian. Perbedaannya terutama terletak pada uraian poin-poin penting atau tahapan pemahaman individu yang dapat dilengkapi dengan teknik pengambilan sampel. Artinya perencanaan karir, pelatihan, dan pengembangan karir secara simultan dapat memberikan dampak positif terhadap kinerja pegawai, sekaligus memberikan dampak negatif terhadap pengembangan karir
Co-Authors Acep Samsudin Adani, Jovita Rahma Alifia, Reisha Diandra Budi Prabowo Sembiring, Inestasya Br. Susanti, Ety Dwi