Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Siringoringo, Gokmanto
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH LEVERAGE, PROFITABILITAS, DAN KUALITAS AUDIT TERHADAP PENGUNGKAPAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2018-2020 Surya, Pykal; Fikriyansyah, Ahmad; Kurniati, Echi; Siringoringo, Gokmanto
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 7 No 1 (2022): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v7i1.118

Abstract

Saat ini sebagian besar perusahaan berbagai sektor bisnis di Indonesia mengklaim bahwa mereka telah melaksanakan kewajiban sosialnya terhadap lingkungan sekitar perusahaan, dan sebagian besar telah melakukan pengungkapan CSR sebagai motivasi untuk meningkatkan kepercayaan publik terhadap pencapaian usaha perbaikan terhadap lingkungan sekitar perusahaan. Banyak perusahaan yang mulai antusias dalam menjalankan aktivitas CSR dengan beberapa alasan, diantaranya adalah agar dapat meningkatkan citra perusahaan, agar dapat membawa keuntungan bagi perusahaan, dan agar dapat menjamin keberlangsungan perusahaan. Didalam dunia bisnis yang bergerak di bidang pemanfaatan sumber daya alam baik secara langsung maupun tidak langsung tentu memberikan dampak pada lingkungan sekitarnya. Dampak pada lingkungan tersebut mempengaruhi kesadaran masyarakat akan pentingnya malaksanakan tanggung jawab sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh leverage, profitabilitas dan kualitas audit terhadap pengungkapan CSR pada perusahaan pertambangan di BEI 2018-2020. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode analisis yang digunakan metode deskriptif dan verifikatif. Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan variabel profitabilitas memiliki pengaruh terhadap pengungkapan CSR, sedangkan leverage dan kualitas audit tidak memiliki pengaruh terhadap pengungkapan CSR. Secara simultan didapat kesimpulan bahwa minimal ada satu variabel bebas yang berpengaruhterhadap pengungkapan CSR
PENGARUH MASA KERJA, KONDISI LINGKUNGAN KERJA, KEPRIBADIAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN TOKO ASIA ARLOJI PALEMBANG oktaria, ina; Siringoringo, Gokmanto; nopen, chandra
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 8 No 1 (2023): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v8i2.131

Abstract

Motivasi kerja adalah kemauan kerja pegawai yang timbul karena adanya dorongan dari dalam pribadi pegawai yang bersangkutan sebagai hasil integrasi keseluruhan daripada kebutuhan pribadi, pengaruh lingkungan fisik dan pengaruh lingkungan sosial dimana kekuatannya tergantung daripada proses pengintegrasian tersebut. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja adalah masa kerja, kondisi lingkungan kerja, kepribadian dan kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perkembangan masa kerja, kondisi lingkungan kerja, kepribadian, kompensasi dan motivasi kerja pada karyawan toko Asia Arloji Palembang, dan juga untuk mengetahui pengaruh masa kerja, kondisi lingkungan kerja, kepribadian, kompensasi terhadap motivasi kerja pada karyawan toko Asia Arloji Palembang secara parsial dan simultan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 32 orang dan teknik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah non probability sampling atau teknik pengambilan sampel jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini sejumlah 32 sampel. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan metode analisis data yang dipakai adalah verifikatif dan deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji parsial (uji t) dapat dijelaskan bahwa variabel masa kerja (X1) dan variabel kepribadian (X3) tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja (Y). Sedangkan variabel kondisi lingkungan kerja (X2) dan variabel kompensasi (X4) berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (Y). Koefisien determinasi Adjusted R Square menunjukkan bahwa masa kerja (X1), kondisi lingkungan kerja (X2), kepribadian (X3), kompensasi (X4) menjelaskan motivasi kerja (Y) sebesar 74,3% sedangkan sisanya 25,7% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN POLTEKTRANS SDP PALEMBANG Komara, Andika; hendrayani, iin; Jannah, Miftahul; Siringoringo, Gokmanto
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 7 No 2 (2022): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v7i2.155

