Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Pelita Ilmu West Science Business and Management Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Lentera Pengabdian Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
Kirono, Catur Sasi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Physics Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Analisis PAD dan Belanja Modal Daerah terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah di Provinsi Jawa Barat Syahwildan, Muhamad; Damayanti, Tri; Kirono, Catur Sasi
JURNAL PELITA MANAJEMEN Vol. 1 No. 02 (2022): November 2022
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (232.877 KB)

Abstract

Kinerja keuangan pemerintah daerah dapat menjadi gambaran tentang keberhasilan daerah dalam mengelola keuangan daerah secara mandiri. Dalam penelitian ini menggunakan variabel pendapatan asli daerah dan belanja modal terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah jawa barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pendapatan asli daerah dan belanja modal terhadap kinerja keuangan pemerintah daerah secara parsial maupun secara simultan. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh kabupaten dan kota di provinsi jawa barat yaitu sebanyak 27 sampel. Data yang digunakan adalah data sekunder yang berasal dari badan pusat statistik tentang laporan keuangan pemerintah jawa barat tahun 2015-2020. Metode regresi data panel penelitian ini menggunkan Eviews versi 11 dengan tujuan mendapatkan gambaran mengenai hubungan dari variabel satu dengan variabel lainnya. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa variabel pendapatan asli daerah secara parsial bepengaruh positif dan signifikan atas kinerja keuangan daerah. Sedangkan variabel belanja modal secara parsial memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan atas kinerja keuangan daerah. Hasil analisis regresi secara simultan antara variabel pendapatan asli daerah dan belanja modal adalah mempunyai pengaruh yang signifikan atas kinerja keuangan daerah dengan kemampuan prediksinya sebessar 89,95% sedangkan sisanya 10,05% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam model ini.
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Cicau Kecamatan Cikarang Pusat Wahyuningsih, Sri; Kirono, Catur Sasi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6739

Abstract

AbstrakKinerja Pegawai dapat diartikan sebagai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan visi dan misi yang dituangkan melalui perencanaan strategi suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai desa cicau kecamatan cikarang pusat, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai desa cicau kecamatan cikarang pusat, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai desa cicau kecamatan cikarang pusat kabupaten bekasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 77 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Pengumpulan data menggunakan data observasi, kuisioner, dan studi pustaka, analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji simultan variabel budaya organisasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Budaya Organisasi; Motivasi Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai                                                                                            AbstractEmployee performance can be interpreted as the level of achievement of implementing an activity program or policy in realizing the goals, objectives, vision and mission outlined through the strategic planning of an organization. The purpose of this research is to determine the influence of organizational culture on the performance of Cicau village employees, Central Cikarang subdistrict, the influence of work motivation on the performance of Cicau village employees, Central Cikarang subdistrict, the influence of the work environment on the performance of Cicau village employees, Central Cikarang subdistrict, Bekasi district. The type of research used is quantitative. The population of this study was 77 employees. The sample in this study was 50 respondents. Data collection used observation data, questionnaires and literature studies, data analysis was carried out using multiple linear regression. The research results show that organizational culture partially has a positive and significant effect on employee performance, work motivation partially has no significant effect on employee performance, the work environment partially has a negative and significant effect on employee performance. Based on the results of simultaneous tests of organizational culture variables, work motivation and work environment simultaneously influence employee performance.Keywords: Organizational culture; Work motivation; Work environment; Employee Performance
Application of Circular Economy in Sustainable Supply Chain Management in the Fashion Industry Kirono, Catur Sasi; Sono, Mohammad Gifari
West Science Business and Management Vol. 3 No. 01 (2025): West Science Business and Management
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsbm.v3i01.1755

Abstract

This study examines the integration of circular economy (CE) principles within sustainable supply chain management (SSCM) in the fashion industry through a systematic review of 35 Scopus-indexed documents. The findings reveal that CE strategies, such as recycling, upcycling, and product life extension, are increasingly adopted to reduce waste and promote resource efficiency. Sustainable sourcing, green manufacturing, and efficient logistics are identified as critical SSCM activities supporting circular practices. However, challenges such as economic barriers, technological gaps, and consumer awareness hinder widespread adoption. The study highlights the importance of policy support, collaborative efforts, and technological advancements as enablers of CE implementation. Comparative insights from other industries further underscore the potential for scalable and innovative circular practices in fashion. These findings provide actionable recommendations for practitioners, policymakers, and researchers to enhance sustainability in the fashion industry's supply chains.
Pengembangan Potensi Pariwisata Dan Pengelolaan Tata Kelola Desa Cikedokan Wahyuningsih, Sri; Kirono, Catur Sasi
Lentera Pengabdian Vol. 1 No. 01 (2023): Januari 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v1i01.6

