Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Analyzing the Role of Beauty Classes and Beauty Events as Below the Line (BTL) Promotional Strategies in Enhancing Brand Awareness at PT Gunawan, Ath Thariq Athrizqullah; Nugroho, Rusdi Hidayat
Business and Investment Review Vol. 2 No. 6 (2024)
Publisher : CV. Lenggogeni Data Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61292/birev.154

Abstract

This study aims to analyze the role of beauty classes and beauty events as Below the Line (BTL) promotional strategies at PT Vitapharm (Viva Cosmetics) in enhancing brand awareness among consumers. A qualitative approach was employed, utilizing direct observations and in-depth interviews with participants of beauty classes and beauty events, alongside marketing managers at PT Vitapharm. Data collection focused on evaluating the effectiveness of these strategies in raising consumer brand awareness. Thematic analysis was conducted to identify key insights and recurring patterns in participant experiences and perceptions. The findings reveal that beauty classes and beauty events significantly enhance brand awareness. Participants reported improved familiarity with the brand and its product offerings, as well as stronger emotional connections with Viva Cosmetics. The interactive and experiential nature of these events fosters deeper consumer engagement and promotes brand recognition. The study also highlights the importance of experiential marketing in strengthening brand visibility within the competitive cosmetics industry. This research concludes that beauty classes and beauty events serve as effective BTL promotional strategies for PT Vitapharm (Viva Cosmetics). By delivering engaging and informative consumer experiences, these activities strengthen the brand's presence and recognition in the market. Future studies could investigate the scalability of such strategies and their long-term impacts on brand.
Analisis Perencanaan dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Artificial Intelligence Prabowo, Budi; Samsudin, Acep; Widiyanti, Rikah Nur; Gunawan, Ath Thariq Athrizqullah; Tarigan, Nina Esikelta
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.12655

Abstract

Di era perkembangan zaman sekarang ini, Artificial Intelligence sangat berkembang pesat karena mampu menggantikan berbagai peran manusia di berbagai bidang. Sumber daya manusia harus memiliki kemampuan yang cukup memadai yang mampu bersaing dengan teknologi AI. Perencanaan dan pengembangan karir yang diterapkan melalui sebuah pelatihan menjadi salah satu wadah penting bagi sumber daya manusia untuk terus meningkatkan kemampuan yang dimiliki. Perencanaan dan pengembangan karir mampu mewujudkan sumber daya manusia yang yang berkualitas sehingga mampu memberikan dampak bagi sebuah organisasi. Sumber daya manusia yang berkualitas mampu merencanakan dan mengembangkan karir yang ditempuhnya sehingga terus mengalami peningkatan. Pengembangan karir yang terus meningkat ini diperlukan untuk menjadi antisipasi sumber daya manusia dalam menghadapi kecangggihan AI.Tujuan dari penelitian ini adalah mengkaji perencanaan dan pengembangan karir sumber daya manusia dalam menghadapi Artificial intellegence. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode kepustakaan dan eksplorasi terhadap penelitian- penelitian yang sudah ada sebelumnya. Analisis dari penelitian sebelumnya menunjukan hubungan perencanaan dan pengembangan karir pada sumber daya manusia terhadap kemampuan AI. Dengan adanya perencanaan dan pengembangan karir ini, maka diwujudkan sebuah sumber daya manusia yang memiliki kemampuan yang besar di bidangnya sehingga mampu menghadapi kemunculan AI. Oleh karena itu, perencanaan dan pengembangan karir merupakan hal penting bagi sumber daya manusia dan sebuah perusahaan. Hasil dari penelitian ini memiliki dampak penting bagi manajemen sumber daya manusia dan perusahaan untuk mengoptimalkan kemampuan sumber daya manusia tersebut sehingga mampu bersaing dengan teknologi AI. Secara menyeluruh, penelitian ini membantu perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia sehingga dapat berkembang dan menghadapi kemunculan AI.