Abstract

Kinerja karyawan adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam penelitian ini yaitu lingkungan kerja, motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, kompensasi dan disiplin secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Poltektrans SDP Palembang. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 144 responden. Metode penelitian ini yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis data verifikatif. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa untuk lingkungan kerja (X1) diketahui nilai thitung -428 < nilai ttabel 1,655, motivasi kerja (X2) dapat diketahui nilai thitung -1,392 < nilai ttabel 1,655, kompensasi (X3) dapat diketahui nilai thitung 0,735 > nilai ttabel 1,655, disiplin (X4) diketahui nilai thitung 3,432 > nilai ttabel 1,655 tidak mempunyai pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji simultan (uji f) menunjukkan bahwa nilai F hitung 5,273 > nilai F tabel 2,67 dan signifikan lebih kecil 0,05 (0,01 < 0,05) maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis nol ditolak, artinya variabel lingkungan kerja (X1), motivasi kerja (X2), kompensasi (X3) dan disiplin (X4) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil koefisien Adjusted R Square diperoleh nilai 0,107 (10,7%) berarti nilai variabel lingkungan kerja (X1) motivasi kerja (X2), kompensasi (X3), disiplin (X4) dan kinerja karyawan (Y) sebesar 10,7% sedangkan sisanya 89,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Bagi peneliti selanjutnya agar menambahkan variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, karena dari penelitian ini diketahui pengaruh lingkungan kerja (X1), motivasi kerja (X2), kompensasi (X3), disiplin (X4) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 32% sedangkan sisanya 68% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN PENGHARGAAN TERHADAPA MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PALEMBANG Robiansyah, Muhammad; Ridho, Ahmad Muhammad; Siringoringo, Gokmanto
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 8 No 2 (2023): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v8i2.170

Abstract

Motivasi adalah penyemangat atau dorongan dari serangkaian proses perilaku manusia pada pencapaian suatu tujuan yang ditetapkan oleh suatu organisasi atau perusahaan. Motivasi kerja memberikan peran penting bagi setiap karyawan karena dapat meningkatkan kinerja kerjanya. Faktor yang mempengaruhi motivasi kerja yaitu lingkungan kerja, kepemimpinan dan penghargaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan penghargaan secara parsial dan simultan terhadap motivasi kerja karyawan pada Kantor Kementerian Agama Kota Palembang. Sampel dalam penelitiaan ini berjumlah 55 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode verifikatif. Hasil penelitian secara parsial variabel lingkungan kerja (X1) diperoleh nilai thitung sebesar 12,669 > 1,675 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (Y), kepemimpinan (X2) diperoleh nilai thitung sebesar 13,387 > 1,675 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (Y), penghargaan (X3) diperoleh nilai thitung sebesar 16,213 > 1,675 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya penghargaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (Y). Hasil penelitian secara simultan (uji f) di peroleh Fhitung sebesar 92,275 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Fhitung > Ftabel atau (92,275 > 2,79) dengan tingkat signifikan 0,000 karena tingkat signifikan < 0,05, maka H0 ditolak atau menerima Ha. Artinya variabel lingkungan kerja (X1), kepemimpinan (X2) dan penghargaan
ANALISIS EFEKTIVITAS MANAJEMEN PIUTANG PADA PT. ELECTRONIC CITY INDONESIA Tbk Safitri, Dona Ade; Helmi, Muhamad; Siringoringo, Gokmanto
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 9 No 1 (2024): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v9i1.175

Abstract

Secara umum penjualan dapat dilakukan dengan dua cara yaitu penjualan secara tunai (cash sales) dan penjualan secara kredit (credit sales). Melalui penjualan secara kredit, maka akan timbul suatu akun yang dikenal dengan piutang (account receivable). Cara untuk menentukan Efektivitas piutang dapat menggunakan dua ukuran yaitu tingkat perputaran piutang (turnover receivable) dan rata-rata piutang. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah pengelolaan manajemen piutang pada PT. Electronic City Indonesia Tbk sudah efektif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode analisis data yang digunakan metode deskriptif. Sumber data pada penelitian ini ialah data sekunder yang berasal dari laporan keuangan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan mengindentifikasi kinerja dan kebijakan pengelolaan piutang yang dilaksanakan oleh perusahaan PT. Electronic City Indonesia Tbk sudah efektif atau belum efektif. Berdasarkan hasil pengujian didapat kesimpulan bahwa pengelolaan manajemen piutang pada PT. Electronic City Indonesia Tbk periode tahun 2020-2022 masih belum efektif, rata rata piutang di periode penelitian tersebut naik dan perputaran piutang 3 periode menunjukkan di bawah angka standar. Perusahaan juga masih belum mampu memenuhi kewajiban yang harus dipenuhi dengan aktiva lancar yang dimiliki. Adanya pengelolaan efektif dan efisien mampu membuat perusahaan memperoleh laba lebih banyak dari tahun ke tahun.
PENGARUH OPINI AUDIT, REPUTASI KAP, DAN KOMITE AUDIT TERHADAP AUDIT REPORT LAG PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR SEMEN YANG TERDAFTAR DI BEI Irawan, Wili; Rosalin, Feronika; Siringoringo, Gokmanto; Putri, Ira Utami
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 9 No 2 (2024): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v9i2.204

