Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.532
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Darma Agung Aghniya: Jurnal Ekonomi Islam Jurnal Manajemen dan Bisnis JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma) Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis
Harsono, Subambang
Unknown Affiliation
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis

 1 
ANALISIS GRANGER CAUSALITY TEST KONSUMSI ENERGI DAN PERTUMBUHAN EKONOMI Rinanda, Teja; Harsono, Subambang
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i2.46

Abstract

Konsumsi energi adalah salah satu faktor penting bagi setiap negara. Pada skala agregat, konsumsi energi menjalankan perannya untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi suatu negara. Energi di Indonesia masih didominasi energi primer yang terdiri dari minyak bumi, gas bumi, batubara, dan energi terbarukan. Oleh karena itu, penelitian ini menjelaskan kausalitas antara konsumsi energi dan pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Metode yang digunakan adalah Granger Causality dengan model regresi Vector Autoregressive (VAR). Penelitian menggunakan data time series dengan rentang antara 1976-2018. Data yang digunakan meliputi data PDB riil sebagai proxy dari pertumbuhan ekonomi, konsumsi energi, konsumsi energi kelistrikan, dan konsumsi energi non kelistrikan yang semuanya merupakan data agregat. Hasil studi menunjukkan bahwa hubungan kausalitas yang terbentuk antara konsumsi energi dan pertumbuhan ekonomi bersifat independen dalam jangka pendek dan jangka panjang. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor seperti tingkat pendapatan negara, kebijakan terkait energi dan dependensi negara terhadap pemenuhan kebutuhan energinya. Kebijakan pemerintah dalam hal tingkat intensitas konsumsi energi Indonesia dapat diperbaiki melalui kebijakan yang tepat pada sektor ekonomi dan sektor energi mengingat kenyataan bahwa menghemat konsumsi energi 1 kWh jauh lebih murah dibandingkan dengan memroduksi energi 1 kWh sehingga di masa depan dapat menjadikan produksi energi lebih murah dibandingkan menghemat energi. Kata kunci: konsumsi energi, pertumbuhan ekonomi, Granger Causality
PENGARUH LOCUS OF CONTROL EKSTERNAL DAN INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. INTERCON TERMINAL INDONESIA CABANG MEDAN Pulungan, Muhammad Alhafidz; Harsono, Subambang
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 1 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v1i1.67

Abstract

AbstractThe purpose of this study was to determine the effect of internal locus of control (X1) and external locus of control (X2) on job satisfaction at PT. Terminal Interkon Indonesia Medan Branch. The study in this research is a type of explanatory research, namely a research study according to its level based on objectives and objects. The population in this study were all employees at PT. Terminal Interkon Indonesia Medan Branch. Data collection methods in this study were questionnaires, interviews and documentation studies. Data is processed using SPSS 20.0 for windows. Methods of data analysis using descriptive methods and quantitative methods, namely by Multiple Linear Regression analysis which is used to measure the effect of internal Locus of Control (X1) and External Locus of Control (X2) on Job Satisfaction of PT. Terminal Interkon Indonesia Medan Branch. Based on the F test the independent variables (Internal and External Locus of Control) together have a positive and significant influence on the bond variable (Employee Job Satisfaction). Through testing the correlation coefficient (R) it is found that the level of correlation or relationship between internal and external locus of control on employee job satisfaction is a very close relationship. External Locus of Control is the most dominant factor influencing job satisfaction of employees of PT. Terminal Interkon Indonesia Medan Branch.AbstrakTujuan dalam kajian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Locus of Control Interal (X1) dan Locus of Control Eksternal (X2) terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan. Kajian dalam penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi, yaitu kajian penelitian yang menurut tingkatannya didadasarkan kepada tujuan dan objek-objeknya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pada PT. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Data diproses dengan menggunakan SPSS 20.0 for windows. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda yang di gunakan untuk mengukur pengaruh Locus of Control internal (X1) dan Locus of Control Eksternal (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan. Berdasarkan uji F variabel bebas (Locus of Control Internal dan Eksternal) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Kepuasan Kerja Karyawan). Melalui pengujian koefisen korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara locus of control internal dan eksternal terhadap kepuasan kerja karyawan merupakan hubungan yang sangat erat. Locus of Control eksternal merupakan faktor yang paling dominan memepengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Intercon Terminal Indonesia Cabang Medan.
PERILAKU KERJA INOVATIF DAN KOMITMEN ORGANISASI, APAKAH MEMILIKI HUBUNGAN PADA DIGITAL WORKERS Fatmala, Rini; Harsono, Subambang
Jurnal Manajemen Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 1 (2023)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Graha Kirana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61715/jmeb.v2i1.45

Abstract

Digitalisasi meningkatkan kebutuhan akan sumber daya manusia yang mampu mengoperasikan dan menguasai teknologi digital. Pekerja yang mampu menggunakan kompetensi digital untuk menyelesaikan pekerjaannya dan dapat mengakses data pekerjaan dimana pun dan kapan pun disebut sebagai digital workers. Digital workers memainkan peran penting dalam memberikan inovasi bagi perusahaan sebagai bentuk respon perusahaan terhadap perkembangan digital dan usaha untuk mengimbangi persaingan. Kecenderungan digital workers untuk menyumbangkan inovasi-inovasi bagi perusahaan berhubungan dengan komitmen yang dimilikinya terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perilaku kerja inovatif dengan komponen komitmen organisasi pada digital workers. Perilaku kerja inovatif diukur menggunakan innovative work behavior scale yang dikembangkan oleh Janssen (2000) dan komitmen organisasi diukur menggunakan organizational commitment questionnaire (OCQ) yang dikembangkan oleh Allen dan Meyer (1990). Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui media sosial. Data penelitian ini berasal dari 215 digital workers yang bekerja secara full-time. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif secara signifikan antara komitmen afektif dan komitmen normatif dengan perilaku kerja inovatif, tetapi tidak ditemukan hubungan negatif antara komitmen berkelanjutan dengan perilaku kerja inovatif pada digital workers. Kata kunci: komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, komitmen normatif, pekerja digital, perilaku kerja inovatif
Co-Authors Azhari Akmal Tarigan Chairina Chairina, Chairina Fatmala, Rini Imanuel Tarigan nur subiantoro Pulungan, Muhammad Alhafidz Rahmi Syahriza, Rahmi Sitompul, Pandapotan Sriyanto, Darmawan Teja Rinanda