Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mahasiswa Kreatif Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen
Raudhatul Hikmah
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Alfina Sri Rahayu Diana Novita Sari; Indah Rizki Maulia; Raudhatul Hikmah; Suci Indah Lestari
PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Januari : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ppiman.v2i1.293

Abstract

This research summarizes findings from related journal literature to investigate the impact of work motivation and discipline on employee performance. Through a literature review, this article outlines the positive relationship between intrinsic and extrinsic motivation and employee performance, as well as the role of work discipline in increasing efficiency and effectiveness in the workplace. The various empirical studies reviewed show that a high level of motivation and a strong level of work discipline can create more productive and high-performing employees. Literacy also highlights the importance of integrating human resource management strategies that focus on increasing motivation and implementing effective work discipline. This research provides an in-depth understanding of these concepts and emphasizes their relevance in the modern organizational context. In conclusion, this article provides a practical view for human resource management in improving employee performance.
Pengaruh Corporate Social Responsibility (Csr) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Aldi Alfathur Rachman; Raudhatul Hikmah; Vira Anggita Sukma; Dewi Sri Woelandari Pantjolo Giningroem
PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Januari : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ppiman.v2i1.301

Abstract

The article "Literature Review on the Influence of Leadership and Compensation on Motivation and Performance" is a scientific article that aims to develop a research hypothesis about variable interactions that will be used in future research in the field of Human Resource Management. The method used to write this literary review article is library research, which involves collecting information from online sources such as Google Scholar, Mendeley, and other academic online platforms. The results of this literature review article are: 1) Corporate social responsibility has an impact on employee performance. 2) Motivation affects employee achievement. In addition to these two exogenous variables, there are many other factors that affect the endogeneous variables of motivation and performance, such as organizational culture, job satisfaction, and workload.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN, DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DAN LOYALITAS PELANGGAN Alfadilla Khunaini; Cahyo Adi Nugroho; Dhea Puspita Sari; Meifara Hanifa Azzahra; Raffi Eka Nugraha; Raudhatul Hikmah; Jumawan Jumawan; Hadita Hadita
Jurnal Mahasiswa Kreatif Vol. 1 No. 4 (2023): Juli : Jurnal Mahasiswa Kreatif
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jmk-widyakarya.v1i4.718

Abstract

Artikel ilmiah ini bertujuan untuk membangun hipotesis penelitian tentang pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada penelitian lebih lanjut dalam bidang ilmu manajemen pemasaran. Tujuan dari artikel ini adalah untuk mengevaluasi literatur tentang pengaruh kualitas produk, kualitas pelayanan, dan citra merek terhadap kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan. Metode penelusuran lembaga pustaka, seperti Google Scholar, Mendeley, dan media online akademik lainnya, digunakan dalam proses penulisan artikel Literature Review ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan pelanggan dapat dipengaruhi oleh kualitas produk, pelayanan, dan citra merek. Selain itu, kualitas produk, pelayanan, dan citra merek juga dapat mempengaruhi kesetiaan atau loyalitas pelanggan terhadap produk atau jasa tersebut.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Kerja Terhadap Engagement Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating Pada CV. Sumber Aneka Rezeki Bekasi Raudhatul Hikmah; Achmad Fauzi; Dian Sudiantini
Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2025): Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen (Desember 2024 - F
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/efisiensi.v1i2.130

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Kerja Terhadap Engagement Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagaii Variabel Mediating Pada CV. Sumber Aneka Rezeki Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap engagement karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediating Secara spesifik, penelitian ini menguji pengaruh langsung kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap engagement dan kepuasan kerja, serta peran kepuasan kerja sebagai variabel mediating. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Hair, yang menghasilkan sampel sebanyak 150 responden dari CV. Sumber Aneka Rezeki Bekasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan skunder. Data primer yang diperoleh melalui observasi, wawancara, dan kuesioner dan data sekunder berupa referensi dari jurnal penelitian artikel, buku yang dikumpulkan sebagai sumber informasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap engagement karyawan. Selain itu, budaya kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap engagement karyawan. Kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terbukti secara signifikan memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja ditemukan memiliki pengaruh positif terhadap engagement karyawan, serta dapat berperan sebagai variabel mediating yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan engagement karyawan, serta antara budaya kerja dan engagement karyawan.
Co-Authors ACHMAD FAUZI Aldi Alfathur Rachman Alfadilla Khunaini Alfina Sri Rahayu Diana Novita Sari Cahyo Adi Nugroho Dhea Puspita Sari Dian Sudiantini Hadita Hadita Indah Rizki Maulia Jumawan, Jumawan Meifara Hanifa Azzahra Raffi Eka Nugraha Suci Indah Lestari Vira Anggita Sukma Woelandari Pantjolo Giningroem, Dewi Sri