Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Journal of Social Commerce Ekalaya : Jurnal Ekonomi Akuntansi Synergy : Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Fariz, Luthfi Ahmad
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PERADABAN EKONOMI MASA KEBANGKITAN DUNIA ISLAM Fariz, Luthfi Ahmad; Khosyi’ah, Syiah
Jurnal Pijar Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65096/pmb.v2i1.1028

Abstract

Sebagai mana diketahui kemunduran tiga kerajaan besar Islam terjadi pada abad ke 18 M,dimana Eropa barat mengalami kemajuan secara pesat,dan dimana kelemahan kerajaan-kerajaan Islam memudahkan bangsa Eropa untuk menjajah negara-negara Islam, memasuki pertengahan abad ke 20 M, dunia Islam bangkit memerdekakan negerinya dari penjajah barat, dan pada periode ini mulai bermunculan pemikiran pembaharuan dalam Islam. Era kebangkitan bermula pada tahun 1930 an dengan berkembangnya pemikiran mengenai asas falsafah ekonomi Islam dan prinsip-prinsipnya. Ini menjadi landasan kepada bentuk-bentuk pengkajian yang lain. Kajian sebagian lebih menumpu kepada penguraian bagian-bagian tertentu dalam ekonomi Islam seperti riba, harga, hak milik swasta dan umum, kebebasan ekonomi, hisbah dan lain-lain. Kajian menyeluruh adalah bertujuan untuk menyingkap prinsip dan strategi ekonomi Islam secara menyeluruh. Gema Kebangkitan Islam yang berlaku di era 1970an untuk mengembalikan umat Islam kepada cara hidup Islam yang benar telah mencetuskan dorongan baru kepada intelektual Islam untuk mengkaji bidang politik, ekonomi dan sosial selaras dengan ajaran Islam. Kebangkitan pemikiran ekonomi Islam telah menyebabkan berlangsungnya seminar-seminar mengenai ekonomi Islam. Kebangkitan Ekonomi Islam didasari dengan adanya perubahan sistem ekonomi Islam dengan munculnya lembaga lembaga keuangan syariah dan juga bank-bank syariah termasuk adanya organisasi-organisasi Islam yang ingin memajukan Ekonomi Islam.
KEUTAMAAN SEDEKAH SECARA SEMBUNYI-SEMBUNYI Fariz, Luthfi Ahmad; Ridwan, Ahmad Hasan; Solehudin, Ending
Synergy : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 1 No 04 (2024): Synergy : Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : PT. Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap manusia sering kali bersedekah dengan memberikan uang atau bentuk dukungan lainnya. Setiap manusia sering kali menukarkan uang atau bentuk dukungan lainnya untuk sumbangan amal. Bersedekah adalah salah satu cara umat Islam membantu mereka yang membutuhkan kebutuhan pokok. Selain mengalokasikan harta, hal ini bertujuan untuk membersihkan harta yang dimiliki agar Tuhan dapat mempercayakan hak orang lain. Memberi adalah definisi awal dari sedekah, dan dianggap sebagai sunnah pada masa awal Islam. Sedekah memiliki banyak keuntungan selain membersihkan harta ada juga pahala diampuni dosanya, sedekah bisa menjadi suatu ibadah untuk membantu orang lain. Dalam Al-Qur’an sendiri disebutkan sebanyak 7 kali dengan berbagai arti. Adapun menurut Surat Al-Baqarah ayat ke 271 disebutkan sebaik-baiknya sedekah secara sembunyi-sembunyi, biar tidak ada rasa dengki dari yang memberikan sedekah dan juga tidak menjatuhkan harga diri seseorang yang diberikan sedekah tersebut.
Prinsip Pengelolaan Piutang: Strategi Efektif untuk Meningkatkan Arus Kas Perusahaan Rojak, Fadel Mohamad; Fariz, Luthfi Ahmad; Husen, Dadang Sobana
EKALAYA : Jurnal Ekonomi Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2024): Ekalaya : Jurnal Ekonomi Akuntansi
Publisher : CV. Kalimasada Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59966/ekalaya.v2i4.1443

Abstract

Receivables management is a crucial aspect in a company's financial management that functions to ensure smooth and stable cash flow. This study aims to explore the principles and effective strategies in receivables management, with a case study on PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Through a qualitative approach and literature review techniques, this study analyzes credit policies, collection procedures, and the use of technology in receivables management. The results of the study show that the implementation of strict policies and effective monitoring can minimize the risk of losses due to uncollectible receivables. In addition, continuous evaluation and improvement in receivables management is very important to maintain cash flow stability and support company growth. Thus, effective receivables management contributes to business sustainability and investor confidence
The Influence of Salary and Job Satisfaction on Employee Performance in Customer-Oriented Business Environments Ratnawita, Ratnawita; Fariz, Luthfi Ahmad; Edward, Yusuf Ronny; Rosita, Rosita; Putra, Ali Syah
Journal of Social Commerce Vol. 5 No. 1 (2025): Journal of Social Commerce
Publisher : Celebes Scholar pg

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56209/jommerce.v5i1.148

Abstract

The study looks at the link between salary, job satisfaction and employee performance in an SME in Demak Regency, Indonesia. Employing quantitative methods and multiple linear regression, information was collected using a census approach on 100 workers from CV Soerasi Mandiri. Results support that employee performance is strongly influenced by both their salary and job satisfaction. Salary motivates people from the outside by making them feel the job is fair and inspiring them to try harder, yet job satisfaction helps people work harder, feel happier and value their organization. Because the adjusted R² value is 0.779, these two variables, together, explain much of the differences in performance. These results underscore the practical importance of compensation and workplace satisfaction in sustaining individual productivity, especially in business environments that rely on high employee responsiveness, brand representation, and service quality. The study offers actionable insights for human resource management practices in dynamic sectors, including those increasingly shaped by digital interaction and consumer-facing roles.
Co-Authors Ali Syah Putra Edward, Yusuf Ronny Ending Solehudin Husen, Dadang Sobana Khosyi’ah, Syiah Ratnawita Ratnawita Ridwan, Ahmad Hasan Rojak, Fadel Mohamad Rosita Rosita