Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review TPeT
Sjaiful, Evilina
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
MENUJU LANJUT USIA YANG SEHAT, MANDIRI, IHSAN DAN BAHAGIA DAN BERMANFAAT BAGI SESAMA, LANSIA TANGGUH INDONESIA BERMARTABAT Sjaiful, Evilina; Ekawati, Christina
Where Theory, Practice, Experience & Talent Meet, TPeT Vol 4 No 2 (2025): TPeT (Theory, Practice, Experience & Talent Meet): Community Service Journal
Publisher : LPPM GICI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58890/tpet.v4i2.424

Abstract

Indonesia sedang mengalami transisi demografi dengan meningkatnya jumlah penduduk lanjut usia (lansia). Fenomena ini menghadirkan tantangan sekaligus peluang dalam pembangunan bangsa. Lansia memiliki potensi besar untuk tetap berkontribusi apabila dikelola dengan baik melalui strategi yang terarah. Artikel ini membahas upaya strategis mewujudkan lansia yang sehat, mandiri, bermartabat, tangguh, dan bermanfaat bagi sesama. Fokus utama meliputi aspek kesehatan fisik dan mental, pemberdayaan ekonomi, dukungan sosial, serta penguatan peran keluarga dan komunitas. Lansia tidak hanya dipandang sebagai kelompok rentan yang perlu dilindungi, tetapi juga sebagai subjek pembangunan yang dapat memberi kontribusi aktif dalam masyarakat. Melalui program pemerintah dan inisiatif masyarakat, diharapkan tercipta ekosistem yang mendukung lansia untuk menjalani masa tua dengan bahagia, penuh makna, dan tetap produktif. Dengan demikian, keberadaan lansia tangguh menjadi fondasi penting bagi terwujudnya Indonesia yang bermartabat dan inklusif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara terhadap pemangku kepentingan, observasi, serta studi literatur. Hasil menunjukkan bahwa kolaborasi keluarga, masyarakat, dan pemerintah merupakan kunci dalam membangun ekosistem ramah lansia yang berkelanjutan.
Pengaruh Trust dan Ethical Climate terhadap Affective Commitment dengan Employee Readiness for Change sebagai Variabel Mediasi pada PT. XYZ Sjaiful, Evilina; Susilo, Herman; Dianawati, Altatif
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effects of trust and ethical climate on affective commitment, with employee readiness for change as a mediating variable among employees of PT. XYZ. The study adopts a quantitative approach with a causal research design. Primary data were collected through the distribution of questionnaires to 100 employees selected using a proportional random sampling technique. Data were analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with the SmartPLS software. The results indicate that trust has a positive and significant effect on affective commitment and employee readiness for change, while ethical climate has a positive and significant effect on employee readiness for change, but does not have a significant effect on affective commitment. Furthermore, employee readiness for change does not have a significant effect on affective commitment and does not mediate the relationship between trust or ethical climate and affective commitment. These findings emphasize that employee trust is a key factor in strengthening affective commitment and enhancing organizational readiness for change.
Co-Authors Dianawati, Altatif Ekawati, Christina Herman Susilo