Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL FARMASIMED (JFM) BISMA Cendekia
tanjung, nurhaliza
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Medicine & Pharmacology

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Kepemimpinan Transformasional dan Quality of Work Life Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja pada PTPN IV Medan Setiawan, Teguh; tanjung, nurhaliza; Hafas, Hafriz Rifki
BISMA Cendekia Vol. 4 No. 2 (2024): BISMA Cendekia - Januari 2024
Publisher : Politeknik Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56473/bisma.v4i2.20

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi serta menganalisis pengaruh kepuasan kerja mengintervensi kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 orang pada divisi perencanaan, dan semuanya diambil sebagai sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja, sehingga hal ini mengindikasikan adanya pengaruh tidak langsung.
EVALUATION OF ANTIDIABETIC USAGE IN TYPE II DM PATIENTS AT PUBLIC HEALTH CENTRE OF SEI KEPAYANG BARAT ASAHAN DISTRICT Rahayu, Yayuk Suyudi; Anggraeni, Ratih; Tanjung, Nurhaliza
Jurnal FARMASIMED (JFM) Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Farmasimed (JFM)
Publisher : Fakultas Farmasi Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35451/jfm.v5i1.1321

Abstract

Diabetes Melitus merupakan suatu kondisi dengan gangguan metabolik karena organ pankreas gagal memproduksi hormon insulin. Kondisi ini digolongkan penyakit kronis karena berlangsung menahun. Diabetes melitus digolongkan menjadi tiga jenis, yaitu DM tipe I, II, dan gestasional. Evaluasi penggunaan antidiabetes bertujuan untuk mendukung program pemerintah secara terstruktur dan berkesinambungan dalam hal mengontrol penggunaan obat diabetes secara kualitatif dan kuantitatif. Evaluasi ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif berdasarkan tepat obat, tepat dosis, tepat indikasi, dan tepat pasien dengan hasil bahwa pravelensi pasien DM tipe II sering terjadi pada perempuan berusia 40-55 tahun. Evaluasi penggunaan antidiabetes di Puskesmas Sei Kepayang Barat terlaksana sesuai ketentuan dan mengacu pada Keputusan Mentri Kesehatan Tahun 2016.
Kepemimpinan Transformasional dan Quality of Work Life Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja pada PTPN IV Medan Setiawan, Teguh; tanjung, nurhaliza; Hafas, Hafriz Rifki
BISMA Cendekia Vol. 4 No. 2 (2024): BISMA Cendekia - Januari 2024
Publisher : Politeknik Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56473/bisma.v4i2.20

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi serta menganalisis pengaruh kepuasan kerja mengintervensi kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 orang pada divisi perencanaan, dan semuanya diambil sebagai sampel dengan menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja, sehingga hal ini mengindikasikan adanya pengaruh tidak langsung.
Co-Authors Aminuyati Hafriz Rifki Hafas Rahayu, Yayuk Suyudi Ratih Anggraeni Teguh Setiawan