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat dengan tema Pengembangan Potensi Pariwisata dan Pengelolaan Tata Kelola Desa merupakan kegiatan yang penting untuk pembangunan desa dan daerah. Melalui metode yang tepat seperti Survei Potensi Pariwisata dan Tata Kelola Desa, Pendampingan, Pelatihan, Pemberdayaan Masyarakat, Kerja Sama, dan Monitoring dan Evaluasi, diharapkan dapat mencapai hasil yang positif seperti meningkatnya pendapatan masyarakat desa, peningkatan kualitas hidup, daya saing desa dalam persaingan pariwisata, kesadaran masyarakat desa dalam menjaga lingkungan dan budaya setempat, peningkatan kualitas lingkungan dan lingkungan hidup, peningkatan pembangunan ekonomi dan pariwisata di daerah, dan peningkatan kualitas pariwisata di desa-desa. Kegiatan ini akan memberikan dampak yang positif bagi pembangunan desa dan daerah yang berkelanjutan.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wahyuningsih, Sri; Kirono, Catur Sasi
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 3 No. 3 (2023): Artikel Riset Volume 3 Issue 3, November 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v3i3.3271

Abstract

Motivasi kerja memegang peran penting dalam keberhasilan organisasi dan lingkungan kerja yang baik akan memberikan pengaruh positif bagi organisasi sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hitachi Astemo Bekasi Break System, penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja, semakin baik motivasi kerja maka semakin baik kinerja karyawan yang diterima. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, semakin meningkat lingkungan kerja maka akan meningkat kinerja karyawan.
PENGARUH CITRA MEREK, GAYA HIDUP DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KOPI JANJI JIWA Bintarti, Surya; Kurniawan, Ergo Nurpatria; Mardiputra, Ilham Muhammad; Kirono, Catur Sasi
Jurnal Pelita Ilmu Vol. 16 No. 02 (2022): JURNAL PELITA ILMU - Oktober 2022
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh citra merek, gaya hidup dan harga terhadap keputusan pembelian kopi Janji Jiwa. Metode pengambil menggunakan metode accidental sampling. Jumlah sample yang diambil penelitian ini berasal dari 94 responden yaitu orang yang pernah membeli produk kopi Janji Jiwa. Pengambilan data menggunakan google form data yang sudah terkumpul di uji ke validannya dengan uji validitas dan uji reabilitas, software Analisa data yaitu menggunakan SEM-PLS. Hasil kesimpulan dari penelitian ini Citra Merek kopi janji jiwa berpengaruh positif cukup kuat sebesar (61% ) terhadap keputusan pembelian kosumennya, Gaya Hidup secara tidak berpengaruh positf sebesar (12%) terhadap kepetusan pembelian konsumennya, Harga kopi janji jiwa berpenagaruh positif lemah sebesar (19%) terhadap keputusan pembelian konsumennya
The Effect of Work-Life Balance and Non-Physical Work Environment on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable a Study of CV. Syifani Assa Mandiri Wahyuningsih, Sri; Kirono, Catur Sasi
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia (JIM-ID) Vol. 4 No. 12 (2025): Jim-id, December 2025
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is motivated by the problem of decreasing employee performance at CV. Syifani Assa Mandiri which resulted in a decrease in the output produced by these employees. This research aims to determine the effect of work-life balance and non-physical work environment on employee performance through job satisfaction as a mediating variable. The number of samples used was 94 CV employees. Syifani Assa Mandiri. This type of research is quantitative research. The data used in this research is primary and secondary data, namely by distributing questionnaires via Google Form to CV employees. Syifani Assa Mandiri. The application used in data processing is lisrel 8.8. The analysis used is the Structural Equation Modeling (SEM) test. The results of this research are (1) Work-Life Balance partially has a positive and significant effect on job satisfaction, (2) Non-Physical Work Environment partially has an effect on employee satisfaction, (3) Work-Life Balance partially has no effect on employee performance, (4) Non-Physical Work Environment partially influences employee performance, (5) Partially there is an influence of Job Satisfaction on employee Performance, (6) Work-Life Balance has a positive influence through job satisfaction on employee performance, (7) Non- Physical Work Environment has a positive effect on performance through job satisfaction for CV employees. Syifani Assa Mandiri.
Co-Authors Kurniawan, Ergo Nurpatria Mardiputra, Ilham Muhammad Muhamad Syahwildan Raden Mohamad Herdian Bhakti Sembiring, Rinawati Sono, Mohammad Gifari Sri Wahyuningsih Surya Bintarti Tri Damayanti, Tri