Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Tarigan, Nina Esikelta
Unknown Affiliation
Humanities Education Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
MEMBANGUN KEUNGGULAN BISNIS DIGITAL : SINERGI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIS DAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE Tarigan, Nina Esikelta; Laili, Fitria Rahmatul; Hidayat, Tegar Samudra; Hidayat, Rusdi; Ikaningtyas, Maharani
KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 1 (2024): KARYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : FKIP Universitas Samawa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan dan pengembangan bisnis terhadap sumber daya manusia dalam menghadapi Artificial Intelligence (AI) di era digitalisasi. Sumber daya manusia memiliki tantangan untuk mampu bersaing dengan teknologi buatan di era revolusi industri 4.0 sekarang ini. Manusia harus mampu beradaptasi dan mengikuti kemajuan globalisasi dan bertanggung jawab dengan perusahaan atas keadaan era globalisasi sekarang ini. Penggunaan kemampuan AI juga harus dapat dikondisikan dalam sebuah bisnis dan perusahaan sehingga tidak terlalu mendominasi dan melenyapkan penggunaan sumber daya manusia. Kemampuan AI di era sekarang ini sangat berpengaruh sehingga perlu dilakukan analisis untuk mengatasi hal tersebut Perencanaan dan pengembangan yang dilakukan sumber daya manusia dalam bisnis adalah salah satu cara yang dapat dilakukan untuk menanggulangi hal tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kepustakaan dengan pendekatan metode analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa sistem perencanaan dan pengembangan dalam sebuah bisnis memberikan pengaruh dalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia untuk mampu beradaptasi dengan kemajuan artificial intelligence (AI) sekarang ini.
Analisis Perencanaan dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Artificial Intelligence Prabowo, Budi; Samsudin, Acep; Widiyanti, Rikah Nur; Gunawan, Ath Thariq Athrizqullah; Tarigan, Nina Esikelta
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.12655

Abstract

Di era perkembangan zaman sekarang ini, Artificial Intelligence sangat berkembang pesat karena mampu menggantikan berbagai peran manusia di berbagai bidang. Sumber daya manusia harus memiliki kemampuan yang cukup memadai yang mampu bersaing dengan teknologi AI. Perencanaan dan pengembangan karir yang diterapkan melalui sebuah pelatihan menjadi salah satu wadah penting bagi sumber daya manusia untuk terus meningkatkan kemampuan yang dimiliki. Perencanaan dan pengembangan karir mampu mewujudkan sumber daya manusia yang yang berkualitas sehingga mampu memberikan dampak bagi sebuah organisasi. Sumber daya manusia yang berkualitas mampu merencanakan dan mengembangkan karir yang ditempuhnya sehingga terus mengalami peningkatan. Pengembangan karir yang terus meningkat ini diperlukan untuk menjadi antisipasi sumber daya manusia dalam menghadapi kecangggihan AI.Tujuan dari penelitian ini adalah mengkaji perencanaan dan pengembangan karir sumber daya manusia dalam menghadapi Artificial intellegence. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode kepustakaan dan eksplorasi terhadap penelitian- penelitian yang sudah ada sebelumnya. Analisis dari penelitian sebelumnya menunjukan hubungan perencanaan dan pengembangan karir pada sumber daya manusia terhadap kemampuan AI. Dengan adanya perencanaan dan pengembangan karir ini, maka diwujudkan sebuah sumber daya manusia yang memiliki kemampuan yang besar di bidangnya sehingga mampu menghadapi kemunculan AI. Oleh karena itu, perencanaan dan pengembangan karir merupakan hal penting bagi sumber daya manusia dan sebuah perusahaan. Hasil dari penelitian ini memiliki dampak penting bagi manajemen sumber daya manusia dan perusahaan untuk mengoptimalkan kemampuan sumber daya manusia tersebut sehingga mampu bersaing dengan teknologi AI. Secara menyeluruh, penelitian ini membantu perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia sehingga dapat berkembang dan menghadapi kemunculan AI.
Co-Authors Acep Samsudin Budi Prabowo Gunawan, Ath Thariq Athrizqullah Hidayat, Rusdi Hidayat, Tegar Samudra Ikaningtyas, Maharani Laili, Fitria Rahmatul Widiyanti, Rikah Nur