Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Pranindy, Jihan Salsabilla Ardine
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENINGKATAN JOB PERFORMANCE KARYAWAN FRONTLINER PERBANKAN JAWA TIMUR MELALUI ORGANIZATIONAL LEARNING DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP Pranindy, Jihan Salsabilla Ardine; Hardianto, Alviana Ajeng; Agustina, Tri Siwi
Jurnal Pijar Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65096/pmb.v2i4.1541

Abstract

The purpose of this study is to investigate the influence of Organizational learning culture and Transformational leadership on Job performance through the mediating role of Job satisfaction in the banking industry. The method used is a quantitative approach with Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) to analyze data from frontliner employees in the banking sector in East Java. The results showed that Organizational learning culture and Transformational leadership have a positive and significant effect on Employee Performance and Job satisfaction. Job satisfaction is also proven to mediate the effect of Organizational learning culture and Transformational leadership on Job performance. The limitation of this study lies in a sample limited to frontliner employees in the banking sector in East Java, which may not represent the entire banking industry. Suggestions for future research are to explore additional factors that may influence the relationship between Organizational learning culture, Transformational leadership, Job satisfaction, and Job performance, and to expand the sample to various sectors and geographical areas
Systematic Literature Review Affective Commitment pada Konteks Asia Tenggara Pranindy, Jihan Salsabilla Ardine; Mafrukhah, Inavatul
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 21 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.14483409

Abstract

Tujuan Systematic Literature Review (SLR) ini adalah untuk memahami secara mendalam terkait variabel Affective Commitment terkait anteseden, konsekuensi, dan konteks objek penelitian yang digunakan dalam meneliti Affective Commitment. SLR ini berfokus pada identifikasi secara terstruktur terhadap Affective Commitment dengan rentang waktu 10 tahun terakhir yang dibatasi hanya pada Negara Asia Tenggara. Metode yang digunakan untuk melakukan penelitian ini melalui pencarian artikel referensi yang relevan dengan kriteria kelayakan. Berdasarkan hasil pencarian ditemukan bahwa terdapat 30 artikel yang relevan untuk dijadikan acuan menyusun SLR. Kemudian, dari hasil pencarian tersebut masing-masing artikel referensi diidentifikasi berdasarkan anteseden, konsekuensi, dan konteks objek penelitian yang digunakan dalam meneliti Affective Commitment. Adapun setelah dilakukan identifikasi terkait artikel referensi, didapatkan hasil bahwa dominasi anteseden dari Perceived Organizational Support dan Transformational Leadership. Sedangkan, konsekuen yang ditimbulkan karena adanya Affective Commitment didominasi dari Employee Performance dan Turnover Intention. Adapun terakait dengan konteks objek penelitian yang diteliti mayoritas artikel referensi banyak diteliti pada sudut pandang karyawan. Dengan adanya fokus penelitian yang terjadi di Negara Asia Tenggara, SLR ini diharapkan mampu menjadi dasar acuan untuk organisasi dalam meningkatkan dan mempertahankan Affective Commitment.
Co-Authors Hardianto, Alviana Ajeng Mafrukhah, Inavatul Tri Siwi Agustina