Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.633
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL EKOBIS DEWANTARA Jurnal Darma Agung Economics and Digital Business Review EJOIN : Jurnal Pengabdian Masyarakat Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Lentera Pengabdian Jurnal Pengabdian Masyarakat
Widodasih, Wening Ken
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi

 1 
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja PT. Hyundai Motor Manufacturing Indonesia Departemen Assembly Produksi 2 Cahyanto, Reinhard; Rochayata, Kurbandi Satpatmantya Budi; Widodasih, Wening Ken
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1142

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa berpengaruhnya kepemimpinan dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja di PT. Hyundai Motor Manufacturing Indonesia dan untuk mengisi kekosongan penelitian terdahulu terkait peran kepuasan kerja sebagai mediasi. Loyalitas karyawan merupakan salah satu faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja dan keberlanjutan suatu perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT. Hyundai Motor Manufacturing Indonesia, Dengan menggunakan metode kuantitatif. Pada penelitian ini peneliti mempergunakan sampel perumusan slovin dengan jumlah karyawan PT. Hyundai Motor Manufacturing departemen assembly produksi 2 sebanyak 177 karyawan melalui perumusan slovin menjadi 122 responden, Teknik pengambilan sampel ini menggunakan metode Probability Sampling, khususnya Simple Random Sampling, di mana setiap individu dalam populasi memiliki peluang yang sama untuk terpilih sebagai sampel. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS 4, dengan pengujian outer model, convergent validity, realibility, serta pengujian model struktural dan bootstrapping hipotesisPenelitian menunjukan bahwa kepemimpinan memengaruhi kepuasan kerja, kepuasan kerja memengaruhi loyalitas karyawan, kompensasi memengaruhi kepuasan kerja, kompensasi memengaruhi loyalitas karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif sebagai mediator kepemimpinan dan kompensasi. Namun, Kepemimpinan tidak memengaruhi loyalitas karyawan. Disarankan perusahaan perlu memastikan bahwa kepemimpinan yang diterapkan sesuai dengan budaya dan kebutuhan karyawan.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Dimediasi Kompensasi di PT Bank XYZ. Nurzella, Softy; Rochayata, Kurbandi Satpatmantya Budi; Widodasih, Wening Ken
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1141

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada PT Bank XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 105 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling dari total populasi 133 karyawan, berdasarkan rumus Slovin dengan margin of error 99,8%. Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS 4 yang meliputi pengujian outer model, convergent validity, discriminant validity, reliability, serta pengujian model struktural dengan teknik bootstrapping untuk uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan melalui kompensasi kerja. Pengembangan karir memengaruhi kompensasi, kepuasan kerja berpengaruh pada produktivitas dan kompensasi, dan kompensasi kerja memengaruhi produktivitas. Namun, pengembangan karir tidak secara langsung memengaruhi produktivitas. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan menyesuaikan program pengembangan karir dengan kebutuhan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang menumbuhkan kepuasan, dan menerapkan sistem kompensasi yang adil untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
Co-Authors BR, Kurbandi Satpatmantya Budi Rochayata Cahyanto, Reinhard Handayani, Langgeng Sri Indra Permana, Indra Kurniadi, Nanang Tedi MARETA BAYANIE, MARETA Nurzella, Softy Qurrotul Uyun, Qurrotul Rochayata, Budi Rochayata, Kurbandi Satpatmantya Budi Satpatmantya, Kurbandi Syahrul Alim Wirastomo, Jizenji Tyas Wulandari Wulandari