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dari Opini Audit, Reputasi KAP, Komite Audit dan Audit Report Lag pada perusahaan sub-sektor semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2023. Penelitian ini menggunakan metode analisis verifikatif dan deskriptif. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Opini Audit (X1) berpengaruh secara parsial terhadap Audit Report Lag (Y) pada Perusahaan Sub-Sektor Semen Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2023 ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel (2,549 > 2,037) dan signifikansi lebih kecil 0,05 (0,016 < 0,05). Reputasi KAP (X2) berpengaruh secara parsial terhadap Audit Report Lag (Y) pada Perusahaan Sub-Sektor Semen Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2023 dengan nilai thitung < ttabel (3,021 > 2,037) dan signifikansi lebih besar dari 0,05 (0,005 < 0,05). Komite Audit (X3) secara parsial tidak berpengaruh terhadap Audit Report Lag (Y) pada Perusahaan Sub-Sektor Semen Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2023 dengan nilai thitung < ttabel (1,639 < 2,037) dan signifikansi lebih besar dari 0,05 (0,111 > 0,05). Opini Audit (X1), Reputasi KAP (X2), dan Komite Audit (X3) berpengaruh secara simultan terhadap Audit Report Lag (Y) pada Perusahaan Sub-Sektor Semen Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2023 ditunjukkan dengan Fhitung > Ftabel (6,565 > 2,905) dan tingkat signifikan lebih kecil 0,05 (0,001 < 0,05). Yang artinya minimal ada satu satu variabel Opini Audit, Reputasi KAP & Komite Audit yang berpengaruh secara simultan terhadap Audit Report Lag.
PENGARUH KINERJA LINGKUNGAN, UMUR PERUSAHAAN, UKURAN PERUSAHAAN, TERHADAP PENGUNGKAPAN INFORMASI LINGKUNGAN ( PADA SUB SEKTOR PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DIBURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2020-2023 ) Sari, Nur Meika; Hendrayani, Iin; kurniati, Echi; Pratiwi, Nurul Mardiyyah; Siringoringo, Gokmanto
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 10 No 1 (2025): Jurnal JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v10i1.220

Abstract

Pengungkapan informasi lingkungan merupakan informasi yang berisikan pengungkapan lingkungan yang dilakukan perusahaan dalam laporan tahunan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kinerja lingkungan, umur perusahaan, ukuran perusahaan secara persial dan secara simultan terhadap pengungkapan informasi lingkungan pada perusahaan sub sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2023. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 8 perusahaan sub sektor pertambangan, metode analisis yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian secara persial yaitu hasil uji t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kinerja lingkungan terhadap pengungkapan informasi lingkungan pada perusahaan sub sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2023 sedangkan umur perusahaan dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap pengungkapan informasi lingkungan pada perusahaan sub sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2023. Sedangkan hasil penelitian secara simultan berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kinerja lingkungan, umur perusahaan, ukuran perusahaan secara simultan terhadap pengungkapan informasi lingkungan pada perusahaan sub sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2023. Nilai koefisien determinasi R2 adalah sebesar 0,186 atau 18,6% hal ini menunjukkan bahwa pengaruh setiap variabel sebesar 18,6% sisanya 81,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Co-Authors Fikriyansyah, Ahmad Helmi, Muhamad Hendrayani, Iin Irawan, Wili Komara, Andika Kurniati, Echi Miftahul Jannah nopen, chandra oktaria, ina Pratiwi, Nurul Mardiyyah Putri, Ira Utami Ridho, Ahmad Muhammad Robiansyah, Muhammad Rosalin, Feronika Safitri, Dona Ade Sari, Nur Meika Surya, Pykal